浙江奥力电机股份有限公司人力资源管理分析

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1、辽宁工程技术大学硕士学位论文人力资本理论增添了新的内容。随着入力资本理论的提出、发展以及社会经济的进步，人们越来越认识到人力资本在经济发展中的重要作用，越来越重视企业中人力资源的作用。在20世纪80年代初期，美国和欧洲纷纷出现了人力资源开发和管理的组织杌构。在美国，除了中央政府和地方政府设立了人力资源开发的组织外，许多工商企业也纷纷将人事部门称为“人力资源部”或“人力资源管理部”。西方企业从强调对物的管理转向重视对入的管理，是管理领域中一个划时代的进步。把入当作一种使组织在激烈的竞争中生存、发展始终充满生机与活力的特殊资源加以开发和利用，已成为西方先进管理思想的一个重要组成部分。于是

2、，作为管理科学的一个新分支一一入力资源管理，冲破传统的人事管理的旧模式应运而生，并在实践中不断丰富、发展和完善。目前，比较有代表性的论著是德斯勒的《人力资源管理》。他认为，人力资源管理是人事管理的一个新的名称，是为了完成管理工作中涉及入或事方面的任务所需要掌握的各种技术。目前，国外人力资源管理的研究与实践已经超越了员工招聘与挑选、培训与开发、工作设计、业绩考评、薪酬设计等传统内容，形成了三个新的发展方向：(1)战略性人力资源管理，将人力资源管理与组织发展战略目标的实现结合在一起；(2)跨文化人力资源管理，强调经济全球化情况下跨文化的人力资源管理；(3)政治行为与人力资源管理，探讨非正

3、式组织的活动对人力资源管理的影响。这些方向的研究正在改变已有人力资源管理的概念，分析框架，促进人力资源管理理论体系的形成与完善。1．2．2国内研究现状20世纪80年代，人力资源管理的概念从西方传入我国。90年代初，廖泉文、冯继康、赵曙明等学者率先研究人力资源管理，较系统地翻译和介绍了西方的人力资源管理研究成果，出版了一批专著和教材。90年代中期以来，人力资源管理问题曰益受到我国学术界和企业界的重视。张德、于凯成、陆国泰、郑绍镰、吴国存、马虹、何娟等辽宁工程技术大学硕士学位论文4学者，把西方的先进理论与中国的特殊国情相结合，在借鉴美国和其他国家的入力资源管理模式的同时，从不同的角度对中

4、国的人力资源管理进行了研究和探讨，在人力资源管理理论、方法研究与实证分析方面取得了丰硕的成果。目前在国内出版的有关入力资源开发与管理的论著中，关注的热点问题主要集中在以下几个方面：I)在人力资源管理理论方面，主要探讨“以人为本”的管理思想、人力资源管理模式和人力资源管理战略。吴持平⋯认为，人本管理即以人为中心的管理，主要是把人视为管理的最主要因素与企业的最重要资源，充分发挥人的潜力。许小东则研究了战略导向型的人力资源管理：职能、特点与模式转型；许庆瑞等人研究了2l世纪的战略性人力资源管理。贺黎明认为，人才流失是中国企业面临的最大挑战。加人WTO有利有弊，利弊大小决定于什么?除了政府改

5、革与企业体制改革，企业能否成功地实施包括人才吸引、培养、使用和激励在内的人才战略将举足轻重““。2)在员工招聘方面，主要研究人才选拔方法与测评技术。郭爱玲认为，人力资源主管的一项日常工作是填补某些职位的空缺。这不外乎两种方式，即内部选拔和外部招聘。前者有助于维持现有的强势组织文化。后者则利于改善或重塑现有的弱势组织文化““。‘．3)在员工培训与开发方面，主要研究培训的作用和方法，如何评估培训效果、规避绩效风险、职业生涯管理和学习型组织。关淑润认为，在职培illI是企业人力资源开发的重要措施”。。孙海法认为，企业在培iJlI系统的投入应该是一个长远的战略投入，可以说在培训上的投入永远是

6、赢利的心“。企业在电子化学习上投资，可以降低人员和时问的单位培训成本，扩展培训面，是一个高投资回报项目。4)在绩效考评方面，主要探讨绩效考评的作用和方法，特别是3600绩效反馈考核法。丁秀芝认为，绩效管理是一柄”双刃剑”，善用辽宁工程技术大学硕士学位论文之，慎用之，能最大程度地激发员工热情，挖掘员工潜力使其最大限度地为企业创造价值，持续促进企业发展，但用之不慎，却会产生极大的隐患”“。只有将组织绩效与员工绩效综合进行考评，才能在一定程度上有效解决问题。崔毅则指出：企业在进行绩效管理体系改革的时候，必需考虑个人观念的转变。在缺乏沟通的情况下，管理层单方面的推行是很难达到理想的效果∞3。

7、汤建光认为，3600绩效评价反馈作为人力资源管理的一项新技术，虽然具有很多优点，但若使用不当，也会造成负面影响和不必要的浪费，在交叉文化背景下实施该系统必须谨慎。而应该考虑企业是否有必要以及是否适合使用该新技术，必须使组织文化和3600绩效评价反馈系统达到匹配状态瞳”。1．2．3人力资源管理研究存在的问题通过对一些人力资源管理论著的研读与分析，笔者认为目前人力资源管理研究中还存在着一些不足及问题：首先，从总的看来，目前人力资源管理研究中理论的探讨比较多，实