【6A版】人力资源部经理招聘测试题.doc

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1、7A版优质实用文档人力资源部经理　　选择题　　1:员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于　　A.组织间流动　　B.改变隶属关系的流动　　C.组织内流动　　D.自由流动　　2:个人福利中的互助会指的是()　　A.养老金　　B.储蓄　　C.辞退金　　D.交通费　　3:有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性，说明人力资源具有　　A.再生性　　B.增值性　　C.能动性77A版优质实用文档7A版优质实用文档　　D.时效性　　4:我国补充养老保险的补充方式、待遇标准、发放形式由()决定。　　A.企业　　B.职工　　C.企业和职工协商　　D.劳动主

2、管部门　　5:列比较适合于技术变革激烈的行业的工资体系是(　　)。　　A.本人工资+职能工资　　B.单一型职能工资　　C.本人工资+职务工资　　D.单一型资格工资　　6:绩效考核的纵向程序一般是　　A.高层→中层→基层　　B.基层→中层→高层　　C.中层→高层→基层　　D.中层→基层→高层77A版优质实用文档7A版优质实用文档　　7:在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定性预测技术，又叫　　　A.经验判断法　　B.德尔菲法　　C.趋势分析法　　D.散点分析法　　8:企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解活动具有的特点是　　　A.群众性和非诉性　　B.咨询性　　C.行政

3、性　　D.司法性　　9:为保障劳动者尤其是从事简单劳动的员工个人及其家庭的基本生活需要，我国于1993年11月颁布实施了　　A.《企业最低工资规定》　　B.《救济条例》　　C.《失业保障条例》　　D.《劳动保护条例》77A版优质实用文档7A版优质实用文档　　10:具有“活泼、好动、敏感、反应迅速、喜欢与人交往，注意力容易转移、兴趣容易变换，具有外倾性”特征的人，其气质类型属于　　　A.胆汁质　　B.多血质　　C.粘液质　　D.抑郁质　　11:员工遇有疾病、灾难等非常情况需要使用一定金额时，允许提前领取应得的薪酬，这是薪酬支付的(　　)。　　A.现金支付原则　　B.按时支付

4、原则　　C.紧急支付原则　　D.优先清偿原则　　12:最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是　　A.德尔菲法　　B.回归分析法　　C.散点分析法　　D.计算机预测法77A版优质实用文档7A版优质实用文档　　13:影响组织人力资源规划的因素主要来自于()　　A.技术环境　　B.经济环境　　C.组织内部　　D.组织外部　　14:计时计件混合工资即()。　　A.有限计件工资　　B.超额计件工资　　C.金额计件工资　　D.间接计件工资　　15:为了适应新岗位工作需要而对新员工开展的能力和技能培训，称为　　A.脱产培训　　B.在职培训　　C.非在职培训　　D.岗前培训　　16

5、:岗位的工作性质虽然不同，但工作的繁简难易、责任轻重以及所需人员资格条件高低相近的岗位群，构成一个77A版优质实用文档7A版优质实用文档　　A.岗级　　B.岗等　　C.岗类　　D.岗群　　17:同一职系中繁简难易程度，责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合称为　　　A.职级　　B.职等　　C.职务　　D.职业　　简答题　　18:简述人力资源规划的目标。　　19:名词解释:人员培训方法　　20:简述人力资源开发的双重目标及其关系。　　21:简述弹性福利计划的优缺点。　　22:名词解释:最低薪酬　　23:名词解释:工资制度77A版优质实用文档7A版优质实用文档　　2

6、4:简述岗位设置的原则。　　25:绩效奖励计划的优点有哪些？77A版优质实用文档