bh水务公司绩效管理体系分析

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1、独创声明本人声明所呈变的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及敢得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰1j过的研究成果t也不包含来获得!适：塑退亘基丝益噩擅型直塑曲!盔拦亘窒!或其他教育机构的学位或证书使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：椎盖眵f签字n期：a。fL年亨月。H学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，并同意以下事项：I

2、、学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。2、学校可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。同时授权清华大学“中国学术期刊(光盘版)电子杂志社”用于出版和编入CNKI《中国知识资源总库》，授权中国科学蕴术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》。(保密的学位论文在解密后适用本授权书)学位做作者虢旅美听铷酶楸签字同期：)口^年3月诲门签字同期pDI}年r月订nBH水务公司绩效管理

3、体系研究摘要随着我吲水务行业ffJ改革，内外资的进入，行业竞争会越来越澈烈，水务公司迫切需要拔j!{{现代企业管理的要求．引进一套适台的、科学高效的绩敏管理体系，以提高员1一和企业的绩效水1F。Btl水务公司是201】年6月新成立的家水务公一d，牲r公；Ⅻ产品的特殊性．公司带有很浓的事业单位性质，磷乏有效的绩效管理，员I：1：作效率低下．工作{；}}极性不高，公司领导非常希望能够通过绩效管理体系的推行政变这种状况。论文首先介绍了绩敛和绩教管理疗丽的_}}】关理论干¨方法，并对各种方法的优缺点和适

4、川范围进行了论迷。然后对B¨水务公司的现状、组织结构、行业特f以1二产经营特点j=

5、f盯丁论述，通过问卷¨嗣商和面谈等方式时公司八力资源现状和问题进行了深入的调矗和分析，吩确缆效管理的m点，并冉：此基础L对公司的绩设管理体系进行设汁。往明确绩敏管理方案设计U标和原则的基础，J：，进行相关的准备．I：作，例如运用SW(J]分析l埘确企业的发艘战略，对公司的组织管理架构进行重新设计，进行L作分析，制定岗位说明书，改善公司绩效管理环境，进行捌关培训等，然后按j!({绩效计划、绩敞实施、绩效考核、绩教反

6、馈、绩效结果应川^个环竹米醴计公司绩敛管理体系。绩教计划主要是根据公司的战略目标，制定公司的总体绩效rJ杯，然后确定公司并级的绩效指标(KPI)，对部fJ、员工的绩效计划进行设计和确定：绩效实施主要强调了实施过程中的持续沟通辅导和信息收集，设计择种沟通反馈的方式和信息收集的万法；绩效考核主要

7、^述丁绩效考核的原则、时蒙、计算方式、考核蒯期等，井详细介绍了工作计划、KPI币¨360度绩效考核的内存年¨标准i绩教反馈t要介绍了反馈的方法、内容和员工绩效巾诉的方式等：绩效结果的应用主要探讨了将考核结果

8、其体用于评优、员工薪酬、培训等方面的方法等。最后论文沧述了B¨水务公司的绩效管理体系实旌的保障措施和仍需关涟的问题，对绩敛管理体系进行了整体的评价。通过对B¨水务公司绩教管理体系的研究，为闫内水务企业根据企业自身特点进行绩散管理提供有益思考和建议。关键词：7k务公司绩效管理，KPI，360度绩效考核TheStudyonSystemofBHWaterCompanyPerformanceManagementAbstractWiththerelbnnof"China。sv,alerinderandtb

9、reigncaptiaIstartingenter．thecompefigon／ntheindustr3isfierceincreasingly．finurgentneedtbrwatercompaniesinaccordanceuitlltherequirementsofmodementerprisemanagementtheIntroductionofasuitablescientificande11]cientperlbmlaneen’anagementsystenltoJmproxeem

10、ployeeandcorporatelexelofperlbrmanceBHwatercompan．、isncMyestablishedinJune20l】asthespecialnalureofthecompanylsproduclsthecopartyhasastrongsenseofthenalureoftheinstilufions+thelackoleffecti!．。perlbmmncemanagementemployeeproducfi、l心islowtheacti、ibisnot