的研究型大学图书馆人力资源管理的研究

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1、ClassifiedIndex：U．D．C：III[1[Ill[1llllIIUl＼1808337一ADissertationfortheDegreeofM．Management^AStudyofHumanResourceManagementofResearchUniversityLibraryCandidate：WanXuemeiSupervisor：ProfiSunDemeiAcademicDegreeAppliedfor：MasterofManagementSpecialty：EducationEconomicsandManagementDateofSubmission：

2、April，2010DateofOralExamination：June，2010University：HarbinEngineeringUniversity▲^一■哈尔滨工程大学学位论文原创性声明本人郑重声明：本论文的所有工作，是在导师的指导下，由作者本人独立完成的。有关观点、方法、数据和文献的引用已在文中指出，并与参考文献相对应。除文中已注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经公开发表的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均己在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。、．√作者(签字)：乏蝴日期：(矽IO年f月弓汐日学位论文授权

3、使用声明本人完全了解学校保护知识产权的有关规定，即研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权属于哈尔滨工程大学。哈尔滨工程大学有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件。本人允许哈尔滨工程大学将论文的部分或全部内容编入有关数据库进行检索，可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文，可以公布论文的全部内容。同时本人保证毕业后结合学位论文研究课题再撰写的论文一律注明作者第一署名单位为哈尔滨工程大学。涉密学位论文待解密后适用本声明。本论文(回在授予学位后即可口在授予学位12个月后口解密后)由哈尔滨工程大学送交有关部门进行保存、汇编等。作者(签字)：勿需彳蟊导师(签字)：勿

4、沼彩日期：缈年f月如扫加f勺年户月多f日^研究犁大学罔节馆人力资源管理研究摘要随着社会的发展，研究型大学在国家科学研究和精英人才的教育培养方面的独特地位日益凸显，越来越成为我国高等教育中十分重要的大学类型。研究型大学的建设和发展对图书馆的要求越来越高，高效率、高质量、高服务的现代图书馆已经成为研究型大学的重要标志，而有效的图书馆人力资源管理是实现上述目标的重要手段。论文首先对图书馆人力资源管理的国内外研究现状和相关基础理论进行了系统的综述，为后续研究奠定了基础。在此基础上，论文从图书馆及其人力资源管理对研究型大学建设的意义和研究型大学图书馆人力资源管理的要求两方面研究了图书馆人

5、力资源管理与研究型大学建设之间的关系。其次，论文分析了研究型大学图书馆人力资源管理的现状，在肯定成绩的基础上，重点指出了存在的主要问题，从人力资源的引进机制、人力资源岗位设置、人力资源考核机制、内外部环境等方面剖析了问题的成因。再次，论文运用人力资源管理理论，根据图书馆的实际构建了研究型大学图书馆人力资源管理体系。研究了学科馆员制度、图书馆职业资格准入制度、职业生涯开发等有关问题，建立了研究型大学图书馆绩效考核评价体系和岗位设置与薪酬体系。最后，论文从图书馆人力资源激励机制的建立与完善，管理体制的改革与完善，图书馆文化建设等方面提出并阐述了实现研究型大学图书馆人力资源管理体系的

6、保障措施。该研究对研究型大学和教学研究型大学图书馆人力资源管理具有借鉴意义。关键词：研究型大学；图书馆；人力资源管理；体制^√IlllIII√一研究刑了：学图f5馆人力资源管理研究AbstractWiththedevelopmentofsociety,theresearchuniversityplaysuniquepositioninthenationalscientificresearchandeducationofelitetalent，ithas，-becomeaveryimportantuniversitytypeofhighereducation．Theconstru

7、ctionanddevelopmentoftheresearchuniversityneedsahighlevellibrary,andhighefficiency、highquality、highserviceofmodemlibraryhasbecomeanimportantsymbolofresearchuniversity,whiletheeffectivehumanresourcemanagementoflibraryisanimportantmeanstoachievetheab