上市公司战略柔性与经营业绩相关性的实证分析

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1、东o#人学旭门T商管理学院经济学硕I：学位论文1．1课题背景第1章绪论无论在理论界还是实务界，企业经营业绩一直是大家关注的重点问题。特别是近年来，随着高科技技术的不断出现，在给企业创造了各种机遇的同时也带来了挑战，并且我国对会计准则的不断修改及与国际接轨，会计核算方法逐渐完善，会计信息质量不断提高，对我们现有的业绩评价方法提出了与时俱进的要求。新的竞争环境对企业的业绩评价提出了新的要求，使几十年来的传统业绩评价体系在今天的经营环境中显得不适应，其局限性表现在：(1)传统业绩评价体系侧重于企业内部，忽视了对企

2、业外部因素的评价，不利于外部关系入的掌握和及时反应：(2)传统业绩评价未能站在战略的高度充分地揭示业绩改善的关键动因，无法与企业的长期战略目标相联系：同时，作为管理和控制的结果，业绩指标必须能够及时收集和反馈信息。而传统业绩评价受到业绩评价对象的限制，不能对企业的经营情况进行及时的反馈：(3)传统的业绩评价系统局限于对过去活动结果的财务衡量，并针对这些结果做出某些战术性反馈，控制短期经营活动，以维持短期的财务经营成果，而未将评价的重点放在衡量未来业绩动因的驱动因素之上。与此同时，对于企业业绩的影响因素，国内

3、外许多学者和机构都进行过深入的研究，都有各自的业绩影响因素分析方法和结果。但随之而来的问题是：一方面，各种业绩评价方法自成一体，评价方法普遍都较为复杂，不容易为企业管理者所理解和掌握；另一方面，对于其业绩的影响因素也没进行全面的分析，同时未考虑业绩对其影响因素是否也会造成一定的影响，并衡量其影响程度。因此，如何选择业绩评价指标和构建战略柔性指标，是否战略柔性指标与企业的经营业绩之间具有相关性，以及相关性程度；具体的战略柔性的各项指标能够给企业业绩带来多大的影响，各种战略柔性指标如何应用于企业的管理工作中等诸

4、多问题需要解答。1．2研究意义企业战略柔性与企业的经营业绩之间相关性的研究具有重要的理论和现东华大学旭几T商管理学院绎济学硕l：学位论文实意义，具体表现在：l、科学的企业经营业绩评价的应用有利于改进和完善目前的企业绩效评价的不完善性企业经营业绩综合反映的是企业在一定时期内利用其有限资源从事经营活动所取得的成果。在市场经济的条件下，任何一个企业的经营业绩会受到其利益相关者的关注，这些利益相关者包括：现有的和潜在的投资者、债权人、企业管理者、部门经理、雇员、政府有关经济管理部门以及其他社会公众。投资者对此感兴趣

5、的原因是解决是否投资或收回投资，因为投资者(委托人)将其拥有的资产委托给经理人员(代理人)经营管理，关注的首要问题是其投资的风险和报酬，在风险和报酬的权衡中实现财富的最大化，但管理者在决策时，往往会从自身利益出发而牺牲股东利益：债权人要确定企业的偿债能力，决定是否对企业贷款以保证贷款的安全性：企业的经理人员是要评价自己及下属的业绩，表明受托经营管理资产责任的履行情况，保证自身的价值增值：而政府具有双重身份，一方面作为国有资本的所有者，关心的是国有资本的运营效率及保值增值情况，另一方面政府作为经济管理部门，科

6、学地评价企业经营成果，有助于J下确引导企业经营行为，帮助企业寻找经营差距及产生原因，同时为对国有企业实施间接管理、加强宏观调控和制定经济政策提供参考依据。因此，如何客观科学地评价企业的经营业绩，是市场经济生活中的一个重要问题。2、企业经营业绩评价是解决代理问题的关键现代公司所有权与经营权的分离促成了公司内委托一代理关系的产生。而代理人的逆向选择行为、败德行为及代理人与委托人风险偏好不同时的风险分摊等问题都会造成契约的失效，即公司价值的减少。因此，需要建立激励、监督和约束三个有效的机制。而这三个机制都与公司的

7、业绩评价紧密相关，所以，对于公司的经营业绩进行有效的衡量和正确的评价就成为解决现代代理问题的关键。3、战略柔性与业绩相关性的研究有利于丰富和发展业绩评价和战略管理理论首先，有效的管理是实现有限资源能够得到最优化的配置和使用的关键，而有效的管理中一个很重要的过程就是业绩评价。经营业绩评价就是通过收集有关企业经营成果的信息，将其和特定的标准进行比较的过程；其次，人们对各方面的业绩了解就存在信息不对称，要想知道有相互关联的个体之间的业绩差异，就要不得不搜集各方面的信息，用一套评价系统2东华人学旭r1T商管理学院经

8、济学硕．}：学位论文进行相互评价。当然，要进行业绩评价，就要搜集信息，就会有信息收集成本，同时对信息的理解和分析需要相应的专门知识。在业绩评价体系中，评价指标是评价内容的载体和外在表现；最后，在战略管理过程中，战略分析的需要和战略实施的要求也要通过评价指标得以反映，评价指标实现了企业战略目标与战略管理手段的有机结合，可以说它是战略管理的基石。因此，企业经营业绩评价与其战略柔性的相关性研究将丰富和发展业绩评价理论体