隐性合约视角下企业和谐劳动关系评价分析

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1、首都经济贸易大学硕士学位论文论文题目《隐性合约视角下企业和谐劳动关系评价研究》目录论文提要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯IABSTRACT⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．II目录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯IVl导论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．11．1研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．11．2研究的理论意义与现实意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯22和谐劳动关系指标评价研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．32．1和谐劳动关系理论综述研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯32．1．1和谐劳动关系的内涵和性质⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

2、⋯⋯32．1．2和谐劳动关系的意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯42．I．3和谐劳动关系建设现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．42．2和谐劳动关系评价指标体系研究分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．52．2．1劳动关系评价指标国内外研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯52．2．2和谐劳动关系评价体系设计原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．62．2．3劳动关系评价指标评价存在问题分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．73．隐性合约理论评价与启示⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯73．1隐性合约理论概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．73．2隐性合约理论的理论评价⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。。83．3对我国和谐劳动关系创建的启示⋯⋯⋯⋯

3、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．94．研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．104．1逻辑思路和研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．104．1．1研究逻辑思路综述⋯⋯⋯⋯一⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．104．1．2文献综述法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．114．1．3问卷调查法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．124．1．4指标设计的修正德尔菲法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．125．企业和谐劳动关系评价指标体系设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1025．1企业和谐劳动关系评价指标设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．135．1．1企业劳动关系评价指标的初步确定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．135．1．2第二阶段问卷分析

4、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．145．1．3第三阶段问卷沟通与指标调整⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯175，1．4德尔菲问卷信度、效度分析．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．175．1．5指标整理与权重设定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．185．2和谐劳动关系评价矩阵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．195．2．1和谐劳动关系评价矩阵设计思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．19IV首都经济贸易大学硕士学位论文论文题目《隐性合约视角下企业和谐劳动关系评价研究》5．2．2和谐劳动关系评价类型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯205．3和谐劳动关系改善的策略选择⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．225．3．1保持策略⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

5、⋯⋯⋯225．3．2发展策略⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯235．3．3重构策略⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯236基于TJSD公司的评价应用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．246．1TJSD公司评价情况分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．246．1．1基本情况统计描述分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯246。1．2TJSD调查问卷信度、效度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯256．1．3TJSD公司和谐劳动关系指标评价⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．266．2TJSD公司和谐劳动关系改进策略分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．296．2．1加强工会建设，促进工会职能作用全面履行⋯⋯⋯⋯⋯⋯306．2．2构建企业民

6、主管理制度，充分发挥制度上的协同作用⋯⋯⋯．306．2．3建立健全企业冲突协调机制，有效解决劳资矛盾⋯⋯⋯⋯．．3l7政策建议及总结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．3l7．1政策建议⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．3l7．1．1推进指标评价实践应用，完善和谐劳动关系评价体系⋯⋯⋯．327．1．2充分利用评价结果，指导企业和谐劳动关系构建⋯⋯⋯⋯．．327．1．3建立劳资双方的共同愿景，加强劳资间的沟通⋯⋯⋯⋯⋯．327．2研究结论及创新之处⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．337．3局限及进一步研究方向⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．33参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

7、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。。34附录A：德尔菲专家调查问卷⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯37附录B：劳动关系评价指标设计企业调查问卷⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．41在学期间发表的学术论文和研究成果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．47后记⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯48V首都经济贸易大学硕士学位论文论文题目《隐性合约视角下企业和谐董垫叁墨鲨竺堕塑11导论1。1研究背景随着中国改革进程的逐步推进，社会主义市场经济制度在这一过程中不断完善与发展，劳动关系转变为社会经济生活中最基本、最重要的社会关系。总