从飞信群推广活动分析中国移动飞信取胜之道

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1、从飞信推广活动分析中国移动飞信取胜之道一、事件背景飞信是中国移动的综合通信服务,即融合语音(IVR)、GPRS、短信等多种通信方式,覆盖三种不同形态(完全实时的语音服务、准实时的文字和小数据量通信服务、非实时的通信服务)的客户通信需求,实现互联网和移动网间的无缝通信服务。   随着时代的发展和社会的进步,我们现在已经迈向了信息时代,手机、电脑已经是人们生活中不可或缺的朋友,中国移动作为通信企业中的大户推出飞信这项业务,无疑是想进军这两大高峰,争取能够赢得更多的各户。因此,中国移动公司为推广和营销飞信这项业务办了很多活动。

2、09年5月推出的“我的飞信我的群”活动就是其中一项。此次活动详情如下:活动传播主题和时间▪活动主题:我的飞信我的群▪活动时间:–09年5月-12月–5月31日前活动页上只能报名和显示活动规则;以后凡是参加的群均需报名,报名后即刻生效参与活动;活动分值计算规则▪Y=A+B+C▪A:群内成员飞信积分月增长总量(普通用户群极大值为1180*150=177000分;如果群人数超过150人,则此项值取群内分数最高的前150人)▪B:群内活跃用户分(群内所有用户在本群内发言的天数,每人每天计20分,每群每天3000分封顶,月极大值为

3、90000分)▪C:加分道具–一级加分卡:每个群成员获得一张一级加分卡可一次性为群加1000分–二级加分卡:每个群成员获得一张二级加分卡可一次性为群加218分–三级加分卡:每个群成员获得一张三级加分卡可一次性为群加18分–加分道具获得的方法:登录139邮箱、飞信官网和其他网站、飞信系统消息等,每人每月可获得多个;–加分卡一周内必须使用,过期无法使用;每人每小时只能领到一张–每周公布下周加分道具可能会出现的时间、地方、方法、数量等–如果用户给群加分后被群主踢出,该分依然归被加的群计分规则▪群内成员、成员数和成员身份均以最后

4、一天拍照时为准;▪每5天(如遇31天,月末为6天)更新一次每个月当月1日到统计日的分值作为用户参考;并以此分值作为活动页热门群更新的依据。(如果群内成员变化,则可能31日得到的数据低于25日统计的数据)▪月优秀群的总分值为最后一天计算的当月1-30/31日的总分值;奖励方法▪月TOP30群–超级管理员:500元话费充值卡(3000元TD手机一部)–管理员:100元话费充值卡(1500元TD手机一部)–其他成员:20元话费充值卡▪年度TOP10群–超级管理员:月奖的5倍,具体奖品另定–管理员:月奖的5倍,具体奖品另定–其他

5、成员:月奖的5倍,具体奖品另定▪奖品来源和发放:该用户的归属地发放评奖规则▪5月份不发奖不计分,6月1号开始记录数据,7月份发6月份的奖。▪每个群在整个8个月的活动期内只有一次机会获得月度优秀群称号;单一用户每月可重复中奖。▪第二月10日前公布上个月群总分值以及前30名的排行榜;第二个月的分值重新计算(每个月的评比只计当月净增长分值)▪活动结束后评选10个分数最大的群成为年度优秀群(6-12月总分值总和);只有月优秀群才有资格参与年度优秀群的资格。可能会出现的现象及规避方法▪确保超管稳定,普通用户可以找到超管–活动期间超

6、管改变(五个统计点),则超管不能得奖▪反复组群和解散群,多次得奖–当月得奖后解散群,重新组织一个群参加下一月的评比,导致总获奖;–解散后无法参加年度TOP10评选(大奖吸引);每个月从零开始计分,公平竞争,后台监控让那些常拿奖的用户减少获得加分道具的机会。▪中途换群角色–如果超管将管理员变成普通成员,导致管理员无法得奖,管理员请自行找超管理论;如果普通用户被踢出群导致无法得奖,则该成员以前在群内的A、B分不算群的分。名人推荐群▪某些用户自主建立的群在具有很强的传播性,将通过名人推荐的形式给这些群一些支持:–如:一个打算去

7、北川建一个希望小学的群,可能里面的人数不多,但会通过名人推荐的形式将他们推荐出来。▪名人推荐群将被发布到各个传统媒体和平台上(不同的类型被推荐到不同类型的媒体上),将被社会广泛认知从而增加活动的传播性;▪名人推荐群可获得月优秀群同等奖励,每月不超过5个活动的目的▪形象传播上–建立飞信形象,赋予飞信情感属性,打造飞信圈子文化▪用户粘性上–通过此次活动增加用户对飞信业务的粘性,增加登录时间和次数,对飞信产生更多好感▪指标上–群活跃用户从万增加到万–群用户的平均飞信积分从增长到二、分析过程中国移动办此次飞信推广活动的传播目标很

8、明确,即是通过对此次活动的传播建立飞行业务形象;通过对有特色的飞信群的传播带动活动传播;以及从对使用飞信的人的形象打造,塑造飞信的形象。为达到预期效果,此活动会持续几年。最终要达到的效果还是增加飞信的用户数量。这里移动公司推出了“群”这个业务。有人会说,腾讯做了一个QQ,移动就弄了一个Fetion,而且还越学越像了,

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