关于就业不平等现象的法律分析

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1、.河　南　科　技　学　院2015届本科毕业论文关于就业不平等现象的法律分析学生姓名：所在院系：文法学院法律系所学专业：法学导师姓名：完成时间：2015年4月10日...关于就业不平等现象的法律分析河南科技学院文法学院摘要就业是一个人生存和发展的基础。就业不平等,对个人来说,在很大程度上影响了人的一生；而对整个社会来说,则直接影响了社会的公平正义与和谐稳定。再加上近些年来，由于诸多原因的存在，我国的就业形势十分严峻，就业市场持续处于供大于求的整体态势。笔者将从四个不同角度提出我国目前存在的就业不平等现象，分别对其在宪法上进行分析，并提出自己独到的建议。本文共分为三个部分:第一部

2、分主要介绍我国就业过程中存在的不平等现象。第二部分针对我国就业过程中存在的不平等现象进行分析。第三部提出解决就业不平等现象的策略。关键字：平等就业权；就业歧视；法律保护...AnalysisontheemploymentinequalitylawSchoolofLiteratureandLaw,HenanInstituteofScienceandTechnologyAbstractEmploymentisthefoundationofone'sexistenceanddevelopment.Theinequalityofemployment,forone,hasagreati

3、nfluenceonpeople'slife;andforsocietyasawhole,ithasadirectimpactonsocialequityandjusticeandharmonyandstability.Plus,inrecentyears,becauseofmanyreasons,China'semploymentsituationisveryserious,theemploymentmarketcontinuedintheoverallsituationofoversupply.Theauthorputforwardthepresentemployment

4、inequalityfromfourdifferentangles,analyzeitintheconstitution,andputsforwardtheownsuggestions.Thispaperisdividedintothreeparts:ThefirstpartmainlyintroducestheexistingemploymentduringtheprocessofChina'sinequality.Thesecondpartforourcountryintheprocessofemploymentinequalityanalysis.Thethirdpar

5、tputsforwardthestrategiestosolvetheemploymentinequality.Keywords:Theequalrighttoemployment;employmentdiscrimination;legalprotection...目录序言1一、就业中的不平等现象2（一）地域上的歧视2（二）性别歧视现象2（三）健康歧视2（四）院校歧视3二、就业中不平等现象的分析3（一）地域上的歧视的分析4（二）性别歧视现象的分析5（三）身体健康歧视的分析5（四）院校歧视的分析5三、解决就业不平等现象的策略6（一）重构我国平等就业权法律保障体系6（二）完善拓

6、展救济途径6（三）明确企业责任，完善国家平等就业政策7（四）积极参与国际公约，借鉴成功经验7结论8参考文献9致谢辞10......序言1954年9月20日由第一届全国人大通过《中华人民共和国宪法》是新中国的第一部正式宪法。宪法明确规定，中华人民共和国公民在法律上一律平等。平等与自由作为人类长期以来追求的目标，由内推动着宪法的发展。人们为了获得价值上的平等，消除现实中存在的各种不平等现象，现如今仍在进行着努力。1975年和1978年因受到当时历史条件的限制，宪法取消了平等的规定。1982年宪法在总结了历史经验的基础上重新确定了平等原则并重新规定“中华人民共和国公民在法律面前一律

7、平等”又一次为公民享有平等权提供了宪法基础。平等权是宪法规定的公民的基本权利，同时也是法治国家必须遵循的宪法原则是一种综合性的，具有手段意义的权利体系。我国宪法第33条第一款规定：“中华人民共和国公民在法律面前一律平等。”从权力概念来看，法律面前人人平等意味着公民行使权力和履行义务一律平等，不允许因其性别、职业、身份、民族、地域等因素不同而享有法外的特权。社会生活中存在着不平等现象，但是并不都是歧视。一般来说，构成歧视的条件有三：一是区别待遇的存在；二是该区别导致了不良的效果；三是此种区别的理由是被禁止