卓研公司员工契合度提升研究

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1、兰州大学硕士学位论文卓研公司员工契合度提升研究姓名：廖廓申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：李志远20100401MBA学位论文作者：廖廓电聊f公州员T契合度提升研究中文摘要随着我国IT行业的不断发展，自主创新型科研企业不断发展壮大，尤其是近十年来沿海开放城市涌现出很多自主创新型高科技企业，在这样的企业中密集了很多知识型员工，他们组成的团队对企业工作环境、企业文化、自身职业生涯发展、职业成就感等方面有较高期望和个性化要求，于是提升高素质员工和高科技企业的契合度对提高员工忠诚度、敬业度和工作效率等的作用就不言而喻了，员

2、工契合度也就成为企业可持续发展过程中极具研究价值的项目。本文以作者所在的中国特种仪器设备龙头企业卓研公司为具体研究对象，通过对该企业的背景分析、员工契合度问卷调查和访谈等多种方法，分析该公司员工契合度现状、关键影响因素，并提出了改进措施。其中详细陈述了员工契合度的概念、国内外研究现状、契合度测量技术，提炼了契合度的关键影响因素、展示了契合度调查统计分析全过程方法，构建了PDCA的契合度持续改进的循环管理模式。最后，基于提升卓研员工满意度并继而提高内部员工契合度的相关策略引导下，作者将该研究成果进行了延伸，在测量和提升员工契

3、合度方面给予了高科技企业和知识员工密集型企业最新的实证研究策略参考。关键词：员工契合度；员工满意度：契合度提升MBA学位论文作者：廖廓申研公td员T契合度提丁卜研究ABSTRACTAlongwiththecontinuousdevelopmentofinformationindustry,independentinnovationorientedhigh—techenterpriseshavealsogrownconsiderably．EspeciallyinthepastdecadeorSO，independentinn

4、ovationorientedhigh·techenterpriseshavemushroomedintheopencoastalcities．Thoseenterprisesarewhereintellectualemployeesareconcentrated．Theyhaverelativelyhigherexpectationofandindividualizedrequirementsfortheirworkingenvironments，corporateculture，careerdevelopmentand

5、senseofprofessionalfulfillment．Therefore，obviously，toimproveemployees’loyalty，organizationcommitmentandworkefficiency，itisvitaltoenhancethefitbetweenhigh-qualityemployeesandthehi．gh·techcompanies．Theemployee-organizationfitisasignificantresearchprojectforthestudyo

6、fsustainabledevelopmentofenterprises．TakingZhuoyanCompany,themarketleaderofChinesespecialinstrumentationindustry，asasubject，theauthorofthisthesisconductedbackgroundanalysisofthecompany,surveyofemployee-organizationfit,andheldinterviews．Basedonthefmdings，theauthora

7、nalyzesthecurrentlevelofemployeeengagementandkeyfactorsrelatedtoit，andputsforwardsomeimprovementmeasures．Inthethesis，theauthorexpoundsupontheconceptofemployee-organizationfit，currentsituationofresearchatbotllhomeandabroad，howtomeasuretheemployee-organizationfit．Th

8、eauthoralsoboilsdowntheresearchtOsomekeyfactors，demonstratesthewholeprocessandapproachestoconducttheinvestigation，surveyandstatisticanalysis，andconstruc