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1、世界500强最关心的商业趋势趋势1:全球竞争企业所面临的竞争意味着,如果想要生存并得到发展,企业以及企业员工必须适应这种全球化的竞争.趋势2:企业结构扁平化在20世纪90年代后期,企业的等级链逐渐被扁平化的组织结构代替.在这种组织结构下,经理和员工们必须在减少决策权的同时承担更多责任.趋势3:管理多样性人口统计学的指标表明,美国劳动力的核心正在发生巨大改变.管理多样性并不意味着女权主义的重新兴起,也不代表所有人都必须平等就业的信仰.随着劳动力的日益多样化,工作中会出现很多微妙的文化差异.在这样的形势下,为了
2、提高自己的管理能力,你首先要了解自己的行为及其文化特点.趋势4:了解和使用计算机当计算机以及计算机网络变得越来越复杂的时候,为企业员工工作所设计的这些系统,在使用时也需要更加熟练.趋势5:团队,团队,团队关于参与管理的理论已经引起了团队工作的革命.工作中的团队合作理念起源于美国.但是,具有讽刺意味的是,团队合作在这里并未实行,直到最近才引起足够的重视.趋势6:以服务为中心在21世纪,服务质量将决定企业的成败.很多群体都有强烈的服务需求.趋势7:从体力到脑力最好的企业总是依赖一群有高度智慧,足智多谋的人来管理
3、,智力因素在企业中已经变得越来越重要.趋势8质量第“质量第一”这句话出自美国一位领先的汽车制造商之口.现在它已经是人们非常熟悉的用语了.这句话反映出企业界正越来越重视质量.趋势9:以人为本现在的企业对员工表现出前所未有的关心,对照看儿童,照料父母,员工帮助以及健康维护等越来越重视.趋势10:增值缩减规模已经而且将继续对未来的劳动力产生重要影响.在精简之后,企业中的每个人都必须做出重要贡献.趋势11:保持纯洁工作场所的伦理道德在21世纪,企业要求的并不是最低限度的道德.有趣的是,道德是一种看不见,尝不出,摸不
4、着也听不见的东西,但是我们对它都有自己的感觉.趋势12:风险业务承担更大责任也是企业界的一个发展趋势,随着国际竞争日趋激烈,信息爆炸以及对创造力和革新的重视,美国企业越来越重视寻找勇于承担风险的人.25中国人盼50岁就退休根据[国际先驱导报]与新浪网所做的工作观念调查发现，逾40%的中国受访者希望“50岁就退休”，只有20%的受访者对现在工作满意。这项调查截至4月23日中午12时，有3前263名网友参加。面对“在选择工作时，你优先考的因素是什么？”调查显示，“收入与工作强度是否匹配”，“是否提供未来发展空间
5、”以及“工作是否引起自己兴趣”都获得50%的选择比例，显示中国年轻人找工作时考的是综合因素。但也有近40%受访者选择了“工作职位是否稳定”。面对“你期望自己停止工作的岁下多少？”问题，逾40%的受访者选择“50岁”。受访者表示，50岁以后就应该有自己的方向，从事兴趣所在的事情。也有30%受访者选择60岁退休，他们认为，退休太早会很寂寞，60岁比较适合。但有近20%受访者选择40岁,希望能够早点结束打工的日子。对于“现在工作是否满意？”，调查发现，有60%受访者选择“不满意”；20%选择满意；还有10%的受访
6、者认为无所谓。不过，尽管对目前工作不满意，但并不等于离开这个工作岗位。调查显示，收入情况成为调查者最关心的选择因素。北大青岛职业培顺中心表示，现在年轻人择业首先需要生存，对生活质量要求很高。生活成本上升，收入更是最实际的问题。工作满意度的调查结果并不乐观。虽然有60%人表示对工作不满意，但并不意味着它们都会离开现在的工作。专家表示，除了收入因素外，中国年轻人对择业还常常做出综合考，包括所选职业的社会声望，个体的性格契合，以及能否满足个体自我实现的心理需要等诸多因素。252009年中国最佳雇主出炉国企最受大学
7、生青睐7月31日，由中华英才网主办、清华大学就业指导中心协办的"第七届中国大学生最佳雇主论坛暨颁奖典礼"在京举办，会上正式发布了"第七届中国大学生最佳雇主调查报告"（以下简称最佳雇主调查）。调查显示，09年国企上榜比例大大提高，有1/3的参与者将国企作为求职首选。这是自2002年最佳雇主调查开展以来，国企首次超过外企成为最受大学生青睐的企业类型。政府部门领导、中华英才网CEO，艾瑞咨询、企业和高校师生代表以及媒体出席了当天活动。中国就业促进会常务副会长王英才表示："最佳雇主调查为企业和求职者建立了一个有效的
8、信息沟通平台，对推动企业招聘和人才就业有积极意义。" 十一大行业六大特征 本届最佳雇主调查评出了"最佳雇主TOP50排行榜"、"2009年新上榜企业名单"、"2009年进步飞速企业名单"，以及金融、通信/电信、互联网、能源/电气/化工、耐用消费品、快速消费品、汽车、计算机软件、计算机硬件、房地产、医药等十一个行业的前十名企业榜单。微软、联想、Google和宝洁分别占据计算机软硬件、互联网和快速消费品行业榜
