民营上市公司股权激励计划.研究

《民营上市公司股权激励计划.研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、民营上市公司股权激励计划研究务指标上，但这些指标基本上都是以会计利润为核心。忽视了股东的长远利益，容易导致企业过度投资和盲目追求短期利润的增长。第三，没有将非财务指标和财务指标放在同一个考核体系中，容易造成对财务指标的关注远远高于对非财务指标的关注、非财务指标考核流于形式的后果。然后，介绍了在国际上被广泛采用的两种业绩考核指标体系——平衡记分卡和EVA。平衡记分卡平衡兼顾了战略与战术、长期和短期目标、财务和非财务衡量方法、滞后和先行指标，以及外部和内部的业绩等诸多方面。E住以股东价值为核心，从股东的角度来定义利润，能全面、正确的反映企业经营管理的真实价值，体现公司的

2、持续获利能力。最后，将平街记分卡和EvA相结合，构建了业绩考核指标体系。具体设计为：以平衡记分卡为基础：在其财务指标中加入EVA，以弥补传统财务指标没有考虑股东权益的缺陷；加入考核激励对象行为绩效的非财务指标，以弥李}平衡记分卡中非财务指标多着眼于公司经营业绩的不足。二、主要贡献1、自《上市公司股权激励管理办法》(试行)颁布后，已有十八家民营上市公司推出了股权激励方案。本文较为系统、完整的研究了这十八家民营上市公司的股权激励方案。分析其激励作用和存在的问题，为我国民营上市公司推行股权激励计划提供借鉴和参考。2、探讨了股权激励计划中激励对象获权、行权的考核指标，构建了

3、业绩考核指标体系．作为股权激励计划实旌的前提条件，业绩考核指标体系的重要性不言而喻。但从民营上市公司的实践来看，考核指标普遍较为单一。因此，结合平衡记分卡和EVA设计出了一个将公司经营状况和激励对象个人能力素质相结合、将财务指标和j#财务指标相结合的业绩考核指标体系。4关键词：股权激励计划民营上市公司业绩考核指标体系AbstractGoodequityincentivemechanism∞nfullyarousetheenthusiasmofthemanagers，andcombinetheinterestsoftheshareholders，thecompanya

4、ndthemanagers．／tcanalsoeliminatethemanagers’short-sighted,andletthemcaremoroaboutthelong-termdevelopmentofthecompany．Attheendof2005，ChinaSecuritiesRegulatoryCommissionenacted“TheMeasuresGovemingEquityIncentivePlansofListedCompanies(ForTrialImplementation)”．Itcausedasurgeinthefieldofaca

5、demeandpractices,andtherehavebeenmoreandEBOEOresearchesonequityincentivemechanismoflistedcompanies．Butmostresearchesareaboutthelistedcompaniesoithestate-ownedlistcompanies．Thereislittleresearchonequityincentiveofprivatelistedcompanies．Intheseyears，therapiddevelopmentofprivateeconomyhas

6、beenthenucleuspowerofournationaleconomicdevelopment．Astheelitesofprivatecompanies，thepowersofprivatelistedcompaniesarestronger．Becauseoftheirstrongabilitytogetprofitandtoincreasethecapital，privatelistedcompanieshavebeo)meanimportantgroupinchinasecuritiesmarket．So，thisthesisstudiesonthe

7、equityincentiveofprivatelistedcompanies．Thethesisisdividedinto3parts．Combiningthetheoryofequityincentive,thefirstpartanalyzesthenecessityandthefeasibilityofequityincentiveofprivatelistedcompaniesbasedonthepresentconditionofprivatelistedcompanies,andpointsoutthecurrentproblemsprivatel