文化视角下的集体谈判特点分析——以oecd国家为例

文化视角下的集体谈判特点分析——以oecd国家为例

ID:32205009

大小:1.97 MB

页数:39页

时间:2019-02-01

文化视角下的集体谈判特点分析——以oecd国家为例_第1页
文化视角下的集体谈判特点分析——以oecd国家为例_第2页
文化视角下的集体谈判特点分析——以oecd国家为例_第3页
文化视角下的集体谈判特点分析——以oecd国家为例_第4页
文化视角下的集体谈判特点分析——以oecd国家为例_第5页
资源描述:

《文化视角下的集体谈判特点分析——以oecd国家为例》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、万方数据董叠丝盗煎是丕望亟圭堂鱼迨室塞焦塑童工的基堡这趔蹙盛鲤塞析,明析本文的分析重点。其次通过国内外学者对文化的不同定义,从众多概念中界定出一个与集体谈判最为相关的概念,明确本文讨论的文化层次是国家文化,以便更好地进行国家之间的集体谈判特征比较。最后介绍霍夫斯泰德的文化维度理论,重点在于说明其文化理论中六个维度的具体内容,为接卜来的分析提供理论支持。第三章为文化与集体谈判特点的关系检验。本章主要通过经济合作与发展组织.(OECD)对其主要成员国的统计数据和分类,运用SPSSl6.0统计软件测定文化

2、的六个维度(权力距离、个人主义/集体主义、男性气质/女性气质、不确定性规避、长期导向/短期导向、放纵倾向/克制倾向)与集体谈判制度的三个特点(工会密度、集体谈判覆盖率和集体谈判结构)之间的关系。第四章为从文化视角对典型国家集体谈判特点的考查。通过将国际上的典型谈判模式(美国模式、德国模式、日本模式)和与之对应的国家文化结合起来进行分析,进一步讨论文化维度与集体谈判的关系,并以此对第三章的数据分析做支持和验证。第五章为我国的集体谈判制度研究。主要是分析我国的集体谈判现状及文化特色,发现二者之间的不协调

3、之处,为最后结合数据分析的结果及典型国家的经验为我国集体谈判制度的建设提出有针对性的建议做准备。第六章为政策建议。本章在前文数据分析和对国外集体谈判模式与文化关系进行比较和总结的基础之上,针对我国集体谈判的现状与自身的文化特征,从集体谈判的主体(工会和雇主组织)、结构、政府的作用和法律完善四个角度为完善集体谈判制度提出建议。第七章为结论。主要是对研究进行总结,并说明本文的创新点及不足之处。1.4研究方法(1)文献综述法本文的研究涉及两大主要概念,—个是文化,—个是集体淡判,因此为了更好地将两者有机的

4、结合在一起讨论,笔者首先通过阅读国内外的相关文献,对这两个核心概念进行界定,并理清它们各自的层次与特点。同时,通过阅读文化与劳动关系的相关文献,了解我国集体谈判制度的历史和现状以及这两:刘够}念之间可能翮亨的联系,得到丰富的参考资料,为笔者研究两者之间的关系提供思路和方法,为进一步的分析研究打好基础。(2)定量分析法为了更科学地理清文化的六个维度(权力距离、个入主义/集体主义、男性气质/女性气质、不靛性规避、长期导向糊导向、放纵倾向/克制倾向)和集体浣倒制度中工会密度、集体谈判覆盖率和集体谈判结构之

5、间的关系,本文通过spssl6.0软件将OECD成员国官第3页。其46页万方数据董叠丝渣丝墨态堂亟±堂笪迨塞塞丝望壶王丝塞签途判挂壶鲤基方统计的相关数据与霍夫斯泰德文化评价体系中各个国家不同文化维度的得分结合起来进行分析,从而更好地理解文化与集体谈判制度之间的关系。(3)比较研究法集体谈判制度在国外发展成熟,因而通过对典型的集体谈判模式进行比较,能够总结出它们的共同经验,对我国的集体谈判制度有重要意义。Jill-,在前文分析的基础上,比较这几种典型模式与实行该模式的国家在文化维度匕的契合程度,有助于

6、对定量分析的结果进行验证,也有助于我国结合自身文化特点对集体谈判制度进行本土化探索,妙而提高集体谈判制度对我国环境的适应性。第4页,共46页万方数据苴叠丝逝蜜萎盔堂亟±堂鱼盈窒...一一.塞丝望角工盟墓签选趔挂盛塑塞2文献综述2.1集体谈判研究综述2.1.1集体谈判的概念集体谈判这一概念最早是由英国社会活动家西德尼·韦布(SidIleyWebb)和比阿特丽斯·韦布(BeatriceWebb)提出的。他们在著作《产业民主》(1902)一书中指出:“雇主也无须再分别与每个雇员签订一系列的个别劳动合同,而

7、只要签订一个能够满足集体意愿、规定集体劳动条件的协议即可。根据这一集体协议所确立的准则,自签订之日起,所有特定群体、特定阶层、特定等级的人员都要遵守。州集体谈判在国际劳工组织(ILO)《关于促进集体谈判的公约》(1981)中被这样定义:“集体谈判指以一个雇主、一个雇主团体或一个以上的雇主组织为一方,以一个或一个以上的工人组织为另一方,为(a)确定工作条件和雇佣条件,和(或)(b)调整雇主和工人之间的关系,和(或)(c)调整雇主或其组织同一个或一个以上的工人组织之间的关系,所进行的所有谈判~,强调J,

8、集体谈判的内容。英国学者GillPalmer则认为,集体谈判是“专门的雇主与工会谈判委员会共同决定有关雇佣问题的制度化的协商谈判体系”4,他强调了集体谈判的主体。我国学者们也阐述了自己对集体谈判含义的看法。程延园(2004)认为集体谈判是“工会与用人单位之间,就劳动报酬、劳动条件及其他福利待遇,在特定条件下进行的交涉与协商”,5强调了谈判的内容。常凯在《劳动关系学》一书中表示,集体谈判是指“工人通过自己的组织或代表与相应的雇主或雇主组织为签订集体合同进行谈判的行为”6

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。