【6A版】公司劳动合同管理办法.doc

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1、7A版优质实用文档公司劳动合同管理办法第一章总则第一条公司对员工实行劳动合同管理，进入公司工作的人员必须与公司签订劳动合同。第二条签订劳动合同坚持自愿原则，对双方有同等的约束力。第三条劳动合同必须规范，使用标准的合同文本（见附件1），内容必须符合国家的法律规定。第四条劳动合同由劳动人事处统一负责签订、续订、解除、终止手续；进行劳动合同的管理。第二章劳动合同的签订、内容和期限第五条公司对生产经营需要增加的人员通过招聘解决，对符合公司要求的应聘人员，与其签订劳动合同。在签订劳动合同时，必须将标准的合同文本交应聘人员仔细阅读，并对其疑问作出明确解释。在应聘人员完全了解和同意合同的各项条款

2、后，再与其签订合同。第六条劳动合同文本中包括下列内容：1、合同期限；2、岗位名称；3、工作任务；4、试用期约定；5、劳动报酬；6、工作时间，休假；7、劳动纪律；8、劳动保护；6、福利；267A版优质实用文档7A版优质实用文档8、教育与培训；9、奖惩；10、社会保险；11、变更和解除劳动合同的条件；12、不履行或不适当履行劳动合同的责任；13、公司机密保护约定条款；15、其他权利和义务。第七条劳动合同的期限。公司劳动合同的期限分为长期劳动合同和临时劳动合同，一年以上的劳动合同为长期合同，一年以下的劳动合同为临时劳动合同。1、普通工种的长期劳动合同期限一般不超过3年；2、特殊工种、技术

3、工种劳动合同期限一般不超过5年；3、企业送出培训的专门技术人员劳动合同期限一般不少于5年；第三章劳动合同的终止、续订、变更和解除第八条在下列情况下劳动合同终止：1、劳动合同期满，一方不再续订；2、聘用人员年龄达到国家法定退休规定；3、企业因不可抗拒力原因，造成长期停产；4、在试用期内，甲方、乙方均有权终止合同，但必须提前7天通知对方或以7天的实行工资作为补偿。第九条劳动合同的续订和变更：1、长期劳动合同期满前一个月内，合同双方均未提出终止合同的要求，劳动合同自然顺延一个合同期；2、长期劳动合同期满前一方提出续订的条件，经双方协商一致后，按变更部分条款后的合同续订；267A版优质实用

4、文档7A版优质实用文档第十条劳动合同的解除：1、符合下列情况，甲方可以解除劳动合同：①甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。②乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种。③乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。④乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。2、符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。①经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。②甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法

5、利益。③甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。3、在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。①乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。②乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。③女员工在孕期、产期或哺乳期的。第四章劳动报酬第十一条公司对员工实行岗位基数工资制，以岗定薪。267A版优质实用文档7A版优质实用文档第十二条新员工在试用期内按岗位基数工资的50％考核发放。试用期满后，符合岗位技能要求的，按岗位基数工资考核发放。第十三条员工在国家法定节假日加班工资按40元/日的3倍计发；值班按30元/日的3倍计发。第五章保险福利待遇第十四条凡与公司签订劳动合同的员工，社会保险关系由公司进行管理，在公司

6、缴纳社会保险费；凡与公司签订聘用协议的外聘员工，公司负担的社会保险费计入聘用工资发给员工本人，由本人自行缴纳。第十G五条社会保险费缴纳的标准：1、员工以本人上年度月平均工资收入作为缴费基数；2、新招员工以起薪当月工资收入作为缴费基数，第二年起，按本人上年度月平均工资收入作为缴费基数；3、员工缴费基数最高不超过西安市上年度职工月平均工资的3倍，最低不低于西安市上年度职工月平均工资的60%。4、公司和员工按照国家社会保险政策规定的缴费比例，缴纳社会保险费。第十六条社会保险待遇：1、员工患病，可按照《城镇职工基本医疗保险实施方案》的规定进行治疗并报销医疗费用。2、员工缴纳失业保险费满一年

7、，被公司解除劳动关系后无就业单位的，可按照《失业保险条例》的规定，在本市失业保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金并享受其它失业保险待遇。3、员工到达法定退休年龄退休，缴费年限累计满15年的，停止缴纳保险费用，按月享受养老金待遇。养老金计发标准由社会保险机构按员工养老保险缴费情况核定。第十七条员工的福利：267A版优质实用文档7A版优质实用文档1、员工因病或非因工负伤休假，在不低于原技能工资标准的基础上，以本人岗位基数工资的50%为基数，按当要相关法规执行。2、员工