经营者绩效考核与薪酬管理

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1、西南交通大学硕士研究生学位论文第5页2．1基本概念第2章年薪制概述一、关于“经营者”的概念所谓“经营者”，是指掌握企业经营管理权井直接对企业经营效益负责的企业高级管理人员，是委托．代理关系中的高级代理人。在现代公司制企业中，对“经营者指谁”这一问题不同学者看法不一。为使研究具有针对性，本文所指的“经营者”仅包括企业的董事长、总经理、副总经理及企业关键部门的经理。二、关于“年薪制”的概念年薪制在国外的出现已有四十几年的历史了，因为分配方法和实施对象的千差万别，尚未有统一的界定。广义来说，年薪制是企业对其成员所付出的劳动按年度支付报酬的一种形式，狭义地说，年薪制针对的只是企

2、业经营者的一种年度报酬支付体系。国内学者较为认同的一种定义是，所谓“年薪制”是指以企业经营者为实施对象，以企业一个经营周期即以年度为单位，确定经营者的基本报酬，并视其经营业绩发放风险收入的一种薪酬制度，它是一种在公司制企业条件下对经营者人力资本进行间接定价的制度。这一制度通过将经营者的收入与其经营业绩挂钩的分配机制，以体现经营者人力资本价值，更好地发挥经营者的积极性、主动性和创造性。2．2年薪制产生的背景及其理论依据我国实行年薪制只是最近十几年的事，而国外的年薪制已有四十几年的历史了，从严格意义上来说，国内的年薪制是一种舶来品。正如我们在实行经营者年薪制时离不开我们国家

3、的收入分配制度和原则一样，国外年薪制的西南交通大学硕士研究生学位论文第6页实行，与其基本的收入分配制度和收入分配理论是分不开的。要对国外年薪制有较为全面的了解，首先必须大致清楚国外收入分配制度和其所依托的收入分配理论。一、年薪制与国外收入分配制度年薪制的实行与资本主义国家分配制度的变化是分不开的。近百年来，主要资本主义国家的分配制度发生了如下变化：从工资制度看，工资决定由单一的雇主决定演变为由雇主、工会、政府三方力量综合决定，报酬形式已从简单的计时、计件工资转为多种形式并存或结合应用。激励方式则从以外部激励为主转为内部激励和外部激励相结合，工人的分配地位得到了大大改善。

4、适应生产的发展和科技的进步，工资形式也趋于多样化，奖金制度逐渐普及，管理人员的收入则具有一定的风险奖励和惩罚。上世纪八十年代，许多企业又将利润和劳动者的报酬挂钩，将企业经营利润的风险转由让工人和雇主或经营者共同承担。八十年代末和九十年代初，美国、英国、法国等欧美国家广泛采用工资与利润挂钩。甚至发展职工(部分)股份制，让职工承担企业生产、经营风险和长期发展的责任。在工资形式趋于多样化的同时，工资的支付也不再是单一的劳动报酬，还包括各种福利、休假等。从整个收入分配体制看。国外主要发达国家社会收入差距基本趋于稳定，其收入差别的矛盾仍然是财产及其收益差距过于悬殊。政府则加强了社

5、会收入分配的管理和干预。二、年薪制与西方收入分配理论年薪制无疑是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。为什么实行年薪制?实行年薪制有什么理论依据?这与西方收入分配理论是分不开的。我们更多地介绍与经营者或经理人员收入相关的分配理论。西方收入分配理论主要包括两大体系，一是生产要素价格的确定，二是政府参与的分配。西南交通大学硕士研究生学位论文第7页在生产要素价格确定的分配理论中，西方经济学遵循两种基本方法来展开，即边际分析法和均衡分析法。具体内容包括：①边际生产力决定的工资和利息，认为工资取决于劳动的边际生产力。③均衡价格理论基础下的四种要素收入。西方经济学一般将生产要素分

6、为劳动、土地、资本和企业家才能。具体说，劳动市场的均衡决定了工资的水平，土地市场的均衡决定了地租，资本市场的均衡决定了利息：就利润而言，利润分为正常利润和经济利润，『F常利润是指发挥企业家才能时在』下常情况下都能获得的报酬，被看作是一种经营管理的报酬，在西方经济学看来，企业家在任何经营单位发挥企业家才能时都可以得到正常利润，由于企业家才能的特殊性，正常利润显然会高于一般劳动者的工资；经济利润即纯粹利润，即真正意义上的利润。政府参与的分配主要指再分配。它主要通过财政方式和货币方式实现，当代资本主义中的西方经济学更偏重于宏观层次和社会收入再分配理论的分析。一段时期以来，西方

7、经济学界还提出了一些微观的收入分配理论。如魏茨曼的分享经济理论，大体意思是工资制改为分享制，不是规定每个工人的小时工资量是多少，而是规定每个工人可以从企业的人均收入中分配多少比例的报酬。还有职工股份所有制分配理论，这是一种使企业职工拥有一部分股份并且参加企业利润分红的制度，其最明显的成效是．职工过去从来都是雇佣劳动者而现在则在某种程度上扮演了所有者的角色，而经理很可能是工人的雇员。此外还有人力资本理论等。就经营者报酬及经营者本身，西方经济学界也给予了很多关注。如企业家理论就有好几种。有的学者通过对激励问题的研究，探讨经理人员的激励一一报酬