大庆路桥公司企业文化建设-研究

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1、哈尔滨工业大学管理学硕士学位论文第1章绪论1.1问题的提出1.1.1研究背景现代企业在进化的过程中，管理、技术和文化构成了拉动企业竞争优势的三架马车，在市场经济和知识经济逐步融合的时代，企业之间的激烈竞争，实质上是企业文化之间的竞争。企业文化对于企业的发展至关重要，它对企业的管理体制、重大决策、经营战略、管理方式等都有重要影响。从而对企业的兴衰起着决定性作用。以项目管理为基础的建筑施工业，因其流动性大，人员构成复杂，管理具有阶段性，产品没有重复性等特点，导致建筑施工企业的企业文化建设停留在低水平的封闭型企业文化阶段。难以形成系统的“企业文化观”，不能真正体现出企业员工所追求的价

2、值观、经营理念和企业精神等深厚内涵、没有真正发掘企业员工中蕴藏的推动建筑施工企业持续健康发展的强大力量。优秀的企业文化必须在积累创新中形成。这就要求企业根据行业特点塑造出具有中国特色的企业文化使其在激烈竞争中不断发展壮大，对于各建筑企业来说，21世纪是个充满挑战和竞争的世纪，建筑市场具有巨大的潜力，如何建设优秀的企业文化是每一个建筑企业必须探讨的重要课题。大庆路桥工程公司是一家成立于1981年12月的国有大型路桥建筑企业，是国家一级施工企业，具有路桥建筑工程施工总承包一级资质，公司经过二十多年的发展，已建立较为完备的制度体系，同时建立了以“团结拼博、效益奉献”的企业精神为基础的

3、企业文化体系，但是随着市场经济的全面推进和国有企业的改革深入，公司原有的企业文化己经制约着公司的全面发展，难以从根本上调动广大职工的工作积极性。如何让企业焕发生机?如何让员工形成更强的凝聚力?企业同时面临体制和运行模式的变革，面临油田内外部市场激烈的竞争和提升效益空间的压力。面对这种局势，作为大庆油田老牌建筑企业，决策者凭借强烈的危机意识和与时俱进的思想理念已经把企业文化的建设放在与调整企业发展战略和企业体制改革的同等位置上，把企业文化体系的构建看作是企业形成可持续发展的柔性支撑系统，通过提升“软实力”来推进企业的持续健康发展。-1-哈尔滨工业大学管理学硕士学位论文1.1.2研

4、究意义大庆路桥公司以道路桥梁施工为主的建筑施工企业，生产本身具有流动性、分散复杂、单件性、多变性、生产周期长、资源消耗大、露天、高空、平行立体交叉作业、劳动强度大、条件艰苦等特点。建筑产品具有固定性、多样性、形体庞大等特点，要保证该企业的健康发展，就有必要把目光转向具有极大潜力的企业文化资源上来。进行企业文化建设、以发挥企业文化的内、外部功能，调动人的积极性，提高劳动生产率，提高经济运行质量。因此，研究大庆路桥公司的企业文化特点，并有针对性的进行企业文化建设，对于推进企业的良好发展有着重要意义。（1）有助于促进旧的经营观念的改革大庆路桥公司做为国有大中型建筑企业，长期以来，传统

5、的生产观念一直左右着领导者与生产者的思维方式，影响和制约着企业的经营行为。而建设优秀的企业文化，可以有助于职工摆脱旧的传统观念，形成符合市场经济要求的思想意识，心理素质，价值观念和道德规范。使企业在生产经营过程中，不仅要追求经济目标，更应追求企业全面发展的价值目标，将经济目标溶入价值目标之中，从而使企业摆脱狭义的功利主义。（2）有助于企业管理水平的不断提高任何管理方法、管理方式、管理制度都是随着时代和社会的发展而与时俱进的，在当前倡导以人为本，科学发展的今天，企业文化必须适应以物为本到以人为本的转变，并把这一理念融入到企业的核心价值观和足以支撑企业“软件系统”的企业精神，以此，

6、促进企业管理工作的提档升级。从这点讲，大庆路桥工程公司必须顺应时代的潮流，通过改进和完善企业文化建设，抓住当前大庆油田上市和未上市业务整合和实现原油4000万吨稳产这一契机，实现企业跨越式的发展。（3）有利于管理人员和职工素质的提高在市场日益激烈的今天，大庆路桥公司的生存和发展不仅要依赖于先进的科学技术和科学的管理方法，而且还取决于生产力诸要素中起主导作用的劳动者的素质。在企业文化方面，通过文化教育和技术培训，使科学文化水平得到提高；通过开展经常性系列化的文体活动使职工道德情操得到陶冶；在不断满足职工物质需求的同时，丰富其精神生活，用崇高的企业目标，鲜明的企业文化，促使人们加深

7、对自身工作价值的理解，进而激发职工的责任感、使命感和自豪感，从根本上端正职工的工作态度，激发劳动热情，发挥每个人的聪明才智，齐心协力推动企业快速发展。-2-哈尔滨工业大学管理学硕士学位论文（4）有利于现代企业制度的建立建立现代企业制度是国有企业的改革方向。目前大多数施工企业还处于古典管理阶段，仅注重物质因素的硬件。职工的个人目标，一般只是与企业的经济目标趋同，而缺乏价值目标的一致。企业文化承认职工的物质追求，“金钱刺激”对提高生产效率有一定促进作用。但是，企业文化更重视职工观念、精神、道德、