2010年5月企业人力资源管理师(四级)考试真题2

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1、2010年5月人力资源管理师  第二部分理论知识 （26~125题，共100题，满分为100分） 一、          单项选择题（26~85题，每题1分，共60分。每题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。） 26、劳动参与假说性的前提观点是（）的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A、男性成年人B、老年人C、女性成年人D、青年人 27、下列公式错误的是（　）Ａ、总供给＝消费＋收入Ｂ、均衡国民收入＝消费＋储蓄Ｃ、总供给＝消费＋储蓄Ｄ、均衡国民收入＝消费＋投资 ２８、企业短期唯一可变的生产要素是（　）Ａ、劳动工具　　　

2、　　　　　　　Ｂ、劳动资料Ｃ、劳动对象　　　　　　　　　　Ｄ、劳动投入 ２９、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（　）来实现。Ａ、社会保险　　　　　　　　　　Ｂ、社会保障Ｃ、社会救济　　　　　　　　　　Ｄ、薪酬福利 30、（）不属于劳动保障法。A、促进就业法B、社会保障法C、工作时间法D、劳动福利法 31、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（）A、它规定了劳动关系的内容B、它规定了劳动关系的运行规则C、它规定了劳动关系的调整规则D、各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的 32、劳动法律关系的特征不包括（）A、它是双务关系B、它的内

3、容是权利和义务C、它具有国家强制性D、它是劳动服务法律关系   33、影响消费者购买行为的主要因素不包括（）A、文化因素B、个人因素C、社会因素D、经济运行情况 34、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）A、顾客消费承受能力B、顾客消费偏好C、顾客购买动机分析D、企业产品消费群体分析 35、成熟企业不适宜采取的营销策略有（）A、市场改良B、市场营销组合改良C、产品改良D、增强销售渠道功效 36、（）是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉的在他们之间进行比较。A、首因效应B、光环效应C、投射效应D、对比效应 37、组织

4、公正与报酬分配的原则不包括（）A、分配原则B、程序公平C、互动公平D、法律公平 38、20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A、赫塞B、布兰查德C、费德勒D、眀茨伯格 39、赫塞与布兰查德的领导情境理论认为，选择领导风格的依赖条件是下属的（）A、业务水平B、道德水平C、能力水平D、成熟水平 40、人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的（）A、时效性B、创造性C、收益性D、累积性 41、人力资本投资收益比率变化规律不包括（）A、投资和收益之间的替代和互补关系B、人力资本投资的内生收益递减C、人力资本投资的社会效益

5、变化规律D、人力资本投资收益的变动规律 42、组织开发的基本出发点是改善整个组织的（）A、结构B、职能C、文化D、制度   43、人力资源的一般特点不包括（）A、时间性B、主观能动性C、消费性D、客观规律性 44、（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A、电话调查法B、档案记录法C、邮寄调查法D．直接观察法 45、可用SWOT法对企业组织信息进行分析，其中”S”表示（）A、组织的优势B、组织面临的机会C、组织的劣势D、组织面临的威胁 46、组织结构图绘制的基本图示不包括（）A、组织结构图B、组织职务图C、组织职能图D、组

6、织流程图 47、工作岗位研究的原则不包括（）A、系统的原则B、标准化原则C、经济性原则D、最优化原则 48、岗位写实前的准备工作不包括（）A、进行初步岗位调查B、制定出写实工作计划C、确定写实人员，明确工作职责D、对被调查者进行培训 49、以下关于工作时间核算的表述，不正确的是（）A、缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B、制度工作工日=日历工日—制度公休工日C、出勤工日=制度工作工日—缺勤工日D、停工工时=全日停工工时—非全日停工工时 50、（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A、快，精，准B、快，准，全C、慢、全、精D、全，

7、准，精 51、（）是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A、工资项目B、保险福利项目C、人工成本D、人力资源管理费用 52、人力资源管理费用核算的要求不包括（）A、采用适当的核算方法B、正确划分各种费用的界限C、控制成本和节约能耗D、加强费用开支的审核和控制 53、人员配置应遵循的原则不包括（）A、岗得其人B、人得其应C、人尽其才D、适才适所 54、招聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A、用人部门B、招聘者C、企业高层D、申请者 55、下列说法不正确的是（）A、公司和应聘者之间的双向选择的关系B、公司应

8、该着重显示其选择的强势的一面C、公司应该客观全面的介绍公司整体形象D、公司应向应聘者树立良好的企业形象 56、背景调查的内