企业和谐劳动关系的指标分析

《企业和谐劳动关系的指标分析》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、毛泽东邓小平理论研究2008年第9期企业和谐劳动关系的指标分析*李瑜青陈琦华[摘要]建设企业和谐劳动关系，不能停留于观念层面，需要探求可操作的要素或指标。和谐劳动关系的指标主要有劳动合同指标、工资报酬指标、社会保险指标、劳动保护与劳动安全指标、民主管理指标、职工文化和技能发展指标、权益实现指标、企业投资环境指标、企业发展指标、企业内部规范管理指标十大类指标，其中每一大类指标又可细分为诸多具体指标。这些指标在整个劳动关系指标体系中权重是不同的。[关键词]和谐社会；劳动关系；指标分析[中图分类号]D61[文献标识码]A[文章编号]1005-8273（2

2、008）09-0044-06企业和谐劳动关系是民生改善的重要方治的一个里程碑。在向社会主义市场经济转型面。建设企业和谐劳动关系，不能停留于观过程中，中国已初步建立起以《劳动法》为龙头念层面，需要探求可操作的要素或指标。一的调整劳动关系的法律制度体系，形成了劳动般地说，所谓指标反映的是一定事物在一定合同制度、集体协商和集体合同制度、劳动标时间和条件下的规模、程度、比例、结构等的准制度、劳动监察制度和劳动争议处理制度等[1](p.713)[2](p.135)比值。而社会学意义上的指标，是指一定协调劳动关系的法律规范。本文中有关劳事物应该达到的较为稳定的

3、系统的要素。当我动关系的评价指标大部分来源于法律、法规或们评价一个事物时，指标的意义就在于，把本规章的相关规定。来理论化或抽象化的事物转化为经验的可测第二，和谐文化观念。建设社会主义和谐评的。本文试图从指标分析入手探讨如何建立社会是当前重要的工作任务，而和谐劳动关系企业和谐劳动关系。是和谐社会的重要组成部分，因此，制定企业在理论上构建和谐劳动关系的指标体系，劳动关系评价指标时，必须把和谐文化观念反首先要明确的是前提和出发点，即和谐劳动关映到和谐劳动关系的指标中。和谐劳动关系包系的指标体系建立的理论基点。这一理论基点括内部和外部的和谐与政府、社会、资

4、方和劳至少应该包括以下内容：方之间的和谐，资方在做大蛋糕的过程中只有第一，相关的法律法规。改革开放以来，在让劳方合理享受蛋糕，才能实现各方共赢。与劳动关系相关的就业、工资分配、休息休假、第三，企业的社会责任理念。企业是盈利职业安全卫生、社会保险、职工民主参与、劳动性组织，利润的最大化是其追求的目标，但绝纪律、劳动争议处理和劳动执法监察等方面推不是唯一的目标。企业作为社会主义社会的一进立法进程，劳动立法不论在数量上还是在质个重要组成部分，还应该担负起一定的社会责量上都比过去有了很大程度的提高。1994年7任。美国的SA8000是世界上第一个社会道德月

5、，《劳动法》在八届全国人大常委会第八次会责任标准，这是规范组织道德行为的一个新标议上通过，并于1995年1月开始实施。《劳动准，已作为第三方认证的准则。因此，在评估指法》的颁布是中国劳动法制建设中的重大突标中，笔者加入了一些和企业社会责任有关的破，也标志着中国劳动关系的调整从人治到法衡量指标。作者：李瑜青，华东理工大学法学院教授，博士生导师；陈琦华，上海大学法学院讲师。*本文系上海市统战部2007年度重点课题“民营企业劳资关系研究”的阶段性成果。———作者-44-毛泽东邓小平理论研究2008年第9期第四，人权的理论和文化。基本人权是那规相关规定的企

6、业被称为正常值企业或合格些源于人的自然本性和社会本质，与人的生企业；劳动关系中有违反法律、法规规定的内存、发展和主体地位直接相关的，人生来应当容，该企业就是负正常值的企业或不合格企享有的、不可剥夺或转让且为国际社会公认的业；企业的劳动关系不仅符合法律、法规的相[3]普遍权利。十届全国人大二次会议通过的宪关规定，而且符合指标体系中的非法律、法规法修正案首次将“人权”概念引入宪法，明确规所规定的其他指标，这样的企业就属于超正常定“国家尊重和保障人权”，而劳动权是人权的值的企业或优秀企业。重要内容。因此，在企业劳动关系中，要做到以在综合诸多意见的基础上，

7、笔者提出，对人为本，如果劳动者的合法权益得不到保障、和谐企业劳动关系指标权重进行打分。这里，恶劣的劳动环境得不到有效治理，就无法调动设计总分为100分。其分数越高，企业的劳动劳动者的工作积极性。因此，在和谐劳动关系关系越和谐。的指标体系中必须充分地考虑人权。（一）劳动合同指标第五，企业的民主管理理论。企业的民主劳动合同制度是一种法律制度,劳动合同管理制度符合社会主义市场经济的本质要求。不仅是劳动者维护自身权益的一道“护身符”，职工的利益是建立在企业发展基础上的，在企对于企业主来说，劳动合同在对企业进行有效业的发展上职工的利益与投资人的利益有共管理中

8、也发挥着重要作用。劳动合同制度符合性的一面，“厂兴我荣、厂衰我辱”的口号正是政府劳动管理职能转化的需要,对于破除传统职工心