建筑业企业文化建设研究与评价

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1、分类号：C931密级：公开UDC:单位代码：10424学位论文建筑业企业文化建设研究与评价温楠申请学位级别：硕士学位专业名称：结构工程指导教师姓名：贾宏俊职称：副教授山东科技大学二零零九年五月论文题目：建筑业企业文化建设研究与评价作者姓名：温楠入学时间：2006年9月专业名称：结构工程研究方向：工程系统分析与管理指导教师：贾宏俊职称：副教授论文提交日期：2009年5月论文答辩日期：2009年6月授予学位日期：STUDYANDEVALUATIONOFTHEENTERPRISECULTUREOFTHECONSTRUCTIO

2、NINDUSTRYADissertationsubmittedinfulfillmentoftherequirementsofthedegreeofMASTEROFPHILOSOPHYfromShandongUniversityofScienceandTechnologybyWenNanSupervisor:AssociateProfessorJiaHongjunCollegeofCivilEngineeringandArchitectureMay2009声明本人呈交给山东科技大学的这篇硕士学位论文，除了所列参考文献和

3、世所公认的文献外，全部是本人在导师指导下的研究成果。该论文资料尚没有呈交于其它任何学术机关作鉴定。硕士生签名：日期：AFFIRMATIONIdeclarethatthisdissertation,submittedinfulfillmentoftherequirementsfortheawardofMasterofPhilosophyinShandongUniversityofScienceandTechnology,iswhollymyownworkunlessreferencedofacknowledge.Thed

4、ocumenthasnotbeensubmittedforqualificationatanyotheracademicinstitute.Signature:Date:山东科技大学硕士学位论文摘要摘要随着市场竞争的日益激烈以及建筑业的结构调整和体制转换，建筑业企业竞争由市场份额的竞争，逐步上升为服务以及企业内在价值观的竞争，因此，建筑企业必须有自己独特的企业文化，有符合本企业实际的一整套核心理念或价值观来统领企业。通过加强建筑企业的文化建设，塑造鲜明的企业精神、企业价值观，树立良好的企业形象，从而增强企业的辐射力和吸

5、引力，提高企业核心竞争力，为企业发展创造良好的外部环境。本文首先总结企业文化及建筑业企业文化的相关理论，构建建筑业企业文化建设的理论基础；其次，针对我国建筑业企业文化建设的现状，提出了适用于建筑业企业的企业文化建设途径，包括项目文化建设、人力资源管理、企业信息化建设、企业形象建设等内容，并将建筑业企业CIS（企业识别系统）战略导入作为本文重点研究内容，从理念识别系统、行为识别系统、视觉识别系统三个层面探讨塑造建筑业企业良好形象的途径；最后，建立了一系列客观、科学的评价指标，将系统工程学中的层次分析法和模糊综合评价方法加

6、以改进，形成更科学合理的基于模糊一致矩阵的模糊层次分析法——FAHP评价方法，并运用其对企业文化建设绩效进行客观地评价。关键词：建筑业企业文化项目文化企业识别系统FAHP评价山东科技大学硕士学位论文AbstractAbstractWiththeincreasinglyfiercemarketcompetition,aswellastherestructuringoftheconstructionindustryandinstitutionaltransformation,constructionenterprisesr

7、elynotonlyonthescientificmanagement,advancedtechnology,excellenthumanresourcestobuilditsowncharacteristicsandadvantages,thecompetitionbetweenenterprisesarenotonlycompetitionofmarketshare,capitalofthecompetitionorcompetitivebrands,Moreimportantly,it’scompetitiono

8、finherentcorporatevaluesandservice.Thecorporatemusthavetheiruniquecorporateculture.Andguidetheenterpriseinaccordancewiththeactualbusinessideaorasetofcorevalues.Bystre