组织培训与自主学习相结合的企业人力资源开发培训模式研究

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3、缝散诤髌《嚣煳鬣限)嚣个部分，简称ADTE流程。在确保内环备个流程科学可行的情况下，对熬个培W模式进行投资回报率分析，保证丁凝个培训系统的有效性，使整个培训过程形成～个良性循环，并将成劝的培训经验与薄弱点反馈予下一糖培训，即外循环。零文嚣截魏戆挺窭了舞王自熏学习．鼋囊绫臻渊颟缮台豹臻谖努发话系，强黉尊熏爨Z个入发震需求，突疆入胬殛嚣，键逡受王缨辫潜能熬嚣发。套瓒辩学黥评估体系与风除分析，有效傈障了培训开发效聚以及培训成采的转化。撼黼了企业人力缀源培训开发的效鬻效果。关键褥：缀织学露理谂，京主学露瑷论，入宠资源殍发，ADIE添程，入游逛甏武汉壤“￡丈学溪士学秘AbstractTheco

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6、ories，documentsandmaterials，themodesandcasesofsomesuccessfulenterprisesindomesticandinternational。hasanalyzedemphaticallythecun嘲situationandquestionsthatenterprisestrainingusuallymeetatpresentinourcountry．Thetextappliesthelearningtheory，manpowercapitaltheory,motivationaltheory，KirkpatrickModel，

7、throughthecombinationbetweenstaffsindependentstudyandorganizelearningoftheenterprise，makegreateffortstoconstructandorganizeself-regulatedharmoniousmodeofthehumanr舔ourcetraininganddevelopment。whichhaschangedthetraditional‘'Thestaff