人力资源管理制度-6.doc

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1、用生命经营泉林让泉林造福社会编号制度等级基本制度版本2003年名称人力资源管理制度页码第20页共20页1管控目的：建立合理的劳动用工制度，科学合理配置酒店人力资源，规范人事调配、招聘管理，提高员工工作质效，适应酒店发展需要。2管控范围：泉林大酒店各部门人员3适用对象：3.1酒店行政、后勤岗位员工的调配工作；3.2酒店经营口主管级以上岗位员工的调配工作；3.3酒店经营口主管级以下岗位员工的调配工作。4制度内容：4.1员工招聘制度4.1.1必须本着公平、公开、公正的原则招聘新员工，按招聘条件，严格进行面试、笔试或技术考核，考核合格后方能列为录用对象

2、。本着广开渠道、择优录取的原则，人尽其才，才尽其用。体检合格后办理相关手续。4.1.220用生命经营泉林让泉林造福社会编号制度等级基本制度版本2003年名称人力资源管理制度页码第20页共20页原编制内未曾设置的岗位，因营业发展确需增编的，所属部门应单独行文，写明增编理由、职位名称、职级和岗位职责等，报人力资源部经理审核、总经理批准后，由人力资源部实施招聘。任何部门和个人不得私招滥用员工。凡不按规定私自招用的人员除拒支工资外,并追究当事人责任。4.1.3招聘录用审批权限：4.1.3.1一般员工的招聘：4.1.3.1.1按部门补充员工具体要求，多渠

3、道物色人选。4.1.3.1.2应聘者填写求职登记表，人力资源部经理初试。4.1.3.1.3基本条件符合者，推荐至部门主管领导面试。4.1.3.1.4面试通过者，由人力资源部负责体检、审查。4.1.3.1.5合格者的“入职审批表”送人力资源部经理审查，并报总经理批准。4.1.3.2部门主管以上的员工招聘：4.1.3.2.1根据岗位素质及能力要求，物色合适人选。4.1.3.2.2由所需部门经理或人力资源部经理初试。4.1.3.2.3基本符合条件者，推荐给总经理面试。4.1.3.2.4面试通过者，由人力资源部负责安排体检、审查。4.1.3.3在一般情

4、况下，人力资源部在员工招聘管理中应起服务、指导和监督作用，而部门则对员工的取舍起决定作用。20用生命经营泉林让泉林造福社会编号制度等级基本制度版本2003年名称人力资源管理制度页码第20页共20页4.1.4招聘条件：员工类别条件项目内容高层管理人员中层管理人员基层员工   基本素质  A具有良好的职业道德和敬业精神，对企业有强烈的责任感B精通酒店管理业务，经验丰富C善于学习，思想敏锐、超前，有开拓创新意识D讲求效率，处事果断，敢于竞争，勇于负责E作风正派，办事公道，不徇私情具有强烈的事业心和责任感，高尚的职业道德有事业心及责任感，纪律观念强自然

5、条件年龄30岁以上，身体健康，相貌端正年龄25岁以上，身体健康，仪表端庄年龄17周岁—22周岁身体健康仪表端庄，文化程度A具有酒店管理专业大专以上或其它相关专业本科以上文凭B全面掌握酒店管理、服务方面的系统知识，对酒店业及相关知识有全面的了解，并有自己的独特见解C熟悉经营、管理、经济、财税、安全等方面法律法规A具有大专以上文化程度B熟悉本专业基本知识及技能具有中专以上水平工作经验具有三年以上同星级高层管理工作经验A同岗位3年以上实际工作经验掌握本部门的职责及工作程序B能够根据企业整体经营计划，独立开展本部门的工作，并落实实施有一年以上工作经验或

6、相关专业毕业，熟悉本岗位的基本要求和工作内容。特殊要求A决策能力强，具有艰苦奋斗的精神B具有较强的组织、领导、协调能力C在同业单位、社会各界进行沟通协作方面具有较强的公关能力A了解本专业的相关法律法规B有牺牲精神，能吃苦，能承受工作压力有较强的可塑性接受能力强，能在较短时间内掌握岗位职责的基本要求20用生命经营泉林让泉林造福社会编号制度等级基本制度版本2003年名称人力资源管理制度页码第20页共20页4.1.5招聘新员工，一般先办理试用手续，试用期为1—3个月，本着“双向选择”“双方自愿”的原则办理正式录用手续。4.2交纳劳动合同保证金的相关规

7、定4.2.1适用范围。酒店临时用工属交纳劳动合同保证金制度的范围。4.2.2实行标准。报到之日，被录用的员工须缴纳人民币500元劳动合同保证金。4.2.3缴付手续。员工报到之日，根据员工入职审批表到财务部缴付劳动保证金。4.2.4有效期限。临时工与酒店签订劳动合同后，因本人原因被酒店辞退、开除、除名，或因个人原因对酒店声誉造成不良影响（或触犯公安机关法律、法规）的该保证金不再退还本人。4.2.5返还手续。对符合返还条件的离职人员，由员工本人持押金收据及人力资源部开具的证明到财务部办理返还手续。4.3续订、终止和解除劳动合同4.3.1员工续订合同

8、的手续。4.3.1.1员工与酒店本着双方自愿的原则续签劳动合同，员工与酒店续订劳动合同后，员工的岗位如有调整，人力资源部应按酒店调职的有关规定办理。4