当前我国乡镇领导干部绩效考核地研究

《当前我国乡镇领导干部绩效考核地研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、摘要绩效考核是公共部门人力资源管理的热点问题，是公共部门管理的重要环节，是发现、选拔官员的重要途径。本文针对公务员考核这一重大课题，通过对乡镇领导干部绩效考核中存在的问题进行剖析研究，就如何客观、公正、科学、合理的实施乡镇领导干部绩效考核，从理论和实践紧密结合的角度展开了分析论证，提出了树立科学的考核观、确立科学的岗位职责、设立科学的评估指标、进行科学的实绩分析与综合评价、科学使用考评结果、重视群众话语权等方面的思路和建议。本文将按提出问题，分析问题，解决问题的论证方式，实行理论研究和实证分析的方法相结合，定性分析和定量分析方法相结合，通过具体的实证分析，归纳提炼出存在的共性

2、问题，站在理论的高度对问题进行深入分析研究，结合实际提出切实可行的解决问题的方案。本文力求用理论指导实际的思维方式，来研究干部考核这个重大课题。本文的创新点有四:第一、将我国乡镇领导干部绩效考核的定性指标和量化指标结合起来，引入了简单的数学模型的，使考核结果更具可比性，更突出特点，减少了主观因素的人为差距，使考核客观公正，具可操作性。第二、在民主测评中引入了同级互评、上下级评价，扩大考核主体范围，比较全面的对乡镇领导干部进行了评价。第三、提升了群众满意度测评的作用，扩大了群众的参与权、知情权。第四、推行了立体化考核，坚持全面考核与重点考核相结合，全方位多角度考核领导干部实绩，

3、对不同职位的乡镇领导干部采用了不同的比例设置，在成绩的分析上更为客观公正。关键词:乡镇领导干部绩效考核AbstractPerformaneeapPraisal15inthePublicseetorhumanresoureemanagementissues，Publiesectormanagemeni15animPortantPartofit15foundthatanimPortantwayofseleetingoffieials.InthisPaper，theeivilservieeexaminationforthisimPortantissuethroughtheto似sh

4、iPonthePerformaneeofleadingeadresintheanalysisoftheexistingProblemscan了outstudiesonhowanobjeetive，imPartial，seientifieandrationalimPlementationofthetownshiPleadingeadresPerformanee，fromthetheoretiealandPracticalPointofviewoftheeloseconneetiontostartAnalysisoftheargument，Putforwardtheseienti

5、fieeoneePtofassessmentandestablishaseientificduty，tosetuPaseieniifieevaluation，theresultsofseieniifieanalysisandevaluation，theuseoftheseientifieresultsoftheaPPraisalandatachimPortaneetothePeoPletherighttosPeakinsuehareasasideasandsuggestions.Thisartielewillaskquestions，analyzeandsolveProble

6、msthewayofdemonstration，theimPlementationoftheoretiealresearchandemPiriealanalysiseombiningqualitativeanalysisandquantitativeanalysismethodseombinedwithsPeeifieevidenee，theexisteneeofauraniumintotheeommonProblem，IntheorytheProblemofahighdegreeofin一dePthanalysisofthestudy，eombinedwithrealPra

7、eticalsolutionstotheProblem.This叭ielesoughttousethetheorytoguidetheaetualwayofthinking，theassessmentofeadrestostudythemajorissues.InthisPaPer，theinnovativefourPoints:First，China，5townshiPleadingeadresofthequalitativePerformaneeindieatorsandquantitativein