【6A版】人力资源主管招聘测试题.doc

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1、7A版优质实用文档人力资源主管　　选择题　　1:决定财富的形式和数量的，是人力在生产过程中的()　　A.开发状况　　B.管理状况　　C.使用状况　　D.生产状况　　2:在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为　　　A.基本工资低福利高绩效奖金高　　B.基本工资高福利低绩效奖金低　　C.基本工资低福利低绩效奖金较高　　D.基本工资高福利高绩效奖金低　　3:工资等级制度的特点是从(　　)的角度来区分劳动的差别。　　A.劳动强度　　B.劳动数量　　C.劳动时间77A版优质实用文档7A版优质实用文档　　D.劳动质量　　4:我国《失业保险条例》规定，失业者

2、失业前必须交纳一定时日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件，这体现了失业保险的　　A.社会互济性　　B.保障性　　C.权利与义务一致性　　D.普遍性　　5:在市场经济条件下，对企业经营者的工资支付主要实行的是　　　A.计件工资制　　B.月工资制　　C.周工资制　　D.年薪制　　6:职务等级工资制属于()　　A.组合工资　　B.工作工资　　C.能力工资　　D.职能工资77A版优质实用文档7A版优质实用文档　　7:才测评最直接、最基础的功能是　　A.甄别和评定功能　　B.预测功能　　C.诊断功能　　D.反馈功能　　8:不同时间、不同组织中工作

3、性质类似的职务的总和是　　　A.职称　　B.职业　　C.职级　　D.职位　　9:绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即　　A.按“两头小，中间大”分布　　B.按“两头大”，“中间小”分布　　C.按“从小到大”分布　　D.按“从大到小”分布　　10:列属于基本的薪酬计量形式的是()。77A版优质实用文档7A版优质实用文档　　A.年薪制　　B.期股激励　　C.计时薪酬制　　D.期权激励　　11:师傅带徒弟这种开发方式的开发主体是()。　　A.师傅　　B.徒弟　　C.学校　　D.企业或单位　　12:具体而言，绩效辅

4、导的过程主要包括两方面的工作　　　A.绩效沟通与过程辅导　　B.绩效沟通与数据收集　　C.确定考核者与计划跟进　　D.发现优秀绩效与激励　　13:在组合工资制中，根据职工在全年工作中有突出贡献、成绩优异而决定的工资称为(　　)。　　A.基础工资77A版优质实用文档7A版优质实用文档　　B.年功工资　　C.效益工资　　D.岗位工资　　14:根据企业文化的“三层次说”，员工的行为规范属于企业文化的　　　A.外层物质文化　　B.中层制度文化　　C.内层精神文化　　D.表层行为文化　　15:企业文化的核心是　　A.企业形象　　B.企业价值观　　C.企业目标

5、　　D.企业制度　　16:同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指　　A.外部公平　　B.员工公平77A版优质实用文档7A版优质实用文档　　C.内部公平　　D.分配公平　　17:我国《劳动法》调整的劳动关系是指　　　A.劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系　　B.劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系　　C.劳动者在个体劳动中与他人发生的关系　　D.劳动者在家务劳动中发生的关系　　简答题　　18:简述劳动关系的基本内容。　　19:试述人力资源的使用与开发的关系。　　20:组合工资制包括哪五个部分?　　21:简述技术等级工资制的优点及其适用

6、范围。　　22:名词解释:人力资源　　23:什么是业绩挂钩支付薪酬？这种薪酬支付方式有什么优缺点？　　24:名词解释:工作项目评价法　　25:简述职务评价中要素评价法的一般做法。77A版优质实用文档7A版优质实用文档77A版优质实用文档