智力资本与企业绩效相关性的实证分析

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1、developmentbetweenallkindsofcapital．Somesuggestionsforapplyingmanagementaccountingforintellectualcapitalwereputforward．KEYWORDSintellectualcapital，firmperformance，ValueAddedIntellectualCoefficient(VAIC)，empiricalanalysis目录摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．IABSTRACT．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．

2、．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．II第l章绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．11．1研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯11．2研究问题的提出⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ll-3研究意义和研究目标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．21．4研究内容和研究框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．31．5研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯5第2章智力资本相关理论基础与文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯62．1智力资本的内涵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯62．1．1国外学者对智力资本内涵的界定⋯⋯⋯

3、⋯⋯⋯⋯⋯．．62．1．2国内学者对智力资本内涵的界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．72．1．3本文对智力资本内涵的界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯72．2智力资本的特征⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯82．3智力资本构成分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．92．4智力资本测度体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯122．4．1整体类别上的财务价值评估方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．122．4．2分类类别上的综合评价方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．132．5智力资本与企业绩效关系研究综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．162．5．1国外智力资本与企业绩效相关性研究现状⋯⋯⋯⋯⋯．．162．5．2我国

4、智力资本与企业绩效相关性研究现状⋯⋯⋯⋯⋯．．192．5．3对以往研究的评述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．20第3章智力资本作用于企业绩效的理论分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯223．1智力资本对企业绩效的贡献意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯223．2人力资本与企业绩效的关系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．233．3结构资本与企业绩效的关系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．243．4物质资本与企业绩效的关系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．253．5研究模型与假设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．25第4章智力资本测度指标体系的构建⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯274．1智力资本测度的基本原则⋯⋯⋯⋯⋯

5、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯274．2智力增值系数法的主要思想及借鉴⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．274．3基于智力增值系数法的智力资本测度指标选择⋯⋯⋯⋯⋯⋯29IV第5章企业绩效评价指标体系设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．325．1企业绩效评价体系的理论回顾⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．325．2企业绩效评价指标体系设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．335．2．1企业绩效评价方法一BSC的引入⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．335．2．2BSC的核心思想⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯345．2．3BSC的特点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．365．2．4基于BSC的企业绩效评价体系的建立⋯⋯⋯⋯⋯

6、⋯⋯375．3企业绩效的主成分分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．415．3．1主成分分析法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．4l5．3．2企业绩效的主成分分析过程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．43第6章智力资本与企业绩效相关性的研究设计及结果分析⋯⋯⋯⋯⋯486．1变量定义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．486．2检验模型构建⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．496．3样本选择与描述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯’⋯⋯⋯⋯．．506．4研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．506．5研究结果及分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．526．5．1变量的描述性统计分

7、析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯526．5．2智力资本构成要素之间的关系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯526．5．3模型偏相关分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯536．5．4不同行业偏相关差异分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．556．5．5多元线性回归分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．566．6研究启示⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．606．6．1物质资本、人力资本与结构资本之间的关系⋯⋯⋯⋯⋯606．6．2智力资本及其组成要素与企业绩效的关系⋯⋯⋯⋯⋯．．616．6．3行业间差异分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯636．6．4控制变量与企业绩效的关系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．646

8、．7智力资本在我国企业运用的建议⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯646．7．1智力资本的丌发与管理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯656．7．2资本间均衡发展⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯