关于事业单位绩效工资执行中有关具体问题

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1、关于事业单位绩效工资执行中有关具体问题的处理意见陕教人办〔2012〕2号转发省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于事业单位绩效工资执行中有关具体问题的处理意见》的通知各高等学校、厅属中等专业学校，厅属各单位：现将省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于事业单位绩效工资执行中有关具体问题的处理意见》（陕人社发〔2011〕171号）转发给你们，请遵照执行。二○一二年一月十二日（全文公开）关于事业单位绩效工资执行中有关具体问题的处理意见（陕人社发〔2011〕171号）各市人力资源和社会保障局、财政局，省级各部门：8国国国国为规范和维护事业单位收入分配秩序，进一步

2、完善事业单位绩效工资相关政策规定，根据陕人发〔2003〕60号、国办发〔2002〕35号、国人部发〔2003〕61号、陕人发〔2004〕95号等文件规定，在国家关于事业单位绩效工资管理办法出台前，现就事业单位绩效工资执行中有关具体问题提出以下处理意见，请依照执行。一、严格执行绩效工资发放政策，及时办理绩效工资扣减或停发手续（一）假期及出勤、外出学习绩效工资处理办法。1．年休假、婚丧假、探亲假及法定的节假日。休假期间执行全额绩效工资（包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，下同）。2．病假。病假在2个月以内的，绩效工资照发；病假超过2个月不满6个月的，从第3个

3、月起，停发奖励性绩效工资；病假超过6个月的，从第7个月起，停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70%计发。3．事假。因私事出国境的人员，在按照相关规定批准的假期内停发奖励性绩效工资；超过假期的，停发绩效工资。其他事假一月中累计超过5个工作日不足10个工作日的，当月停发奖励性绩效工资；累计超过10个工作日的，当月停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70%计发。4．8国国国国旷工（含因公外出或请假期满无正当理由逾期不归）。一年内旷工连续3个工作日或累计5个工作日停发1个月绩效工资；连续5个工作日或累计10个工作日，停发3个月绩效工资；连续10个工作日或累计2

4、0个工作日，停发6个月绩效工资。旷工或无正当理由逾期不归连续超过10个工作日或者一年内累计超过20个工作日的，单位可单方面解除聘用合同，停发工资（含绩效工资）；如未解除聘用合同，停发当年绩效工资。5．女职工哺乳假。按照原省劳动人事厅《关于对女职工哺乳期放假规定的通知》（陕劳人险发〔1983〕59号）有关规定享受哺乳假人员，在假期内停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按50%计发。6．外出学习。经组织批准的，规定学制期间执行绩效工资；未经批准逾期不归的，停发绩效工资。经组织同意自费外出学习人员，学习期间停发奖励性绩效工资；未经组织同意外出学习人员，停发绩效工

5、资。（二）年度考核结果及受行政纪律处分绩效工资处理办法。1．凡年度考核评定为基本合格、不合格等次或年度考核不评定等次的人员（不含见习期人员），扣发当年奖励性绩效工资。2．受警告处分的，在处分期内，如果年度考核被评定为基本合格、不合格等次，处分期间扣发奖励性绩效工资。3．受记过处分的，在处分期内，停发奖励性绩效工资。4．受降低岗位等级或者撤职处分的，在处分期内，停发奖励性绩效工资，只发放新聘（任）岗位或职务基础性绩效工资。处分期满后，按所聘（任）岗位或职务执行绩效工资。5．受开除处分的，从作出处分决定的次月起，取消原工资（含绩效工资）待遇。6．8国国国国处

6、分决定被变更，需要调整绩效工资待遇的，从处分决定被变更的次月起执行。处分被减轻或撤销的，多减发或停发的绩效工资予以补发。处分被加重的，少减发的绩效工资予以扣发。（三）被采取强制措施和受行政、刑事处罚绩效工资处理办法。1．被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，按本人原基本工资的75%计发生活费，停发绩效工资。经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处分的，恢复工资（含绩效工资）待遇，减发的工资（含绩效工资）予以补发。2．被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的，停发工资

7、（含绩效工资）待遇。3．被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留期间，未被开除的，停发工资（含绩效工资）待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费。期满后的工资（含绩效工资）待遇，根据所受处分相应确定。4．行政机关任命的事业单位工作人员受到刑事处罚，从人民法院判决生效之日起，取消原工资（含绩效工资）待遇。非行政机关任命的事业单位工作人员被判处有期徒刑以上刑事处罚，从人民法院判决生效之日起，取消原工资（含绩效工资）待遇。被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑、有期徒刑被宣告缓刑期间，如单位未给予开除处分的，停发工资（含绩效工资）待遇。如在拘役被宣告缓刑、有期徒

8、刑被宣告缓刑期间安排了临时工作的，按本人原基本工资的60%计发生活费。期满后的工