青州供电企业文化纲领构建分析

《青州供电企业文化纲领构建分析》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、致谢本论文的工作是在我的导师张瑞萍教授的悉心指导下完成的，张瑞萍教授严谨的治学态度和科学的工作方法给了我极大的帮助和影响。在此衷心感谢二年来张瑞萍老师对我的关心和指导。张瑞萍教授悉心指导我们完成了实验室的科研工作，在学习上和生活上都给予了我很大的关心和帮助，在此向张瑞萍老师表示衷心的谢意。张瑞萍教授对于我的科研工作和论文都提出了许多的宝贵意见，在此表示衷心的感谢。另外也感谢我的父母及我妻子刘波，他们的理解和支持使我能够在学校专心完成我的学业。业文化演化进行了探源并基于问卷与访谈的诊断方法对青州供电企业文化进行了诊断

2、。对调查数据进行了分析处理，综合两个方面的内容，对青州供电企业文化纲领要素进行提炼与解读，得出了青州供电企业文化纲领构建的具体方案。最后，运用企业文化的相关理论，结合青卅I供电企业文化发展的实际情况，提出了青州供电企业文化纲领构建的三年落地计划以及动态评估体系(内部评估和外部评估)。以期对青州供电的企业文化建设提供决策依据。关键词：企业文化；纲领构建；落地计划；动态评估分类号：[请输入分类号(1．2)，以分号分隔。】ABSTRACTABSTRACT：Enterpriseculturehasattractedthee

3、yeballsandbeenappliedwidelyindifferentfieldssinceitwasin仃oducedintoChina．However,thereisstillagapbetweenthetheoreticalinvestigationandtheapplicationinpractice．Manyenterprisespaytoomuchattentiontotheextemalinfluencebutlialetotheinterior．Inordertosolvethisproble

4、m,Firstly,thisthesisapproachedthebasictheoryandpracticeabouttheenterpriseculturedeeplyonthebasisofthelinkingtheory谢thpractice，thenevolvedthemistakenideasintheirenterpriseculturebuildingbyanalyzingthestatusofChinaelectricityindustry．Thirdly,basedonthequestionna

5、ireandinterview,investigatesandanalyzesQingzhouElectricPowerCorporationenterpriseculture．analyzingthosedataandsynthesizingtwoaspectscontent,refinestheinscapeofQingzhouElectricPowerCorporationenterpriseculture，therebyobtainsthespecificproposaloftheestablishment

6、ofQingzhouElectricPowerCorporationenterpriseculture．Last,usingthetheoryoftheenterpriseculture．connectingwitllthedevelopmentconditionabouttheenterprisecultureofQingzhouElectricPowerCorporation,thepaperwillbringupaThree-yearLandedResidenceandasystemofthemovement

7、estimate(includingtheinternalandtheexternal)，concerningtheprogrambuildingoftheQingzhouElectricPowerCorporationenterpriseculture．AllofthesewillprovidedesignsfortheconstructionabouttheenterprisecultureoftheQingzhouElectricPowerCorporationenterpriseculture．KEYWOR

8、DS：EnterpriseCulture，ProgramConstruction，LandedResidence，MovementEstimateCLASSNO"【请输入分类号，以分号分隔。】342．1．1企业文化的内涵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯42．1．2企业文化的基本特征⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯52．1．3企业文化的基础功能⋯⋯⋯⋯