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时间:2019-02-03
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1、【全国中小学班集体建设先进经验评选交流材料】如何建设一个成功的班级——论班干部的选拔与培养李茵华班级建设,主要是指班主任或班级领导核心,按照一定的原则,运用科学的方法,建立良好的班集体,并为实现班集体的共同目标而采取一系列的班级组织活动。班集体的领导核心就是班干部,一个良好班集体的形成,同有一批得力的班干部有密切的关系。班干部是班主任的小助手,在班集体中享有一定威信的学生代表,是学生思想教育、文化学习和课余生活等各项活动的组织者、管理者和积极参与者。能否很好地发挥班干部在班级管理中的主动性、积极性和创造性,
2、使他们真正成为班主任和科任老师工作的得力助手,是衡量班级建设成功与否的重要因素。一个班级建设的成功与否,在很大程度上取决于如何选拔和培养班干部。我所任教的学校——南海实验小学,是一所新型的全寄宿实验学校,学生小学阶段大部分的学习、生活时间都在学校里渡过。因此,培养他们的独立能力、自主能力、组织能力、管理能力、社交能力和创新能力就显得犹为重要,使他们学会做人,学会办事,学会管理,促进他们全面、健康地发展。怎样才以达到这个目的呢?我认为:大量选拔和培养学生担任学生干部,有利于培养学生的各种能力,有利于综合素质的
3、提高,有利于全体学生的共同发展。于是,我决定废除“班干部终身制”。因为以往的“班干部终身制”8第页共8页只是发挥了少数学生的能力,调动少数学生的积极性,大多数学生得不到锻炼的机会。这样一来,就给大部分学生形成一种错误的思想倾向:班里的事与我无关,是班干部们的事。为了调动全班学生的积极性,面向全体学生,使学生得到全面发展,让他们做班级的主人,我在班实行了“班干部”轮换制,让孩子们竞争当班干部。实行“班干部轮换制”,既可以不断更新班干部队伍,让更多的学生得到锻炼,还可以使集体的核心力量更为巩固、强大。在竞争上岗
4、的过程中,充分发挥和挖掘了学生们的潜在素质。事实证明,这不但有利于学生的全面发展,也有利于全体学生素质的提高。下面,就班干部的选拔和培养,谈谈我的一些体会和做法:一、了解班级中每一个学生,全面分析学生各项素质一个班集体是由每一个学生所组成的,班主任老师的工作对象也是每一个学生。班主任只有全面了解每一学生的工作能力、兴趣爱好、交往情况、思想动态、个性特点和家庭情况等,才能开展好班级工作,充分调动每一个学生的积极性。在对学生进行充分了解和分析后,认为学生在经过努力的情况下有可能完成工作,才给其安排适当的工作。否
5、则,就会阻碍班级的正常运作,也会使学生对自己失去自信心。如我班的卢淑玲同学,性格内向,遇事怯场,羞于表达。为此,她的家长特别忧心,也正因为这个原因,她家长才送她到我们学校来,希望通过群体生活改变她内向的性格。经过一段时间的观察,我发现她的嗓音特别好听。因此,我极力推荐她参加南海市桂城区举办的“古今诗词朗诵比赛”8第页共8页,并获得了一等奖的好成绩。在竞选班干时,同学们纷纷推选她担任每天晨读的领读员。她也因为获奖而信心大增,欣然地接受了这个任务。经过一学期的锻炼,她不仅胜任了领读工作,而且内向的性格也变得开朗
6、了,羞涩变得大胆了,文静变得活泼了。二、竞争上岗,增强班集体的核心力量,让人人成为班级的主人孩子们知道能竞争当班干部,都兴奋不已,个个摩拳擦掌,跃跃欲试。为表现自我能力,一扫以往胆小、不敢在大家面前说话的弱势,纷纷走上讲坛,滔滔不绝地演说:“假如我当……长,我将会……”他们在竞争中所表现出来的当仁不让的勇气让我为之惊喜。在过去,班干部都是由好学生担任,有的同学甚至从一年级到六年级一直都是班干部,“后进生”与“班干部”无缘。而每个学生都享有受教育、受锻炼的基本权利。实行班干部轮换制后,每个同学都可以竞争上岗,
7、让每个学生都成为班级主人。这不仅能增强班集体的核心力量,而且也能促使后进生的转化。不能否认,到我们这间全寄宿学校读书的学生当中,有少部分学生是家长或原来就读的学校认为较难管教的调皮学生。若能转化这好这少部分“顽童”,就有如为建设一个成功的班集体扫清了路障。作为班主任,我并没有因那些调皮的学生表面的淘气而淹没了他们勇敢、正直、热心的闪光点。我认为:这类学生一旦拥有施展才华、展示自我的机会,往往比别人更珍惜、更努力。如我班的陈健新同学,二年级转学到我班,刚来的时候很不守纪律,上课不听讲,作业从不按时完成,还经常
8、在课堂上搞些小动作引同学发笑,被同学们戏称为“捣乱天王”。我为教育他伤透了脑筋,经耐心的教育,他虽有了进步,但还是经常“旧病复发”8第页共8页。但在一次班竞选活动中,他参与竞选小组长,我有意识地采用了倾斜政策,引导同学们选了他。从此他像变了一个人似的,上课专心了,自律性强了,因为他要负责收发作业本,所以他每天也能按时把作业完成,学习成绩有了明显的进步。又如我班的雷宇同学,性格较内向,但又爱趁别人不注意时搞些恶作剧
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