【6A版】人力资源主管招聘测试题.doc

【6A版】人力资源主管招聘测试题.doc

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1、7A版优质实用文档人力资源主管  选择题  1:决定财富的形式和数量的,是人力在生产过程中的()  A.开发状况  B.管理状况  C.使用状况  D.生产状况  2:在组织初创阶段,其薪酬构成的特点体现为   A.基本工资低福利高绩效奖金高  B.基本工资高福利低绩效奖金低  C.基本工资低福利低绩效奖金较高  D.基本工资高福利高绩效奖金低  3:工资等级制度的特点是从(  )的角度来区分劳动的差别。  A.劳动强度  B.劳动数量  C.劳动时间77A版优质实用文档7A版优质实用文档  D.劳动质量  4:我国《失业保险条例》规定,失业者

2、失业前必须交纳一定时日的失业保险费,才具有享受失业保险待遇的条件,这体现了失业保险的  A.社会互济性  B.保障性  C.权利与义务一致性  D.普遍性  5:在市场经济条件下,对企业经营者的工资支付主要实行的是   A.计件工资制  B.月工资制  C.周工资制  D.年薪制  6:职务等级工资制属于()  A.组合工资  B.工作工资  C.能力工资  D.职能工资77A版优质实用文档7A版优质实用文档  7:才测评最直接、最基础的功能是  A.甄别和评定功能  B.预测功能  C.诊断功能  D.反馈功能  8:不同时间、不同组织中工作

3、性质类似的职务的总和是   A.职称  B.职业  C.职级  D.职位  9:绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律,即  A.按“两头小,中间大”分布  B.按“两头大”,“中间小”分布  C.按“从小到大”分布  D.按“从大到小”分布  10:列属于基本的薪酬计量形式的是()。77A版优质实用文档7A版优质实用文档  A.年薪制  B.期股激励  C.计时薪酬制  D.期权激励  11:师傅带徒弟这种开发方式的开发主体是()。  A.师傅  B.徒弟  C.学校  D.企业或单位  12:具体而言,绩效辅

4、导的过程主要包括两方面的工作   A.绩效沟通与过程辅导  B.绩效沟通与数据收集  C.确定考核者与计划跟进  D.发现优秀绩效与激励  13:在组合工资制中,根据职工在全年工作中有突出贡献、成绩优异而决定的工资称为(  )。  A.基础工资77A版优质实用文档7A版优质实用文档  B.年功工资  C.效益工资  D.岗位工资  14:根据企业文化的“三层次说”,员工的行为规范属于企业文化的   A.外层物质文化  B.中层制度文化  C.内层精神文化  D.表层行为文化  15:企业文化的核心是  A.企业形象  B.企业价值观  C.企业目标

5、  D.企业制度  16:同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指  A.外部公平  B.员工公平77A版优质实用文档7A版优质实用文档  C.内部公平  D.分配公平  17:我国《劳动法》调整的劳动关系是指   A.劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系  B.劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系  C.劳动者在个体劳动中与他人发生的关系  D.劳动者在家务劳动中发生的关系  简答题  18:简述劳动关系的基本内容。  19:试述人力资源的使用与开发的关系。  20:组合工资制包括哪五个部分?  21:简述技术等级工资制的优点及其适用

6、范围。  22:名词解释:人力资源  23:什么是业绩挂钩支付薪酬?这种薪酬支付方式有什么优缺点?  24:名词解释:工作项目评价法  25:简述职务评价中要素评价法的一般做法。77A版优质实用文档7A版优质实用文档77A版优质实用文档

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