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《csun集团公司人力资源管控模式研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、华中科技大学硕士学位论文摘要在经济全球化的背景下，中国很多集团公司目前正面临着更为严峻的挑战。自2008年金融危机以来,欧美等发达国家的经济一直不景气，美元、欧元持续贬值，主权债务危机愈演愈烈，集团公司的外部经营环境,尤其是政治、法律环境发生了很大的变化；其次,随着国外各种“屋顶计划”的补贴政策越来越少，国内各光伏企业库存越来越大，国外市场给中国光伏企业压价成为一种必然；再次，原材料价格迅猛冲高,居民消费信心不足以及由此产生的企业生产、经营成本抬升；如何应对挑战,走出困境,仁者见仁,智者见智。众所周知，集团性企业不是几个企业的简单相加，而应
2、是由集团总部统一规划、统一实施的相互支持、相互补充的有机体。企业规模的壮大，产业的增多，经营战略的转变，必然产生集团总部对下属企业的管理问题，简单地说就是人、财、物、信息等的控制与协调，甚至还会出现难以调和的矛盾。如何在不牺牲活力，保障集团公司和下属企业共同发展的前提下，通过集权与分权的有效组合，既能实现规范化的管理，又能保证下属企业的个性化经营，充分发挥其活力，是当前集团企业管理的重要任务。从人力资源角度，笔者希望能在本文中通过分析较为典型的CSUN集团公司人力资源管控之道进而总结出一条适合当前CSUN集团公司人力资源管理的模式及具体改进
3、方法。集团性企业要发挥总部人力资源战略管理的作用，应积极实施管理变革，设计出系统的集团性企业人力资源管理模式，具体包括总部和子公司人力资源管理权限如何设置，总部设立怎样的管理平台和框架，总部以何种方式进行监控和指导等。摆脱过去自成一体的封闭式人力资源管理模式，建立以企业战略为导向的开放式人力资源管理模式。关键词：集团公司人力资源管控模式企业管理变革I华中科技大学硕士学位论文AbstractUnderthebackgroundofeconomicglobalization,alotofgroupcompaniesarefacinggrimme
4、rchallengeinChina.Sincethefinancialcrisisin2008,economysituationinthosedevelopedcountries,suchasEuropeandAmerica,hasremainedstagnant.TheDollarandEurohasconstantlydepreciated.Thesovereigndebtcrisishasbecomeincreasinglyfierce.Thusithasproducedgroupcompanies’externaloperating
5、environment,especiallypoliticalandlegalone;Secondly,withthevariousforeignsubsidypoliciescalled"roofplan"becomelessandless,thedomesticphotovoltaicenterprisesstockturnslargerandlarger.Therefore,ThepressureoflowpricedemandfromforeignmarkettoChinaPVenterpriseshasbecomeinevitab
6、le;What’smore,thepricesofrawmaterialsgoupswiftlyandviolentlyandconsumerconfidencesharplyturnsdown,whichcausethecostofproductionandoperatinguplift;Howtoanswerthechallengeandwalkoutofthepredicament?Thebenevolentseebenevolenceandthewiseseewisdom.Aseveryoneknows,groupofenterpr
7、isesisnotthesimpleadditionofseveralenterprises,butshouldbetheorganismthatisplannedandexecuteduniformlybytheheadquartersofthegroup.Thegrowthofbusinessscale,theincreaseofindustryandthechangeofmarketingstrategywillinevitablybringaboutthemanagementproblemfromgroupheadquarterst
8、osubordinateenterprises.Inotherwords,itcanbesimplydescribedastheproblemofcontrollingandco
