我国火力发电企业绩效评价体系的构建与其实证分析

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1、华北电力大学硕士学位论文我国火力发电企业绩效评价体系的构建及其实证研究第一章引言1．1本课题国内外研究现状述评、选题意义和价值1．1．1本课题国内外研究现状述评随着国际经济环境的发展和电力行业自身的不断改革，国内外的电力企业的绩效评价体系也有了很大的发展。国外很多学者根据火力发电企业的行业特点对于火力发电企业绩效评价体系进行了广泛而深入的探讨，他们关于绩效评价体系的研究主要集中在评价指标选择、评价方法的改良和评价体系构建。Pawar和Driva，以及Bond对企业常用的指标进行了调研：MedoriSteeple按照竞争和企业成功

2、因素列出了六项指标：LynchCross提出了指标的层次模型；Bourne等人认为建立和实施完整的绩效评价体系应包含四个步骤；Begemann提出了一套动态绩效评价体系的框架。国内火力发电企业的绩效评价体系随着市场经济的发展有一个逐步发展的过程。二十世纪80年代中期，随着经济管理体制改革的深化，国家对电力工业的管理体制也采取了一系列改革措施，电力企业的绩效评价体系开始萌芽；1990年原能源部、原电力部和原国家电力公司开展的“安全文明生产达标”活动使得电力行业开始建立基本的绩效评价体系；1998年国家电力公司提出运用资本保值增值率

3、、投资收益率、不良资产比率、资产负债率和利润总额这五项指标对电力企业进行绩效考核；2001年国家电力公司有提出了开展“创国际一流”等具有行政管理特色的评价模式；同年，又提出了《国家电力公司法人资本金效绩评价》体系。而火力发电企业根据自身行业特点在电力企业绩效评价体系基础上增加和修订了若干评价指标。但是国内外火力发电企业的绩效评价体系在指标设计上都存在缺陷，比如说一直以来只关注财务指标的评价，而对于非财务角度的指标则不够重视，忽视了顾客满意方面、生产管理方面、学习创新方面和社会责任等指标的评价；以及只注重企业自身效益，忽视了其生产

4、经营产生的社会效益的评价，没有看到企业的发展与社会的发展紧密联系的关系。华北电力人学硕士学位论文1．1．2本课题选题的意义和价值由于电力企业在国民经济中具有重要的地位，而火力发电企业又是发电企业中的主力军，其绩效评价体系的有效性、合理性具有重要的意义。而很多火电企业现有的绩效评价体系存在诸多缺陷，存在改进的必要性。同时，众多的研究方法和理论层出不穷、各具特色，究竟采用什么样的方法来构建新的绩效评价体系，是值得探讨的问题。进入知识经济时代以来，全球性竞争加剧和信息技术飞速发展，给企业的经营方式带来了革命性的改变。环境的变化对企业经

5、营提出了新的要求。在激烈的市场竞争中，有效的绩效评价能作为出资人行使经营者选择权的重要依据、考核经营者业绩的参考、企业战略目标实施情况的正确反映以及企业挖掘潜力的方向指引。企业绩效评价体系成为理论界对企业绩效研究的重点，其受重视程度已超出了一般人的想象。唯有建立合理的企业绩效评价体系，才能如实地评价企业的表现，有效地反映企业内外部环境对企业的不断变化的要求，正确地指导企业发展的方向。因此，本文结合火力发电企业的行业特点，考虑其环境特征重新构建了一套适合火力发电企业的绩效评价体系，可作为我国火力发电企业绩效评价工作的参考，对有效评

6、价电力企业的绩效，从而提高其竞争力、促进电力系统改革的进行具有一定的现实意义。同时，也可以作为一般企业建立绩效评价体系的参考和借鉴。在理论上，该套绩效评价体系使用了平衡计分卡、层次分析法、德尔菲法的研究方法，并在此基础上有所发挥和创新，这对于我国绩效评价相关课题的研究具有一定的理论意义。1．2本课题研究的主要内容、创新之处和基本思路1，2．1本课题研究的主要内容本文将尝试构建～个适应火力发电企业发展环境和产业特点的绩效评价体系，力图解决现有绩效评价体系只考虑对于财务指标的评价，而忽视了对于非财务指标的评价；或是只注重企业自身的经

7、济效益，却忽视了其产生的社会效益也会对于企业产生深远的影响等等问题，突破现有评价体系结构不合理的缺陷。本文将以火电企业行业特征为基础，运用平衡计分卡的方法选取设计评价指标，同时将德尔菲法与层次分析法相结合来确定指标权重，并对求出的权重进行一致性检验。为了验证所构建评价指标体系的有效性，本文还将通过实证研究的方法，以自由现金流量作为比较的参数进行检验。华北电力大学硕士学位论文1．2．2本课题的创新之处1．本文在平衡计分卡的理论基础上，做了发挥与创新，将其原有的从四个方面即：财务成果、内部生产管理、顾客满意和学习创新来评价企业绩效的

8、模型扩展为五个板块，增加了对于社会责任方面的考虑，从这五个方面来选取财务指标和非财务角度的指标。2．本文修改并补充了以往的企业绩效评价体系，从火力发电企业的行业特征和政策背景出发，重新设计了若干新的指标。3．本文通过实证研究的方法，以自由现金流量作为参照，来检验