观《职来职往》有感.doc

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1、《影视与职场艺术》课程学习--我看《职来职往》应用14班李秋虹07101423T:15920475362一次很偶然的机会,我在PPS影音那看到《职来职往》这个综艺节目。上到点评老师著名学者雷鸣、十八位来自不同领域的HR和主持人李响,下到求职者,无论他们扮演的是什么角色,都能让我陷入深思。从那以后,我便深深地爱上了它,并以此作为我课外学习的一个重要平台。下面,请允许我用简单的语言来谈谈该节目和我从中学到的职场知识和为人处事的道理。首先,《职来职往》,被观众称为“职场版《非诚勿扰》”,自去年底登陆中教一套,再到在2月底亮相江苏卫视,它的收视率节节攀

2、升,在众多职场真人秀节目中脱颖而出。与四年前《赢在中国》、《绝对挑战》等高端职场类节目相比,收视不俗的《职来职往》走的是平民路线。节目中播放的视频“简历”展示了求职者的职业理想和人生经历,有故事、有情感。而舞台上面试官与求职者“18对1皆站立”的新模式,不仅打破了面试官高高在上、绝对权威的传统局面,也在视觉上更刺激,在话题上更容易产生碰撞。双方思想言论交锋的过程,社会热点话题和不同的价值观会逐一展现出来。从这一点上说,《职来职往》同《非诚勿扰》一样,是一个观点汇集的平台。就像主持人李响在节目中所说,“这里没有标准答案,却有很多真实答案”。就是在

3、这样的新型的又刺激的舞台上,我获益良多,尽管我并不是一期都看,都思考,但以后我一定会抓紧机会好好从中思考更多、学习更多的知识。我还记得,在20110513期,有位女求职者腾宇鑫,她在应聘会计的过程中说,“我觉得社会不公平,只招男生。”后来在行业达人的提问之下,腾宇鑫坦诚说自己只看五家公司。然而,作为一名已经出社会的大学生,她居然不知道,公司公然声明本公司只招男生或女生,是违犯《劳动法》的,而且没有任何一家公司会那样招人的。说真的,如果不看这一期,或许在大学以后的两年里,我大概也不会认识到这一点吧!真的很感谢《职来职往》,感谢这位求职者!正当我为

4、这位姐姐担心时,节目已经进入职业水平测试,于是其中一位达人向求职者问道:“你能说说劳资与工资的区别么?”很遗憾,这位已经本科会计毕业,而且又正在为考研而时候准备着的求职者,她并没有准确地答出这个作为一名会计人所必备的基础知识。当她意识到自己有可能求职失败时,她又开始怯场,在达人老师指出她问题所在时,她总是打断达人的话。比如达人马丁说:“你在找工作的时候我不在场,会计行业你可以回炉,用三个月的时间狠补一下,但是我觉得你要解决的是你的沟通问题;从开始到现在,李响用尽了一切办法让你放松下来,但你到现在都没有放松下来,如果我是你的面试官的话,我可能想到

5、的理由,不会以一个只招男生这样拙劣的理由来拒绝你,但你的沟通的问题是你最大的问题。”马丁说到这里,腾宇鑫打断了他的话,支持人李响立马说:“你现在多听!“于是马丁又继续发表对她的建议:“也许面试你的企业真的有那样的原因,但你应该补好自己的功课,去面对他们。”“工资与劳务没分清,业务能力有硬伤;态度怯场;女孩不怕,女孩加油!”这是雷鸣叔叔对腾宇鑫的求职点评。我想,所有的这些都为她后来的失败铺下了魔鬼的力量。无论是雷鸣叔叔,还是达人,他们说的话都是那样地中肯,尽管有时语气有点犀利,但这些都是求职者和所有的观众都应该洗耳恭听的。从这位求职者的身上,我懂

6、得了:进入社会,遇到困难的时候,先去想想是不是自己学艺不精,先别那么快速地把责任推给社会不公。社会不断在不断地发展,每一行业都还需要人才,我们每一位求职者的命都没那么不好,从自己身上找问题可能比去分析人家企业是否只招男职员还是女职员更重要!与此同时,我们还应该十分重视自己的沟通问题。在学习的过程很出色,但是我们必须要在应用过程中也同样很扎实,我们不能做一个书本上很丰满,现实中很骨感的人。读了腾宇鑫的求职故事,你是否和我一样陷入深思?你是否和我一样受益匪浅呢?你是否和我一样想继续看更多精彩的故事呢?那好,跟着我走吧!在20110527期有这样的一

7、位求职者:姓名:苏明星性别:男年龄:26岁专业:广告学院(北京吉利大学)求职意向:高级平面设计师期望月薪:7000-8000元自我评价:我叫明星、朋友们叫我明星、我就是明星。然而,就是这位看似在职场颇有贡献的青年,它的最终归宿却是:18盏灯全部熄灭,求职失败!这是为什么呢?原因很简单,那就是因为他在面试官面前表现得很不诚实!他把团队的功劳全归功于自己,在被达人们拆穿之后,甚至还装晕!苏明星是从事自由职业者,从事了4年。换句话说,苏明星在家里宅了4年,那么也许苏明星是一个缺少交流的人,封闭自己,不善于言谈。但我个人认为,即便不善言谈,那我们总不能

8、连做人要诚实的道理都不懂吧!当李响问,这是你的作品吗,他回答“是”。当李响问,这是你独立完成的吗,这里他回答的是“这是小洋人秒恋,对”。苏明星确实在神

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