府谷电厂高管人员薪酬制度设计论文

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1、华北电力大学（保定）硕士学位论文府谷电厂高管人员薪酬制度设计姓名：李振江申请学位级别：硕士专业：项目管理指导教师：刘树良;侯子凡20071220华北电力大学工程硕士学位论文摘要摘要企业高管人员人力资本已经被称为除劳动力、土地、资本之外的第四生产要素。目前众多欧美企业已经把人力资本理论付诸企业薪酬管理的实践；而国内企业高管人员“低激励"甚至“负激励”的现象比比皆是。本文试图以人力资本理论为分析工具，以电力行业为研究对象，通过对企业高管人员薪酬制度大环境的综合评述，对府谷电厂进行特殊性分析，以建立一套与现代企业制度相适应的、基于人力资本的创新性企业高管人员薪酬体

2、系。文章由以下四部分组成：第一章对企业高管人员薪酬制度的基本理论进行了综述；第二章通过对国内外企业高管人员薪酬水平和结构的分析和比较，发现我国企业(主要是国有企业)的企业高管人员薪酬制度存在的相关问题；第三章对府谷电厂高管人员薪酬制度现状进行了分析；第四章以府谷电厂高管人员薪酬制度为案例，提出以“企业高管人员年薪制、股权激励计划、高额退休保障薪酬”为主导方向的企业高管人员薪酬制度创新方案。关键词：人力资本，企业高管人员，薪酬制度ABSTRACTSeniormanagers’humancapitalhasbeencalledthefourthproductiv

3、efactor,exceptforlabor,landandmaterialcapital．AtpresentmostEuropeanandAmericanenterpriseshaveputhumancapitaltheoryintothepracticeofcompensationmanagement．Onthecontrary,domesticseniormanagersareunderveryloworevennegativeincentive．Somyresearchistoestablishahumancapitalfullofinnovatio

4、n，basedonseniormanagers’compensationsystem，throughofthereviewontheenvironmentofthesalarysystemrulesoftheenterprises，analysisontheparticularityoftheFuguelectricitypowerplant．Mydissertationiscomposedoffourchapters：ChapterOnemakesanreviewofthebasictheoriesoftheenterprises’seniormanage

5、rs．ChapterTwomakesancomparisonandanalysisofseniormanagers’compensationsystembetweenhomeandabroad．ChapterThreeanalysisthesituationoftheseniormanagers’compensationsystemoftheFuguplant．ChapterFourputsforwardaproposalaboutinnovationalcompensationsystemastoseniormanagersofFugupowerplant

6、．LiZhenjiang(ProjectManagement)Directedbyprof．LiuShuliangKEYWORDS：Humancapital，Seniormanagers，Compensationsystem华北电力大学工程硕士学位论文摘要摘要企业高管人员人力资本已经被称为除劳动力、土地、资本之外的第四生产要素。目前众多欧美企业已经把人力资本理论付诸企业薪酬管理的实践；而国内企业高管人员“低激励"甚至“负激励”工具，以电力行业为研究对象，对府谷电厂进行特殊性分析，以的创新性企业高管人员薪酬体系薪酬制度的基本理论进行了综述构的分析和比较，发现我

7、国企业的现象比比皆是。本文试图通过对企业高管人员薪酬制建立一套与现代企业制度相文章由以下四部分组成：第二章通过对国内外企业(主要是国有企业)的企业以人力资度大环境适应的、第一章对高管人员的相关问题；第三章对府谷电厂高管人员薪酬制度现状进行了分析；电厂高管人员薪酬制度为案例，提出以“企业高管人员年薪制、股权额退休保障薪酬”为主导方向的企业高管人员薪酬制度创新方案。关键词：人力资本，企业高管人员，薪酬制度ABSTRACT本理论为分析的综合评述，基于人力资本企业高管人员薪酬水平和结薪酬制度存在第四章以府谷激励计划、高Seniormanagers’humancapi

8、talhasbeencalledthefourthp