小时工劳务派遣协议标准版2016版

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1、劳务派遣合作协议甲方：上海奉彭人力资源管理有限公司法定代表人：彭爱华注册所在地：上海市奉贤区南桥镇秀南村秀南中心路911号办公地址：法定代表人：注册所在地：公司地址：经友好协商,就乙方为甲方提供外包小时工到甲方工作事宜，本着平等、自愿、诚信合作的原则，双方达成如下协议：乙方按甲方用工特点和时间要求，为甲方组织输送外包小时工，甲方按议定标准支付乙方劳务费等相关事宜。一、合同期限及劳务费用：1．合同期限暂定为年，人数为__________人，自_____年____月____日至_____年___月____日止。2．本协议期满，经过双方协商后可续约，反之则本协议终止。3．如一方要

2、解除合约或续约须提前30个工作日通知对方,双方协商议定。二、甲方的权利和义务：1、外包小时工有如下情形的，甲方可以提出退回及更换，乙方须及时根据甲方的要求退回和更换：A、发现患有传染病、精神病等疾病者。B、严重违反甲方所提供的厂方规章制度，业务规程或劳动纪律的。C、不能胜任甲方的工作岗位，岗位调整后仍然不能胜任的。2、甲方为乙方外包小时工提供合理岗前培训。3、甲方应为外包小时工提供必要的工作和劳动安全条件，必须将外包小时工派到无毒、无害、无高危险的岗位，须保证外包小时工在厂区的生产安全并负责工厂内工伤事故的处理，因工伤产生的医疗费及相关赔偿责任按双方约定方承担，4、甲方提供

3、乙方外包小时工的待遇：乙方外包小时工第3页共3页的薪资待遇按每小时______元结算（该费用包含乙方劳务服务费），加班按同种价格计算（但法定假日除外）；甲方免费提供工作餐，员工用餐标准参照甲方正式普工用餐标准。每天正常上班8～12小时（含加班时间），遇到特殊情况每天上班不得超过14小时。5、甲方每月至少保证劳务工休息4天，每天工作时间不超12小时，特殊情况除外。6、乙方外包小时工进厂甲方不得向其收取任何费用，甲方免费提供工衣、厂牌及必要的劳保用品（员工离职后，必须将厂牌交还给公司），甲方不可以随意解雇乙方外包小时工，如甲方随意解雇乙方外包小时工的需按500元/人的费用赔偿给

4、乙方。如有违纪事件需要解雇时，甲方应通知乙方负责人，以便双方共同协商处理。确定事实无误后，甲方可以将员工退回到乙方。三、乙方的权利和义务：1、乙方根据甲方岗位的各项工作标准和要求输送外包小时工：A、员工年龄在至____岁之间（____性可放宽到____周岁），民族不限（回族、藏族、维吾尔族除外），男女不限。B、无任何传染病或精神病等不符合用工条件的疾病。C、持本人有效身份证原件、语言沟通无障碍。同时，乙方应根据甲方生产用工要求，经协商后，增加或减少派外包小时工。2、乙方负责做好所有员工的思想和稳定工作，乙方按照与甲方签订合同人员数150人及以上，派遣配置一名驻厂管理人员（协

5、助管理），由甲方发放管理人员________元/月的工资并免费提供工作餐。3、外包小时工在甲方服务期间，需要服从甲方工作、生活、住宿、上下班和休息等规章制度。如有违反甲方规定的，按甲方规定处理。并通知乙方管理人员出面协助。4、外包小时工到达甲方时，要向甲方提供外包小时工的花名册，以便双方协调管理。5、中途出厂人员空缺岗位，乙方应及时补充上岗人员。6、乙方外包小时工因为个人原因造成甲方重大损失或违纪犯罪的，外包小时工应承担相应的赔付及法律责任，乙方应协助解决。7、乙方外包小时工有权拒绝甲方的违规操作要求，如因该违规操作造成外包小时工受到身体损害，甲方应对受害外包小时工予以赔偿

6、，并由乙方负责协调处理。8、乙方提供给甲方的外包小时工，不能编制为工厂正式工人，乙方员工离职后，公司不得返聘，如有违约，甲方应按1000元/人的费用赔偿给乙方。如有特殊人才，对企业发展起到重大作用的，甲方可与乙方协商，乙方核准后，可转为甲方正式员工。四、费用结算第3页共3页1、甲方每月____号前，将乙方上月外包小时工的考勤表发送到乙方客服人员，乙方在收到考勤表后应在2天内进行审核确认后，转给甲方。2、甲方收到乙方核准后的考勤表后，应在2个工作日内审核完毕并确认。3、双方确认费用无误，乙方应在2个工作日内，根据应当收取的费用开具收据，甲方在收到乙方劳务费用收据后应当于当月1

7、5日前以转账或支付现金的方式将费用支付给乙方，转账账号见附件一。4、甲方未按合同约定支付乙方外包小时工的工资及劳务服务费，逾期3日以上的，从逾期之日每日按应付款的1‰比例向外包小时工加付滞纳金，甲方并保证足额补缴并承担因此发生的相关费用和承担由此而造成的劳动争议等纠纷所产生的经济赔偿责任。5、乙方外包小时工的工资由乙方代为发放，按照甲方薪资发放时间执行，具体薪资结算标准为_____元/小时，外包小时工加班工资均以该标准结算（法定假日除外，如法定加强需要安排上班的，甲方则需要支付300%的加班工资）。6、甲方须在协议