发电企业员工激励分析

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1、accuratelyinaccordance谢thgeneratingplantspecialcharacteristicsinthisarticle，strengthenpossibilityoftheprojectconsumedly．Formulatingaccuratestaff'sdrivingplan，eachbusinessenterpriseshoulddrawuptheprojectadaptingenterprisespecialfeatures，accordingtothedifferenceofofficer’Sindividual．Thisthesisgives

2、someencouragingmethodsincludinginsideandoutsidecombiningencouragement，achievementexamination，salarydriving，innerpromoting，andcorporateculture，trainingandauthorizetodriving，toperfectthestaff’Sencouragementsinthegeneratingenterprise．Whichcanbeusefulforallgeneratingenterprisetoconsult．Keyword：Electr

3、icitygenerationenterprise；Staffdrive；KeyaspectIII华南理工大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名：、：友．永J11日期：矽形年／>月矽日览。学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属华南理工大学。

4、学校有权保存并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许学位论文被查阅(除在保密期内的保密论文外)；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。本学位论文属于：口保密，在年解密后适用本授权书。囱不保密。学位论文全文电子版提交后：口同意在校园网上发布，供校内师生和与学校有共享协议的单位浏(请在以上相应方框内打“√”)作者签名：殳未·，1日期：卿多、Q·功指导教师签名：毵眵日期：纫多，协1加第一章绪论1．1选题背景及意义随着我国经济的快速发展，电力建设也出现了前所未有的繁荣景象。据‘中国证券报

5、》2006．9．8报道，在过去三年间，我国总装机容量从3．5亿千瓦增加到5．1亿千瓦，增加了近50％。电力供应由严重缺电转为供求逐渐平衡，持续两年半之久的范围几乎涵盖全国的电荒，从去年秋季出现了转机，全国部分电网甚至出现电力富余现象，进入今年之后，电力供需矛盾进一步缓解。而在此形势之下，作为发电企业主要原材料的煤炭和燃油价格一路飙升，使发电企业的实际盈利能力弱化，部分企业甚至出现了亏损和经营困难。作为较易产生污染的发电企业，随着国家对环保检查力度的增加，企业必定要投入大量的资金进行设备改造和污染治理，这又使发电企业的经营困难雪上加霜。电力体制改革的深度和广度逐步深入，电力行业最终要打破垄

6、断引入市场竞争机制，发电企业必将迎来自主经营、自主定价、自主投资的到来，所有发电企业都会感到真正的压力。目前，在我国电力行业中的老牌发电厂均面临一种同样的困境一效益差、包袱重。造成这一问题的原因可以归结为两个方面：一方面机组老化、技术落后、发电成本高；另一方面出于这些发电企业往往始建于二十世纪五、六十年代，现行体制落后。人多以及老龄化的问题比较严重。与此同时，新建电厂在员工激励与约束机制方面也普遍存在比较严重的问题，主要表现包括：分配不公、人浮于事、无章可循、有章不循等方面，直接影响到安全生产，制约了企业的发展。在竞争日益激烈的形势下，如何调动广大员工的积极性，更好地发挥其主观能动性，充

7、分挖掘员工潜能，提高其工作效率和企业效益，使企业在竞争中立于不败之地，已成为各发电企业管理者需要亟待解决的问题。人在企业生存和发展中的作用日益突出，成为了影响企业竞争力、发展潜力的关键因素，企业竞争力的增强及企业的发展都将依赖于掌握知识的人力资源，因而提高人力资源的素质。开发人力资源的潜能，是企业决策者必须优先考虑的问题。众所周知，早期的企业都是以资本为中心建立起来的，资本的不断积累和企业规模的不断扩大是企业谋利的最主要手段，再加上