【硕士论文】重庆市中小民营企业员工激励.pdf

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1、重庆大学硕士学位论文中文摘要摘要随着企业管理的不断发展，管理者们越来越清醒地认识到“人”是企业最宝贵的资源。然而，作为激发企业员工的心理动机的活动，激励又是管理活动中最复杂、最困难的问题。目前，国内文献多是借鉴国外的激励理论研究国有企业，立足于中小民营企业实际进行研究的较少，特别是就这一问题进行定量研究的更是相当匾乏。由此，本研究立足于激励理论与重庆市中小民营企业人力资源管理和开发实践相接合，通过科学的实证分析找出重庆市中小民营企业激励问题之所在，从而提出对重庆市中小民营企业发展有针对性的激励对策。本研究通过文献分析、问卷调查、

2、访谈、比较分析等方法对民营企业员工激励的一般现状、员工的需要、需要满足程度、积极性影响因素五方面进行研究基础上，得出以下结论:·重庆市中小民营企业员工激励的一般现状主要表现在民营企业管理者对员工情感激励是主要的激励方式;不足之处表现在对激励制度的建设有待进一步提高。·重庆市中小民营企业员工的需要从强到弱依次是:生理需要、自尊需要、安全需要、社交需要、自我实现需要。·重庆市中小民营企业员工满意度都不高。.重庆市中小民营企业员工工作积极性有待进一步加强。·对影响重庆中小民营企业员工工作积极性的因素调查发现:管理者管理人性观、薪酬制度

3、的公平性、绩效体系的合理性、企业发展、员工心里适应问题是主要影响因素。在上述研究结论的基础上，提出了以满足员工需要为核心的基础上，激励应遵循的七条原则、必备的两大保障、四项对策、两个要点和创新点。关键词:中小民营企业，员工需要，激励重庆大学硕士学位论文1绪论1绪论1.1研究背景自19%年以来，我国民营企业逐步发展壮大的形势已表露出民营经济发展的必然性，民营经济迅速崛起并日益成为促进国民经济和社会发展的重要力量，显现出其发展的广阔前景。党的十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制的若干问题的决定》，提出大力加强发

4、展和积极引导非公有制经济，这使得全国民营企业进入了一个蓬勃发展的新时期。重庆市中小民营企业的蓬勃发展也使其正成为重庆市经济发展又一支生力军。2002年重庆市非公有制经济增加值占全市国内生产总值的比重达到42.3%,比1996年提高了17个百分点。规模以上工业增加值中股份制经济的比重达到61%，成为拉动重庆市工业增长的主导力量。2002年乡镇企业增加值突破300亿元，比19%年增长2倍多。2002年，重庆市乡镇企业加大产权制度改革力度，原集体企业的改制面达到95%以上，乡镇企业所有制由过去集体经济为主的单一模式向多元化方向发展，形

5、成不同的所有制企业并举的局面。其中，个体私营企业达到9.2万个，占乡镇企业总数的90.2%;实现增加值181.28亿元，占乡镇企业增加值的55.8%。本次研究的中小民营企业为重庆市的个体私营企业、有限责任公司和股份有限公司这三种公司结构。本文中的中小民营企业的规模是指企业人数在300以下，销售额在3000万元以下，资产总额在4000万元以下(中国统计年鉴，2003)0但是，原始而粗放的生产方式已使得民营企业在人才资源积累方面留下了相当的空白，在面对日趋合理而平等的市场竞争的时候，其力不从心已在所难免。那么，在人力资源上的先天不足

6、、管理的随意性就必然成为严重的制约力量人才己是企业的生命线，人力资源开发与管理是企业生存发展的动力之源。当前的民营企业面临着加入WTO后的新机遇和新挑战，而这种挑战在很大程度上体现在企业人才的竞争上。民营企业人力资源管理上的不规范性，己成为其实现做强做大做久目标的羁绊。企业在市场上的竞争，在市场中寻求生存和发展，依靠的是企业强大的经济、科技实力和科学、灵活的管理，或者更直接地说，依靠的是管理企业的人，能够促使企业充满生机、活力的人。人才，是企业参与竞争的最重要、最宝贵的资源。那么，如何保持和发展自己的核心竞争力以求得持续性发展，

7、如何发挥员工的积极性和创造性使企业对员工更具有吸引力和内聚力，已成为目前中小民营企业所关注的问题。重庆大学硕士学位论文1绪论1.2研究的目的及意义本研究旨在把激励理论与重庆市中小民营企业人力资源管理和开发实践相接合，到达加强中小民营企业人力资源管理、提高员工积极性，挖掘员工潜能，进而增强企业凝聚力和市场竞争力的目的。理论意义:国内对该问题的研究主要以定性为主，本研究采用定量研究方法为主，多种方法的有机结合，从而有效保证了研究的信度和效度。目前对民营企业研究的多以个案描述较多，而普遍意义上的研究少，本研究力图弥补这一方面的缺陷。本

8、研究能为提高重庆市中小民营企业的管理水平、生产效率、经济效益提供相应的理论指导。并能针对重庆市中小民营企业长远发展提供可靠的智力支撑和人才保障，进而为中国西部经济的发展和西部城镇化进程提供更具说服力的政策和措施.同时，本研究主要采用定量的研究方法使得马斯洛的需要