基于工艺标准化的工时定额制定技术分析

《基于工艺标准化的工时定额制定技术分析》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、两JB工业大学硕士学位论文第一章绪论手段之一，同时还是制定产品价格的客观标准。没有科学合理的工时定额，就无法组织核算，成本的盈亏也无法衡量，企业的经济效益也就无法度量。4．工时定额是衡量职工贡献大小，正确贯彻按劳分配原则的必要尺度。工时定额是衡量生产工人劳动效益的客观标准，通过定额统计分析，可以直接反映出一定时期内，生产工人的劳动消耗量和劳动成果的大小，同对能反映出生产工人得到劳动技能和劳动状况。因此，依据劳动工时支付工资奖金，是贯彻按劳分配原则的最佳尺度01。§1．3研究现状1．3．1国内研究现状随着计算机技术和先进制造技术的不断发展和应用，国内在工时定额的制定

2、和管理方面做了许多探索性和开发性的工作。研究工序加工的内在数学规律，通过计算制定工黠，是帝8定工时定额的理想方法。针对数学模型法，建立数学模型的方法常用的有选点法、平均待定系数法、复合函数法和回归分析法等，其中回归分析法建立数学模型的准确度最高，所以在这方面的研究也比较多：刘刚等人1995通过对工时定额样本数据利用最小二乘法进行线形逼近研究，提出了线形回归方程；在2000年，通过对切削实验的回归分析，傅晓锦获得了刀具的耐用度、工件的加工肘阈和加工表面粗造度等因素以及相关计算公式。1；黄清云在2001年应用回归直线法对车削工时定额的制定进行了探讨研究。1；南京航空航

3、天大学的庄长远根据机械加工的特点，提出了相应的数学模型，从而实现机加工序工时的自动计算“1。但数学模型法只适应于车、铣、刨等少数工序，而且影响因素发生改变，数学模型相应的要变，维护极不方便。通过对工时定额数据处理，挖掘其内在规律也是工时定额研究的～个方面。在统算法的基础上，陈国钧(1995)提出一种工时定额的稳健估计方法，该方法采用概率统计方法对实际工时进行统计学分析，比传统方法更能抗异常值得干扰“3；华中理工大学的付斌(2000)采用基于知识库的工时定额测算及其置信度分析方法，进行工时定额的测算⋯。．为了适应计算机辅助制定工时定额，充分考虑零件加工的工艺特性以及

4、设备、工装等影响因素，利用最新的数据优化处理方法制定工时，是工时定额研究艇北T业大学硕士学位论文第一章绪论的一个新的研究方向。西北工业大学的朱历新利用神经网络自学习技术，结合加工的工艺特性，提出了基于神经网络的工时定额技术。’。高俊杰等人在2002年利用基于范例的推理(CBR，和基于知识的推理(KBR)混合推理方法，对工装工时定额进行了研究。1。1．3．2国外研究现状国外最流行的定额研究方法是工作研究法，该方法来源于美国的“工作研究”，一直为许多国家的企业界所重视，在国外企业得到了广泛应用，并取得了较好的技术效果和经济效益。工作研究法，则是以普通(平均)工人失标准

5、，通过动作研究和时间研究方法，对生产过程、生产作业及劳动动作进行科学研究与分析，以便制定最优的生产程序和工作方法，并确定标准时间的方法。在工作研究法中，提高工时定额水平主要是通过不断改进工作方法，并培训工人掌握新的工作方法来实现的。工作研究是在现有的条件下，运用系统分析的方法，研究资源的合理运用，把作业中不合理浪费、混乱的因素排除，寻求一种最佳的、最经济的作业方法，以提高工作效率为目的的一种管理技术。其基本目标是避免浪费，包括时间、人力、物料、资金等多种形式的浪费。工作研究的目标在西方企业中曾经用一句非常简洁的话来描述过：works觚ln，nothard。因此可以

6、说，利用工作研究法制定工时定额，就能提高劳动生产率。§1．4研究内容通过计算机辅助制定工时定额，提高工时定额的编制效率，减少或者消除工时定额编制过程中的人为因素造成的错误，实现企业的资源共享与信息集成，促使企业生产、管理更加标准化。本文主要从以下几个方面进行了研究：1．工艺标准化是基于工艺标准化的工时定额制定技术的基础，工艺标准化研究是主要任务之一。因为工时定额通常以工序计算，对标准化的研究主要集中在对工序标准化的研究上。2．工时定额的制定是基于工艺标准化的工时定额制定技术最终目的，所以也是主要研究任务之一。工时定额的研究主要集中在工时定额的制定方法和对工时定额合

7、理与否的验证方法上。3．通过工时定额的制定是影响因素复杂、多部门协同工作过程的分析，研究3西北工业大学硕士学位论文第一章绪论了基于WebService协同工时定额系统。§1．5论文组织结均本文的章节安排主要以工时定额翩定为主线。在企业中，工时定额的制定是由多个部门之间协同完成，而且部门之间存在着资源共享和信息交流。随着计算机辅助技术的发展，企业制造信息化的已成为大势所趋，对工时定额的制定提出了挑战，也带来了机遇。基于WebService的协同工时定额体系结构正是为解决当前的多部门协同制定工时定额而提出的，这种体系结构在分析了各个部门之阎的协同工作需求，解决了不同系

8、统之阁的数