中建八局一公司招聘体系优化设计分析

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1、山东大学硕士学位论文ChapterIVRecruitmentsystemoptimizationdesign⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯．．．．⋯⋯⋯．⋯⋯⋯364．1Adescriptiononrecruitmentprocess⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．364．2Jobcompetencymodelingandrecruitmentneedsidentification．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．374．3Anestabulishimentonrecruitmentworkinggroups⋯．⋯．．．．．⋯．．．．．．．．．．．．．

2、．．．．．⋯．．．444．4Recruitmentplandevelopment⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．454．4．1Choosingrecruitmentchannels⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯454．4．2Selectingthemethodofselection⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯484．4．3Developimplementationplans⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．494．5Implementationonrecruitmentplan⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．．．．．．．．．

3、．．．．．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．．．．504．5．1ReleasingRecruitmentinformation⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．．⋯．．．．⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．．．504．5．2Screeningtheapplicationform⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯．．．．．．．．．．．．．．．．．．⋯⋯．．．．．．⋯．．．．．．514．5．3Assessment⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．514．5．4Employment⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．．．．．．⋯．．⋯．⋯⋯⋯⋯⋯．．．．．．．．．．．．．．⋯．554．6Evaluat

4、ionontherecruitmeni．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．．．．．．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．．．．574．6．1Recruitmentmethodsevaluation⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯．⋯．⋯．⋯．．．574．6．2Recruitmentcostsevaluation．．．．⋯．．．．．．．⋯⋯⋯⋯⋯．⋯．．．．．．．．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．574．6．2Recruitmentresultsevaluation⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．58ChapterIVImplementationgnarenteeonrecruitme

5、ntsystemoftheFirstCompanyofChinaEighthEngineeringBureauLtd⋯．⋯．．．⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯．．．．．．．．．⋯．595．1Guarenteefromstrategyofcompany⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一595．2Guarenteefromhumanresourcemanagementsystem．．．．．．．．．．．．．．．．⋯．⋯．⋯⋯⋯．．605．3Guarenteefrominternalandexternalresourcesandsupport⋯⋯．．．⋯．．．．．．

6、⋯⋯．．615．4Guarenteeofcorporateculture⋯⋯．．．．⋯．．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯．．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯61ChapterIVIConclusionsandexpectation．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．⋯⋯⋯⋯⋯．⋯．．．．．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯．646．1Conclusions⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．646．2Inadequateandexpectation．．．．．．．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．．．．⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．65References．．．．．．⋯⋯．．

7、．．．．．⋯⋯⋯．．．．．．．．．⋯⋯⋯⋯⋯．⋯．．．．．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。66ThaIll【s⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．69IV山东大学硕士学位论文摘要国家“十二五”规划实施以来，我国经济总体发展趋势稳中向好，但随着全球经济格局深度调整和国家宏观经济政策对企业转型升级的倾斜，国内行业环境也随之发生深刻的改变，企业问的竞争越来越激烈，面临的挑战和不确定因素越来越多。而人才作为企业发展的最为关键要素，日益成为现代企业竞相角逐的焦点。企业招聘作为人力资源工作的重要组成部分，是企业获取人才

8、最主要的渠道，它直接决定企业人才数量和质量的保障，作