2011公务员面试-就业难

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1、总现状就业涉及到千家万户的生机和发展，关乎社会和谐稳定与经济的健康发展,为实现更充分的就业，近年来党和政府坚持实施扩大就业的发展战略，在保持经济较快增长的同时，不断加大解决就业问题的力度，退出一系列稳定和扩大就业的政策措施，10年全年城镇新增就业1168万人，完成全年目标任务的130%。城镇登记失业率为4.1%，比上年底降低0.2个百分点。同时也要清醒的看到，后金融危机时代，国际经济环境更加复杂多变，我国经济回升向好的基础还不牢固，经济运行中的新老矛盾和问题互相交织，同时还面临着转变发展方式、调整经济结构的艰巨任务，就业形势相当严峻。特殊的国情、复杂的经济形势、突出

2、的就业压力，决定了我国就业问题的复杂性和艰巨性。党喝政府已明确指出，扩大就业是保障和改善民生的头等大事，要把促进就业作为经济社会发展的优先目标。农民工招工难现象与就业问题现状我国农民工总量巨大，广泛分布在国民经济的各个行业，已成为产业工人的重要组成部分，但由于文化程度普遍偏低、缺乏技能或技能单一、缺乏必要的社会保障等方面的原因，他们的就业面临着特殊困难。09年底，国际金融危机的冲击尚未消退，我国东南沿海一些地区，却开始出现了“招工难”的现象。到10年这一现象逐渐波及更多地区，甚至一些内陆省份。然而，我们应当清醒的看到，“招工难”并不意味着农民工就业难问题已经发生了逆

3、转。目前的“招工难”现象只是表现在部分地区和部分企业，是局部性和短暂性的，其具有区域性、行业性和结构性的特点。总体来说，我国就业人口总体供大于求的局面短时期内不会有大的改变。原因“招工难”是由于许多特殊因素交替作用的结果，其中主要有以下几点原因：第一，我国经济企稳回升、用功需求明显增加。随着经济形势的好转，许多企业订单增加，用工需求相应大量增加。第二，近年来，国家出台了一些列惠农政策，从事农业的收入有了明显提高。中西部地区经济发展提速，就业机会明显增加。大量农民工返乡后便选择了就近就业和创业。第三，新生代农民工对就业环境、工资待遇和发展空间有了新要求，对自身权益也越

4、来越重视，而东南沿海地区不少企业长期工资低、待遇差，所以农民工主动选择离开。第四，特定时期用工信息的不对称。企业用工信息与农民工外出务工愿望之间传递渠道不通畅，导致招工单位和农民工的供需高峰期对接不上。此外，农民工的职业素质和技能水平与企业岗位实际需求不适应，造成“招工难”与就业难并存。因此，既要看到“招工难”现象对于促使企业改善工作化境、提高工资待遇、维护农民工权益等方面所具有的积极意义，也要看到“招工难”并不意味着当前就业形势已经出现明显好转。企业“招工难”与求职者就业难并存，凸显了深层次的就业结构矛盾。对于解决就业问题的严峻性和长期性，我们要保持清醒的认识。对

5、策要促进农民工就业，就必须给农民工更多的关怀、支持和鼓励，切实帮助他们解决求职就业中遇到的种种困难。第一，要稳定企业就业。企业是经济活动和吸纳就业的主体，要保持援助企业稳定岗位政策的连续性，稳定在岗农民工就业岗位，同时增强吸纳农民工就业的能力。第二，要强化就业服务。通过组织实施各种农民工就业服务工作，用工信息搜集和发布工作，搭建劳务对接平台。并进一步健全公共就业服务体系，加快建立统一规范的人力资源市场，形成城乡劳动者平等就业的制度。第三，加强技能培训。根据用工需求信息，组织各种对口培训和岗前培训，同时开展技能提升培训和创业培训，切实提高农民工创业就业能力。第四，优化

6、创业环境。要讲农民工纳入创业政策扶持范围，在各方面降低创业门槛，给予农民工创业更大的支持。第五，加强权益保护。依法规范农民工的劳动关系，确保农民工工资按时足额发放，同时健全农民工社会保障制度，加强职业病防治和农民工健康服务。大学生就业难问题现状大学毕业生是国家宝贵的人才资源，是现代化建设中一支高素质的生力军。大学生就业关系到千家万户的切身利益，关系国家现代化建设和社会的和谐稳定。党和政府在落实和完善已有的政策的基础上，又及时的推出了一系列有针对性的就业促进措施，全方位促进毕业生就业，为大学生就业提供了多种渠道和重要保障。但是，由于大学扩招影响、学生就业渠道不畅、学生

7、缺乏就业培训机会、就业心态不好等原因大学生就业形势仍不容乐观。原因造成大学毕业生就业难的原因有很多，其中主要原因有以下几点：一是我国劳动力相对过剩，国家产业结构的不合理等等。二是高校的教育、管理质量不过关，造成培养学生就业难。三是大学毕业生自身素质参差不齐，就业心态不好。四是社会就业环境相对不公平以及片面的“人才观”带来大学毕业生就业困难。对策大学生就业工作是一个系统工程，需要社会各方面共同努力，才可能解决好。要通过有针对性的措施来逐步解决这些困扰大学生就业的问题。1.对于各级政府，要把中央各项部署落实到实处，采取更加积极的促进大学毕业生就业的政策。2.对于高校