工作拖延与影响因素分析

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1、西南大学硕士学位论文导致临期粗糙赶工或无法如期完工的结果，对个体及组织具有潜在消极影响。工作拖延包括4个主要成分：延迟行动、分心规避、压线赶工、意图差距，这4种成分表征出工作拖延的一种时间阶段特征。(2)《工作拖延量表(WPQ)》包括4个维度16个题目，具有良好信效度，可以作为未来测量工作拖延的标准化工具。(3)样本中企业员工的拖延水平总体处于中等偏上的状况，在性别和企业性质上不存在差异，在年龄、受教育水平、婚姻状况、职务级别上具有显著差异。(4)工作拖延的影响因素中，在员工特征方面，年龄和职务级别可显著

2、地负向预测工作拖延，工作倦怠的3因子情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落可显著地正向预测工作拖延。在工作特征方面，责任压力、与非工作的冲突、工作负荷可显著地正向预测工作拖延。确认了工作倦怠的中介角色：工作倦怠在责任压力、与非工作的冲突和工作拖延的关系中起到部分中介作用；工作倦怠在工作负荷与工作拖延的关系中起到完全中介作用。关键词工作拖延员工拖延工作拖延问卷量表编制AbstractStudyofWorkProcrastinationandItsContributoryFactorsMajor：BasicPsych

3、ologyTutor：Prof．ZhangJinfuSpecialty：PersonalityPsychologyAuthor：LiaoYanranProcrastinationshowsitsmassiveexistenceinvariousaspectsofindividuallifeincludingacademic，professional，health，socialanddailyroutines．Anyonecouldhaveprocrastinatoryinclinationundercer

4、taincircumstances，buttosomeprocrastinationhasbecometheirstablepatternsofactionorevenwaysofliving．Procrastinationbehaviorsamongworkplacesandinorganizationsnotonlyhavedirectdeleteriousinfluencesuponone’Sworkperformanceandpaylevel，butalsoproducejobstress，und

5、erminebothpsychologicalwell—beingandbodyhealth，leadtonegativeinterpersonalperceptions．Meanwhile，organizationhastodealwiththeoverallefficiencylossandprogressdelay,moreproductioncostsneededandcorecompetencysuffers．Workprocrastinationmaybeoneimportantbutcomm

6、onlyoverlookedlinkamongemployees’careergoals，workattitudes，behaviorsandperformances，whichcanbeimpactedbycharacteristicsrootedinindividualandjobtaskaswellasorganization．Itisofgreatnecessitytoconductspecificandin—depthstudiesonworkprocrastination．Basedonath

7、oroughreviewofextantliteratures，systematicallyfromaspectofconcepts，currentsituationsandformstoresearchframeworksandtheories，webelievequestionsofbelowexists：Awidelyrecognizeddefinitionrelmingtoworkprocrastinationhasnotbeenmadeduetocertainmajorcontroversies

8、towardsitsnature，whichleavesbehindsomeboundaryissues；Thepsychologicalstructureofworkprocrastinationisnotyetclear,andnopertinentwell—establishedmeasuretoolhasemerged．Moreover,explorationsofmechanismsandcontributoryfa