富士康员工劳动权益保护调研报告

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1、学位论文原创性声明⋯IIllIlltllIllIIIIIIIIY2100886本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。学位论文惜王甲试嗍2口陟∥月，日学位论文使用授权声明本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品，知识产权归属郑州大学。根据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件

2、和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权郑州大学可以将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或者其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时，第一署名单位仍然为郑州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。学位论文懈土甲斌’隰2。胁6月f日摘要2010年的1至8月期间，全球最大的代工厂——富士康科技集团(下文简称“富士康’’)陆陆续续发生了17起跳楼自杀事件。这一系列的被各个媒体称作“连环跳”的、最终造成4伤13死的惨剧引发了社会公众的广泛关注。在民间，从传媒

3、到社会团体，从知识分子到普通民众都以各自的方式，对“连环跳"事件进行反思、讨论与行动。如今，对“连环跳"事件的公共讨论已经平息，但是人们对于跳楼事件背后的原因，对于100余万富士康员工的境遇，对于富士康管理运作模式的关注一直都没有停止。人们在怀念逝去生命的同时，更希望知道怎样才能从根本上避免悲剧的发生。人们意识到，我们的国家被称为“世界工厂"，有着4000多万人从事于代工行业，这样的“连环跳”事件不是偶发的特殊事件，而是一个标志，一种警示。同时人们还发现，要对上述问题进行深入讨论并不容易。富士康这个有着100多万员工，生产着全世界几乎所有著

4、名高端电子产品的代工“帝国”其实是神秘的，是筑起了高高围墙的。人们不知道上调工资、心理辅导、开设关爱热线这样的措施是否解决了员工的问题，也不知道富士康是否如其宣称的是一个守法且富有社会责任感的“模范企业"，更不知道代工“帝国”的光环背后一代代工人付出了怎样的青春与血汗。作者有着在深圳富士康龙华和观澜厂区四年的工作经历，亲身经历过富士康的管理模式，对于这种模式的优势和弊端有切身的体会和感受。以这种对富士康的感性认识，结合研究生课程所学理论知识，搜集整理相关资料和数据，做出该调研报告。笔者期望本文可以描述出富士康工人生活生产的现实情况，找出富士

5、康集团的封闭式的工厂管理制度中存在的问题并对此情况提出合理化建议和对策，笔者期望富士康工厂在为国家和地方经济发展做出突出贡献的同时，能够落实其员工的劳动权益，改善其员工的福利待遇，承担起自身应尽的I摘要企业社会责任。作为一个在中国大陆和台湾地区乃至于全世界都具有着巨大影响力的代工企业，富士康在提升其企业社会责任、平衡劳资关系和改善工人权益环境方面的任何改进，都有利于改观其已经受到严重损伤的企业形象，同样也对中国的社会经济转型起到良好的典范作用。同时，笔者清楚保障劳工权益、改善劳工的生活境遇，不单单是企业组织的社会责任，同事也是政府部门的职责

6、。因此，笔者也期望通过该调研报告给相关政府部门提供制定和执行政策法规的参考，从而切实提高劳工的薪酬福利和社会地位，最终能够使得经济与社会的发展更加平衡、更加和谐。关键词：富士康劳动权益调研AbstractFromJanuarytoAugustin2010，17suicidalincidentshadhappenedinFoxconnTechnologyGroup(hereinaRcrreferredtoas“Foxconn”)，theworld’SbiggestOEMenterprise．Thisseriesofincidents，whic

7、hiscalled“chainjump”bythemedia,causedthetragedyof13peoplewhopassedawayand4peoplewhowerehurt．Thiscausedextensiveattentionofthewholesociety．Inf0墩，themedia,thesocialgroups，theintellectualsandw％ordinarypeopleallusetheirownwaystoreflect，discussandacttothe“chainjump”．Now,Thepubl

8、icdiscussionabout“chainjump”haddieddown，butpeople’Sattentionaboutthereasonsfor‘'jumpingfr