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1、本科毕业论文设计题目:学院:专 业:班 级:姓名:学号:指导老师:_______________________________完成日期:10中小民营企业员工激励问题及解决方案摘要：自改革开放以来，在国家促进经济增长、全面建设小康社会的政策下，以个体工商户、私营企业、乡镇企业为主体的民营经济迅速兴起。目前，中小企业创造的最终产品和服务价值相当于国内生产总值的60%左右，缴税额为国家税收总额的50%左右，提供了近80%的城镇就业岗位，为推动我国国民经济健康发展做出了重要贡献。但是，随着我国市场经济的日趋完善，我国民营企业发展遇到了一些瓶颈性的问题，而其中
2、最为关键的是人才问题，因而如何加强和完善民营企业人力资源管理成为我国民营企业迫切需要解决的问题。更由于我国的民营中小型企业发展历史较短，经济规模较小，人力资本储存量较少，从事行业普遍科技含量较低等原因，影响了其管理水平、人员素质和企业竞争力的提高，而改变这种被动局面的最直接和最有效的方式就是建立科学有效的薪酬激励机制，进而改善企业的人力资本结构、提高人员素质和管理水平极，进而提升企业的竞争力。 关键词：民营企业；激励；人力资源10SmallprivateenterprisestaffincentiveproblemsandSolutionsAbstrac
3、t：Sincereformingandopening,inthecountrytopromoteeconomicgrowth,thecomprehensiveconstructionwell-offsociety'spolicy,withindividualandindustrialandcommercialdoor,privateenterprises,townshipenterprisesasthemainbodyoftheprivateeconomyisrisingquickly.Atpresent,smallandmedium-sizedenter
4、prisestocreatethefinalproductandservicevalueequivalenttoaround60%ofGDP,thetaxamounttoabout50%ofthetotalamountoftaxrevenueforthecountry,withnearly80%ofthepostoftownobtainemployment,Chinatopromotethehealthydevelopmentofthenationaleconomytomakeimportantcontribution.However,asChina'sm
5、arketeconomyisperfectwitheachpassingday,thedevelopmentofprivateenterprisesinChinahaveencounteredsomebottleneckproblems,ofwhichthemostimportantisthetalentproblem,thereforehowtostrengthenandimprovehumanresourcesmanagementofprivate10enterprisestobecomeChina'sprivateenterprisesurgentl
6、yneedtosolvetheproblem.Becauseourcountryprivatelyoperatedsmallandmedium-sizedenterprisedevelopmenthistoryisshort,economicdimensionsislesser,thehumancapitalstoragequantityisless,engagedintheindustrycommontechnologycontentislow,affecteditsmanagementlevel,staffqualityandtheimprovemen
7、tofthecompetitivenessofenterprises,andchangethepassivesituationinthemostdirectandeffectivewayistoestablishascientificandeffectivesalaryincentivemechanism,andimprovetheenterprise'shumancapitalstructure,improvethequalityofpersonnelandmanagementlevel,andenhancethecompetitivenessofent
8、erprises.Keywords：Privateenterpri
