人力资源管理招聘主管简历

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1、精品文档人力资源管理招聘主管简历人力管理简历能够发挥的作用并非一张白纸而已，在阅读简历时，招聘企业负责人会挑选他们认为比较.价值，且能力展现较强的简历进行观察，而那些一眼望去并没.多少色彩的简历，即便其中描绘出的个人能力非常出色，招聘方也不会对其另眼相待，这就是为何.些简历可深受招聘企业欢迎，而.些简历只能被丢进垃圾桶的原因所在。　　篇一：人力管理招聘主管简历范文个人信息fwdq性　　别：男婚姻状况：未婚民　　族：汉族户　　籍：贵州其他年　　龄：29现所在地：广东深圳身　　高：165cm希望地区：广东深圳希望岗位：行政/人事类人力专员行政/人事类人事经理/主管行政/人事类招聘经理/主管寻求职位

2、：招聘主管、人事主管、招聘专员教育经历200309～200707贵州民族大学人力管理本科培训经历2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创9/9精品文档200707～200708深圳聚成企业管理顾问.限公司贵州分公司领导力和执行力**公司(201110～201208)公司性质：民营企业行业类别：其它生产、制造、加工担任职位：招聘专员岗位类别：招聘专员/助理工作描述：一、招聘1、根据企业人力规划，独立拟定企业年度招聘计划和方案;2、根据招聘计划和方案，结合企业各用人部门实际情况展开招聘工作;3、根据《企业人员定编表》，评估用人部门人员增补情况;4、与用人部门主要负责人沟通详细用人

3、要求;5、采用络、现场、微博、HR群、内部介绍、校企合作等渠道进行招聘;6、评估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析;7、制作每日招聘进度和月招聘达成率;8、做《薪资调查》与《背景调查》;9、《企业人才库》的更新，主要为基层员工的提升，《离职人员人才库》的建立和完善;2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创9/9精品文档10、制作每月企业员工转正率，计算每月员工流失率，各部门月平均在职人数;11、根据企业实际情况和《企业人员定编表》，优化或新增岗位或增加人员;12、企业人才测评(心态测试、IQ、EQ、性格、血型等)与结构化面试。离职原因：个人原因**公司(200909～20110

4、8)公司性质：私营企业行业类别：建筑施工与工程担任职位：行政人事经理岗位类别：人事经理/主管工作描述：人事类1、制定公司人才战略与规划;2、制定公司年度人力计划;3、公司人才的引进和适职培训;4、劳动关系处理;5、紧急事件处理;6、公司规章制度的修订和完善;7、薪酬和绩效制度(KPI)的建立和推行;8、岗位说明书的建立;行政类1、日常安检与防护;2、水电施工和厂区工程跟进;3、消防安全工作的部署;2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创9/9精品文档4、车辆安排、调度，日常维护、保养和维修;5、与政府部门沟通;6、主导各种晚会和郊游活动;7、其他离职原因：到深发展项目经验人才

5、测评机制与结构化面试(201110～201208)担任职位：招聘专员项目描述：人才测评1、测评机制建立(心态测试、性格测试);2、测评项选择;3、测评题目组建;4、测评实施;5、测评分析与总结。结构化面试1、成立结构化面试小组;2、各岗位结构化面试试题的制定。责任描述：主要负责人才测评机制的建立和实施，结构化面试试题的编制和实施。技能专长专业职称：高级办公自动化2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创9/9精品文档计算机水平：初级计算机详细技能：熟练运用各办公软件，如WordExcelPPT,各报表制作，数据统计。技能专长：1、三年企业HR工作经验;2、熟悉HR六大模块，

6、尤其是人力规划、招聘、培训和员工关系处理;3、良好的语言表达和沟通能力;4、熟练运用电脑。语言能力普通话：流利粤语：较差英语水平：CET4口语较差英语：一般求职意向发展方向：企业人力管理类希望从事HR方面的工作，岗位希望是招聘主管、人事主管或招聘专员、人事专员。本人毕业于贵州民族学院(今更名为贵州民族大学)，专业为行政管理，全日制本科，学制四年。主修课程为行政管理，人力开发与管理，管理心理学，政府经济学，案例分析等课程。三年企业人力工作经验。熟悉HR六大模块，精于人力规划、招聘、培训和员工关系四大模块。其他要求：如公司能提供食宿更好。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创9

7、/9精品文档自身情况自我评价：1、五年工作经验，三年人力工作经验，熟悉HR六大模块，尤其是人力规划、招聘、培训和员工关系处理;2、良好的语言沟通和表达能力;3、虚心、勤奋好学，诚实肯干，是实干型的;4、奉行“当日事，当日毕”，讨厌拖拉和懒散;5、喜欢沟通，营造良好的工作环境;6、尊重上司，尊重下属，为人和善;7、广泛的兴趣与爱好。　　篇二：人力管理招聘主管简历范文个人信息fwdq目前所在：从化年