河北省全日制体育类硕士分析生就业现状与 对策分析

河北省全日制体育类硕士分析生就业现状与 对策分析

ID:32139235

大小:19.50 MB

页数:68页

时间:2019-01-31

河北省全日制体育类硕士分析生就业现状与 对策分析_第1页
河北省全日制体育类硕士分析生就业现状与 对策分析_第2页
河北省全日制体育类硕士分析生就业现状与 对策分析_第3页
河北省全日制体育类硕士分析生就业现状与 对策分析_第4页
河北省全日制体育类硕士分析生就业现状与 对策分析_第5页
资源描述:

《河北省全日制体育类硕士分析生就业现状与 对策分析》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、己l言丁I口党中央提出,高科技人才是优势资源,关系到社会主义建设;随着经济的不断发展,高等教育也得到不断发展,高等人才在市场需求中不断增加,国家在研究生教育方面下了很大力度,为的就是满足市场对高等人才的需求。根据统计在2003年我国研究生招生人数为217799人,到2013年,增加到了539000人,增幅为147.47%;“考研热”是就业难的原因;长远考虑来说考研有利于个人发展;结合以上几点分析,“考研热”现象的出现是一种必然。随着社会对毕业研究生需求量和吸纳量的持续减少,以及从2000届高校毕业生开始,毕业生的派遣证改为报到证,这不仅是把毕

2、业生直接推向了市场,还增加了毕业生的就业难度。随着招收和报考研究生人数的增加,也侧面反应了分配难、就业难的社会现实。加上社会经济的飞速发展,各单位对人才的要求更为苛刻,必然增加硕士研究生的就业难度和就业压力。体育类硕士研究生的培养,是我国培养高层次、高素质专门性人才的发展目标,也是增强综合国力和国际竞争里的重要手段。但是由于体育类硕士研究生的专业针对性强、就业局限性大等特点,造成了体育类硕士研究生在就业过程中更为困难的结果。“考研热”背后其实意味着越来越多的毕业生在逃避就业压力和就业困难。本文采用文献资料法、访谈法、问卷调查法、数理统计法、逻

3、辑分析法,对河北省全日制体育类硕士研究生的就业现状进行调查和研究,分析河北省全日制体育类硕士研究生在就业过程中出现的问题,以及影响这些问题的因素,并根据这些问题和影响因素提出相应的对策。根据调查结果分析,目前河北省全日制体育类硕士研究生就业主要的问题是:河北省全日制体育类毕业硕士研究的就业率不高就业形势不好;河北省全日制体育类在读硕士研究生的就业意向有待改变;河北省全日制体育类硕士研究生的就业指导工作有待完善;河北省全日制体育类硕士研究生的课程需要改善。对影响河北省全日制体育类硕士研究生就业因素进行分析与总结,将众多因素进行了归纳整理,分别是

4、个人因素,教育因素、环境因素、家庭因素。依据影响河北省全日制体育类毕业硕士研究生就业的因素,本研究提出了相关对策;分别是自身调整,政府调整,学校调整,家长调整、用人单位调整。121文献综述1.1关于研究生就业的研究当前毕业硕士研究生就业形势严峻是因为,市场供需关系失衡,导致供给方面多于实际需求方面;就业政策的不完善,劳动力市场的制度性缺陷,研究生扩招政策的实施,导致国家政策缺乏长效机制;教学资源紧缺,专业设置不合理,社会实际需求与研究生培养专业相脱节,研究生教学模式陈旧,就业指导方面的不足,导致教育培养体制的缺失;用人单位对岗位门槛设置过高,

5、选材观念上从学历型人才转向能力型人才,导致用人单位招聘标准发生变化;研究生的自身整体水平不高,自我定位不准,求职时期望值过高,导致研究生就业困难⋯。经济的发展将带动教育事业的发展,研究生教育体系也将逐渐呈现出多元化的特点,现在我国研究生分为应用型研究生与学术型研究生两大类,前者注重实践能力,后者注重科研能力。近几年来毕业硕士研究生就业形势不容乐观,在就业过程中存在性别与学科的差异,就业率呈现下降趋势,就业优势不明显,出现学历“倒挂”现象。研究生扩招致使市场供需关系失衡;学校培养机制不健全导致研究生水平质量下降;研究生的就业期望值太高必然导致研

6、究生就业困难。根据市场需求适度减少扩招人数;合理完善学校培养机制;开展合理有效的就业指导课程,将能提高研究生就业状况瞳3。研究生属于高层次创新人才,和本科生相比研究生数量少、层次高。在研究生毕业以后,需要用国家、政府、学校、用人单位、和学生个人共同努力的方法才能落实就业。从就业情况上分析,毕业研究生就业主要有以下特点:1、毕业研究生到高等学校、科研设计单位、国有企业单位就业的相对集中;去非公有制企业就业、在大城市务工者、自主创业的比例呈上升趋势。2、社会对毕业研究生的需求量大,但对不同专业研究生的需求有显著差异。3、对毕业研究生需求较大的地区

7、主要集中在像上海、北京、广东这样的中心城市和东部经济发达地区约占42.7%;到中部地区就业的较少;去西部地区就业的明显更少。从高层次人力资源合理配置上分析,毕业研究生还存在以下几个问题:1、不同专业的毕业研究生在社会上的供需关系不平衡,培养的研究生与社会需求脱节。2、经济不发达地区对研究生的用人意识不够,不同专业之间对研究生的需求也不平衡。3、部分毕业研究生就业期望值较高,择业观念偏差,进而影响了就业流向的合理性。从如何促进合理配置毕业研究生问题上分析,可以采用以下几个措施:1、加强毕业研究生的需求预测,合理调整研究生培养的专业结构。2、依托

8、政府宏观调控,合理配置毕业研究生资源,发展西部地区研究生教育。3、发展人才工程建设,让高层次创新型人才为西部地区建设做出贡献。4、全面推进素质教育,加强和改进毕业研

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。