2014公务员面试辅导面试难胜出的内因

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1、给人改变未来的力量2014公务员面试辅导：面试难胜出的内因当前，公务员面试作为人事测评手段，对应试者进行知识、能力、经验等进行测评，考查应试者从事某职业的可能性与稳定性，已经越来越科学，对应试者的测评也趋向综合化，网校希望能更加全面地考察出应试者的实际水平与能力。面试的测评形式和种类越来越多。同样，公务员考试面试的形式也呈多样化趋向，除了常见的结构化面试与无领导小组讨论，还有情景模拟与公文筐测验以及其他。值得注意的是，能力要求越高的岗位采用无领导小组讨论的可能性越高，并且组合结构化面试与无领导小组讨论可能性也越高，比如说国家公务员考试时部委类岗位面试。我们通过对近年来的

2、面试命题研究发现，公务员考试的面试题难易度变化并不明显，题型结构也较易理解，极少数面试题甚至重复出现。但从实际反馈的结果来看，以往的模式答题时代已经终结，套路化答题便是“死路”一条。遗憾的是，还有很多考生去背模板，背一些套路化语言，以此充实自己的答题内容，还以为面试时说的越多越好。殊不知，这样的答题已经令考官生厌——千人一面，毫无亮点。其实，面试答题质量与答题内容的多少无关。实际上，面试的测评是综合化的，面试的胜出是由内在与外在共同决定的。然而，很多考生在备考过程中，过多甚至全身心关注面试的答题技巧与形式，而内在的影响因素却被很多考生所忽视，不被重视。重其形，不重其内，

3、结果是名落孙山，还不知其因。我们给出如下分析与建议：（一）审题不透，分析不准这是当前考生最难把握的问题，是众多考生最头痛的问题。在面试时，众多考生浮于表面认知，答题基于对题的浅显理解，简单作答，对题审得不够仔细，角度把握不准，为答题而答题，把面试当作答题过程。对于面试缺乏真正的认识，不知该往何处着想，何处思考，特别是答题角度选择错误。在面试过程中，如果对面试试题吃不透，是很难获得高分的。特别是在面试答题开始时，如果对试题缺乏精准的理解，如前面的作答质量不好，对最后的得分很有影响，甚至导致后面的作答作废，这种情况在面试中不胜枚举。在面试备考常背套路化语言和模板化内容的考生

4、值得特别注意。当前，考官在面试测评时，也参加培训与考核，而且关注反套路与模板化，更加关注答题质量。给人改变未来的力量例题一：对于加班，有人认为正常，有人认为不好，你怎么看？【专家解析】这道题很简单能理解，题干不难。然而，这却是一道暗藏“杀机”面试题。因为众多考生，浅显地把它当作是综合分析能力测评要素考题。实际上，这是一道意愿性问题，需要考生表态，未透彻理解答题很浅显。要想答好，还得结合工作的实际需要去作答，才能答出实际意义，才更贴近要求，更符合考官要求。例题二：某地出动上万名警力，大力打击食品安全违法问题，你怎么看？【专家解析】考生能简单地判断出，这也是一道综合分析能力

5、测评要素考题，考查考生对时事的关注与思考，侧重考查考生的思维分析能力。在实际面试中，有的考生从“上万名”角度出发认为这一做法应持否定态度，还有考生从实际操作上认为应辩证地看。但是，如果考生关注当下时事，特别是关注食品质量安全问题的话，这一做法实际应持肯定的态度。再结合当前背景，论述这一题，阐述检查的必要性。把握这一角度，才是题之要求与目的，而非辩证思维的考查，判断错误在这一题中是很影响得分的。我们建议：考生在平时备考时，要学会仔细审题，精准地把握分析角度与深刻理解题意，明确考题的考查重点，精准分析题意，答题是做到有的放矢，吸引考官的眼球与注意力。（二）审题不清，分析不全

6、这是面试中考生最容易忽视的问题，呈现最多的问题。当前面试的考查从题目本身已转变为德行考查，间接性考查的题目越来越多，将多个面试测评要素综合考查的题也越来越多。简单的面试试题却多方面考查学生能力与意识，增加的不只是深度，还有宽度，需要全面地分析。然而，很多考生却未能很好地透析题意，对题只作了简单的认识或浅显的理解。面试答题要求，不但角度要吃准，还要分析全面。这样才能论证到位，阐述明了。例题四：大家一起工作结束，为了使工作的反馈效果更好，你做了领导并没有交办的工作，请举一个自己的例子。【专家解析】给人改变未来的力量考生能判断出这是一道行为性问题，结合自身情况可以作答。这一道

7、面试题，除了直接地考查考生的主动性、创新意识，还间接考查了考生的组织意识、权限意识，考查考生的事实求是的精神与求真务实的态度。但是，在实际过程中，前者考点考生能知晓，但后面的未能很好地把握。这一道题的测评要素不只是简单的计划组织协调能力，还有人际交往意识与技巧。可惜的是，很多考生把面试理解为答题，虽有完整的作答过程，描述了一个很生动的例子证明自己能力，却未能真实的切中考查要点，空有其表，未有其质。我们建议：在平时训练时，考生要学会深挖面试考题的测评要素，明确题考的要点有哪些，综合考虑，结合实际作答，更为出彩。在备考时，考生在关注量的积累时