评分标准支撑材料.doc

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1、附件1：2009年安徽省社区卫生人员岗位培训督查指标体系总分：一级指标二级指标三级指标评分标准支撑材料自评分复核分1.组织管理(18分)1.1政策与规划（8分）1.1.1市卫生局有领导分管全科医学岗位培训。（2分）有领导分管全科医学岗位培训得2分；无则0分。市卫生局分管全科医学岗位培训负责人信息有关会议纪要1.1.2市卫生局严格执行省卫生厅晋升、聘岗、免费培训等政策。（1.5分）严格执行晋升、聘岗、免费培训等政策得1.5分；少执行一项扣1分。晋升政策文件有聘任管理文件免费培训文件1.1.3市卫生局有实施中央及省财政补助项目社区卫生人员培训工作计划、经费使用计划与年度总结。（3分）

2、有工作计划、经费使用计划与年度总结得3分；少一项扣1分。工作计划经费使用计划年度总结1.1.4市卫生局有基地建设的相关文件，有对带教师资的激励机制及师资队伍建设规划。（1.5分）有相关文件、激励机制及建设规划得1.5分；少一项扣0.5分。基地建设的相关文件对带教师资的激励机制的文件（有会议纪要）师资队伍建设规划8一级指标二级指标三级指标评分标准支撑材料自评分复核分1.组织管理(18分)1.2组织机构（3分）1.2.1市卫生局下设培训机构。机构分工合理、职责分明。能和省培训机构保持信息畅通（3分）设市级全科医学培训机构，机构分工合理、职责分明，好1.5分；较好1分；无市级培训管理机

3、构0分。培训信息上报完整、正确、及时各0.5分；缺一项扣0.5分；市级管理机构机构设立的文件、报告、有关会议纪要人员任命的文件、报告、有关会议纪要；培训信息上报情况1.3管理队伍（7分）1.3.1市卫生局有专人负责全科医师岗位培训工作。（2分）市卫生局有专人负责得2分，无专人负责扣2分，市卫生局负责全科医学岗位培训人员信息1.3.2各培训基地（教学点）有分管领导；有职能（科室）部门；有专职人员负责培训管理工作（1.5分）。有分管领导、职能科室、专职人员负责培训管理工作得1.5分；缺一项扣0.5分。基地情况登记表1.3.3专职管理人员中至少有1名具有医学及相关专业大专以上学历。（1

4、.5分）有具有医学及相关专业大专以上学历的专职管理人员得1.5分，无为0分。学位证书1.3.1.3.4专职管理人员中至少有1名接受过省级及以上机构全科医学相关培训。（2分）有接受过省级及以上机构全科医学相关培训的专职管理人员得2分；无为０分。培训证书8一级指标二级指标三级指标评分标准支撑材料自评分复核分2.培训条件(20分)2.1经费投入（6分）2.1.1中央及省财政下拨经费专款专用，使用合理。（4分）中央及省财政下拨经费专款专用，使用合理得4分；使用不合理酌情扣分；查阅文件拨款依据经费使用相关管理制度规定经费的使用发票2.1.2有配套培训经费及经费使用管理办法。（2分）有配套培

5、训经费得1分；无则扣1分。配套经费数额：拨款依据；有培训经费使用管理办法得1分；无则扣1分。配套经费使用管理办法相关文件2.2教学条件（4分）2.2.2.2.1有省卫生厅认可的临床培训基地、社区培训基地，能基本满足培训需求。各基地符合卫生部培训标准（2分）。有省卫生厅认可的临床培训基地、社区培训基地得1分；缺一项扣0.5分；省、市级卫生行政部门认可临床培训基地社区培训基地各基地能基本满足培训需求得0.5分；不满足扣0.5分各基地符合卫生部培训标准得0.5分；不符合扣0.5分2.2.2.2.2各类培训基地（教学点）有专用教室及配备必需的教学设备（1分）。有专用教室和配备必需教学设备

6、得1分；缺一项扣0.5分专用教室教学设备2.22.2.3可以妥善解决学员必需的生活问题（1分）。妥善解决1分；基本解决0.5分；不能解决0分。学员访谈8一级指标二级指标三级指标评分标准支撑材料自评分复核分2.培训条件(20分）2.3师资队伍(10分）2.3.1各类基地有相对固定的全科医学师资队伍（4分）。有相对固定的师资2分；对师资进行全科医学培训2分；全科医学、社区护理师资名单培训合格证书2.3.2理论课和临床培训基地师资应具有大学本科及以上学历和中、高级专业技术职称，社区培训基地师资应具有大专及以上学历,中级及以上职称（6分）。理论课师资：是大学本科及以上学历并有中、高级专业

7、技术职称得2分；不全是1分；无0分；理论课师资名单学历证书（复印件）职称证书（复印件）临床培训基地师资：是大学本科及以上学历并有中、高级专业技术职称得2分；不全是1分；无0分；临床培训基地师资名单学历证书（复印件）职称证书（复印件）社区培训基地师资：是大专及以上学历并有中级及以上职称得2分；不全是1分；无0分。社区培训基地师资名单学历证书（复印件）职称证书（复印件）3.培训实施(30分）3.1计划、大纲、教材（10分）3.1.1按照卫生部岗位培训大纲制定教学计划，理论、实习学时达