2008年企业法律顾问考试试卷企业管理知识.doc

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1、资料来源：法律教育网学员wawayu提供！2008年企业法律顾问考试试卷——企业管理知识2009-3-2711:49　【大中小】【我要纠错】　　一、单项选择题（共40题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）　　1.公司每年都会评比出十佳优秀员工，并给予奖励。这种做法属于（   ）。　　A.目标激励法   B.环境激励法　　C.榜样激励法   D.领导行为激励法　　2.对于程序性决策或者作业层、短期性的决策，管理者一般可以采取（   ）。　　A.集体决策法   B.主观决策法　　C.自由决策法   D.程式决策法　　3.由于组织内部各个部分之间的相互作

2、用和外界环境的影响，组织的管理并没有绝对正确的方法，也不存在普遍适用的理论，采用哪种理论和方法，应当视组织的实际情况和所处的环境而定。以上表述是（   ）的观点。　　A.经验学派     B.权变理论学派　　C.管理科学学派 D.系统管理学派　　4.某公司自身主要从事产品的研究和开发工作，然后通过自己控股的一家公司进行产品的生产，通过自己参股的另一家公司进行产品的营销和服务。该公司属于（   ）。　　A.合作制企业       B.资本虚拟企业　　C.非资本虚拟企业   D.联合企业　　5.某塑料制品企业响应国家生产使用环保产品的号召，积极投入力量开发出新型环

3、保塑料袋，对环境无污染，对人体无危害，并能够方便回收利用。该企业的行为体现了（   ）。　　A.知识管理         B.先进的企业文化　　C.生态和谐管理     D.管理创新　　6.企业是一个总的概念，报据其不同的特点，可以从不同角度把企业划分为多种类型。将企业划分为国有企业、集体企业、合资企业、私人企业的根据是（   ）。　　A.企业的劳动用工构成       B.企业的所有制形式　　C.企业从事生产经营的领域   D.生产力要素比重　　7.下列有关合伙企业的表述，错误韵是（   ）。　　A.合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任　　B.合伙协议依法由

4、全体合伙人协商一致，以书面形式订立　　C.有限合伙人不得以劳务出资资料来源：法律教育网学员wawayu提供！资料来源：法律教育网学员wawayu提供！　　D.公益性事业单位不得成为普通合伙人　　8.下列有关个人独资企业特点的表述，错误的是（   ）。　　A.结构简单，管理灵活，易于保护商业秘密　　B.法律限制严格，政府管制较多　　C.出资人拥有绝对决策权　　D.企业寿命不稳定　　9.企业战略管理的首要工作是（   ）。　　A.明确战略方向     B.制定战略目标　　C.进行战略规划     D.组织战略实施　　10.企业在行业竞争中所处的地位不同，采取的竞争

5、战略也有所不同。在行业竞争中占主导地位的企业不宜采取的竞争战略是（   ）。　　A.袭击战略     B.进攻战略　　C.放弃战略     D.维持战略　　11.企业总体战略是关系企业全局、长期生存与稳定的战略。不属于企业总体战略的有（   ）。　　A.发展战略     B.维持战略　　C.防御战略     D.降价战略　　12.我国目前的劳动争议处理制度采用的基本模式是（   ）。　　A.或裁或审     B.或调或审　　C.一裁一审     D.一调一裁两审　　13.下列内容中，属于劳动合同必备条款的是（   ）。　　A.劳动条件     B.试用期　　C

6、.劳动纪律     D.保守秘密　　14.根据劳动争议调解仲裁法，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿不超过当地月最低工资标准（   ）个月金额的争议，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，裁决书自作出之日起发生法律效力。　　A.3   B.6　　C.9   D.12　　15.在企业选择市场进行投资时，该市场应具有的特点是（   ）。　　A.新的竞争者比较容易进入    B.企业具有竞争优势　　C.市场竞争比较激烈          D.购买者讨价还价能力不强资料来源：法律教育网学员wawayu提供！资料来源：法律教育网学员wawayu提供！　　16.企业要采

7、用市场挑战者战略，必须具备的条件是（   ）。　　A.该市场有利于展示企业的营销特色　　B.本企业具有比竞争者更丰富的资源和更强的营销力量　　C.该市场不符合消费的发展趋势　　D.本企业原有产品市场占有率难以提高　　17.在波士顿矩阵中，相对市场占有份额是指（   ）。　　A.企业产品的销售额在市场上占同类产品总销售额的比例　　B.企业产品的市场份额与同类产品最大竞争对手产品市场份额之比例　　C.企业产品的销售量占同类产品总销售量的百分比　　D.企业产品销售利润古同类产品销售利润总额的百分比　　18.经职工本人同意，对职工应休未休的年休假天数，单位应按职工日工

8、资收入的（   ）支付年休假工资报酬。