企业工人职业紧张及其对生存质量影响

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1、2006届硕士学位论文企业工人职业紧张及其对生存质量的影响研究生苏冬梅导师姚武朱伟郑州大学公共卫生学院劳动卫生与环境卫生学科郑州450052摘要目的和意义：二十一世纪充满变革和竞争，经济增长方式改变和信息科技引起知识更新的加快、社会快速变化对个体适应性要求的增强、生产技术更新对提高职业技能水平形成的压力等，均有可能导致从业者职业紧张加剧。职业紧张已被公认为职业性有害因素，可直接或间接危害职工健康和作业能力、影响职业生活质量。健康是一个复杂、多维的生物学和社会学现象，如何将健康的多维内涵转化成定量的可测量的内容，并用一个综合性的衡量指标表达出来，已经成为国际范围内关注的

2、焦点。生存质量是近年来出现的用于评价健康水平的综合指标体系之一，国内外一些研究者已开始利用生存质量评定来探讨不同人群的健康状况及其影响因素，但有关产业工人职业紧张对其生存质量指标的影响还未见报道。此研究采用职业紧张、生存质量等量表对企业工人进行系统调褒，目的在于探讨目前的生产和管理条件下，我国大型企业工人存在的职业紧张状况、个体紧张反应的影响因素，尤其是职业紧张对企业工人生存质量的影响及其规律，从而为制订减轻企业工人紧张反应、提高其生存质量的预防措施提供相关的参考资料和理论依据。调查对象和方法：此研究为横断面调查，采用整群抽样的方法抽取两个大型企业1143名工人为调查

3、对象，同企业管理和后勤工作人员349名为对照组。对被调蠢者进行自陈式问卷调查，内容包括：社会人口学特征、职业紧张量表(oSI—R)、生存质量量表(sF一36)、人格测评量表(EPQ量表)。所采用量表均为在中国进行了修订并在中国居民中应用证实有良好的信度和效度，在调查过程中采取调查员培训、现场讲解和专人审核等质量控制措施。应用MicrosoftVisualFoxPr06．O数据库管理软件建立数据库，对数据进行逻辑分析和缺失值处理；应用spssl0．0forwindows统计软件包进行统计处理，使用频数分布、均数和标准差等分别对连续性资料进行统计描述，用单因素方差分析、相

4、关分析进行统计推断和比较分析，采用多元逐步回归方程进行影响因素分析，统计显著性定义为d=0．05(双侧)。2006届硕士学位论文企业工人职业紧张及其对生存质量的影响调查结果：所调查的企业工人与对照组在年龄、性别、文化程度及职称构成上差异无统计学意义，二者具有可比性。1．职业紧张现状调查结果：企业工人的职业角色特征(0RQ)、个体紧张反应(PSQ)、个体应对能力(PRQ)得分分别为151．879±21．072、90．421±20．833和126．163±17．977，对照组则分别为137．162±20．553、79．272±19．039和131．190±18．530，二

5、者的差异均有统计学意义(尺0．05)。在所调查的企业工人中，男工的职业角色特征、个体紧张反应、个体应对能力得分分别为154．423±20．984、90．352±21．378、和125．594±18．482，女工则分别为146．866±20．359、90．571±19．743和125．322±17．035，二者仅职业角色特征的差异有统计学意义(尺O．05)；不同年龄组的工人职业角色特征得分差异无统计学意义，但个体紧张反应得分呈现随着年龄的增长而降低的趋势，个体应对能力则呈现随着年龄增长而增高的趋势：企业工人的职业角色特征、个体紧张反应得分随文化程度的增高而增加，而个体应

6、对能力在不同文化程度的企业工人中的差异无统计学意义(乃0．05)；企业工人的职业角色特征得分随职称的增高而增加，而个体紧张反应和个体应对能力在各职称问差异无统计学意义(乃O．05)。此外，企业工人职业角色特征、个体紧张反应得分随性格外向程度、情绪稳定程度的增加而降低，随精神质程度的增加而增加；而个体应对能力则随性格外向程度、情绪稳定程度的增加而增强，随精神质程度的增加而减弱。个体紧张反应与职业角色特征和个体应对能力的相关分析结果表明，个体紧张反应与职业角色特征呈正相关、与个体应对能力呈负相关(尺O．01)。紧张反应的多元线性回归分析结果显示，影响个体紧张反应的主要因素

7、为任务过重(R0)、任务不适(RI)、任务冲突(RB)、责任感(R)、工作环境(PE)、娱乐体闲(RE)、自我保健(sc)、社会支持(ss)、理性处事(RC)、年龄、个体情绪稳定性和精神质程度。2．生存质量调查和评定的结果：企业工人的生存质量综合得分、躯体健康评价得分和心理健康评价得分分别为71．513±14．340、73．181±14．746和70．120±16．674，对照组则分别为76．669±13．274、78．040±13．594和75．392±15．48，二者之间的差异均有统计学意义(只0．05)。所调查的企业工人中，男工与女工的生存质量