湖南省特种设备检验检测研究院.doc

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1、湖南省特种设备检验检测研究院岗位设置实施方案为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据省委、省政府办公厅关于印发《湖南省事业单位岗位设置管理试行意见（试行）》的通知（湘政办发［2008］11号）、湖南省人力资源和社会保障厅关于印发《湖南省事业单位岗位设置管理工作有关问题的处理意见》的通知（湘人社函［2011］75号）及湖南省质量技术监督局关于印发《省质量技术监督系统事业单位岗位设置管理实施意见》的通知（湘质监发[2012]94号）等文件精神，结合省人社厅对省特检院岗位设置审批表（附表3）的批复及我单位实际情况，制

2、定本实施方案。一、指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进特检事业的发展。二、基本原则坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。17三、实施范围    本单位在册的正式工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。四、首次岗位总量设置    根据湘编办发［2003］9号文批复省特检院（含13个分院）核定编制426人，

3、内设机构33个。目前实有在编人员428人。根据省人力资源与社会保障厅核定的岗位方案，我院首次岗位设置总量426个，按现有人数428人进行岗位设置。包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以专业技术岗位为主。其中管理岗位56个，占岗位总量的13％；专业技术岗位326个，占岗位总量的76.3％；工勤技能岗位46个，占岗位总量的10.7％。五、首次岗位等级设置 1、管理岗位等级设置    管理岗位共56个。其中五级岗位（处级正职）3个（含军转1个），六级岗位（处级副职）10(含军转4个)个，七级岗位（科级正职）7个，八级岗位（科级副职）23个，九级岗位（科员）13个。    2

4、、专业技术岗位等级设置    专业技术岗位共326个（不含院领导“双肩挑”的5人）。其中高级岗位（高级职称）38个，中级岗位（中级职称）134个，初级岗位（初级职称）131个，员级岗位23个。高级、中级、初级岗位之间的结构比例约为12：41：47。专业技术岗位内部等级设置为：    ①高级岗位：五级岗位8个，六级岗位15个，七级岗位15个，17高级岗位内部等级结构比例约为2：4：4。②中级岗位：八级岗位40个，九级岗位54个，十级岗位40个，中级岗位内部等级结构比例约为3：4：3。③初级岗位：十一级岗位66个，十二级岗位65个，初级岗位内部等级结构比例为5：5。④员级岗位：十三

5、级岗位23个。    3、工勤技能岗位等级设置    工勤技能岗位46个，其中二级岗位（技师）4个，三级岗位（高级工）17个，四级岗位（中级工）13个，五级岗位（初级工）12个。六、岗位聘用条件    三类岗位（管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位）的任职基本条件，按照《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发［2006］70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发［2006］87号）和《省质量技术监督系统事业单位岗位设置管理实施意见》（湘质监发[2012]94号）的规定执行。其基本条件为：遵纪守法，具有良好的品行；热爱特检事业，熟悉质量技术监督法律法规，具

6、有岗位所需的专业能力或技能条件；爱岗敬业，忠于职守；身体健康。同时，还必须具备以下资格及条件：1、管理岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应该具有大学专科以上文化程度。各等级岗位还应具备以下基本任职条件：五级职员岗位，需在六级职员岗位上17工作两年以上（工作时间和任职时间以年度计算，截止到2012年7月30日，下同）；六级、七级、八级职员岗位，需分别在七级、八级、九级职员岗位上工作三年以上。2、专业技术岗位专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。实行职业资格准入控制的专业技术岗位，还应包括准入控制的要求。（1）五至六级专业技术岗位

7、任职条件须具有国家认可的高级专业技术职务资格，并由本院/分院聘用相应专业技术职务的工作人员。其中五级、六级专业技术岗位须在下一等级专业技术岗位上工作三年以上。首次进行专业技术岗位聘用，五级专业技术岗位须在七级专业技术岗位工作八年以上。（2）七级专业技术岗位任职条件须具有国家认可的高级专业技术职务资格，并由本院/分院聘用相应专业技术职务的工作人员。（3）八至九级专业技术岗位任职条件须具有中级以上专业技术资格，并由本院/分院聘用相应专业技术职务的工作人员。其中八级、九级专业技术岗位须在下一等级专