国立中山大学 人力资源管理学程简介.doc

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1、國立中山大學人力資源管理學程簡介【詢問服務】企管系專任助理吳招治小姐/(07)5252000轉4603【學程負責人】企管系王致遠老師【學程目的】一、因應職場需求：在「人才」的競爭之下，如何透過人力資源的管理，提高組織的競爭能力，成為企業重要的議題，但在勞力市場中，人力資源管理專門人員的供給相對缺乏。二、迎合學生就業傾向：根據學校的學生職業興趣測驗資料，人力資源管理相關的工作是管院學生最感興趣的發展方向之一。【發展重點與特色】一、本學位學程之發展方向，係以原本企管系既有的人力資源管理相關課程為基礎，並更進一步整合管理學院內其他系所的教學資源，透過課程

2、的規劃，讓學生可以透過學程的修習，取得專業人力資源管理人員所需具備的專業知識。二、人力資源管理屬於企管主要的功能性管理之一，也是企業策略執行時的重要基礎，本學程主要的重點，在於透過課程的安排，一方面使學生瞭解人力資源管理各項相關的子領域（招募、選才、訓才、用才、留才），二方面則協助學生強化全方位的管理能力，以及瞭解各項管理工具設計的原理，使學生能在實際進入職場時，有能力在不同的情境之下，進行各種不同的人力資源管理相關業務。【實施對象】國立中山大學全體學生【課程系統】一、選讀學程學生所修習之學程課程中，至少應有9學分不屬於學生本系所、雙主修、輔系之課

3、程。二、選讀學程之學生，每學期選課仍應受限修學分之限制，並需於修業年限及延長修業年限內修畢。三、選修課程部份可於臺灣綜合大學系統學校選修，若欲選修高高屏區域教學資源中心其他大學之類似課程，得先經本系課程委員會通過，才予以承認。四、修滿學程規定之科目及學分者，依本校相關規定申請核發學程證書。【學程開始日期】103學年度下學期【申請日期】依照學校行事曆規定日期申請修讀本學程。【申請程序】請向所屬系所提出申請，經系主任（所長指導教授）及選讀學程負責人同意後，申請表送教務處註冊組核定後，始可修讀。【學程課程一覽表】國立中山大學整合學程課程規劃表學程名稱：人

4、力資源管理學程開課單位課程名稱學分數備註核心課程企管系組織行為3企管系勞工法與勞工問題3企管系人力資源管理3核心課程學分數：9學分選修企管系創意思考3企管系策略管理3企管系知識管理3企管系企業倫理3企管碩組織學習3企管碩組織理論與管理3企管碩倫理、領導與決策3企管碩快樂管理學3人管碩人力資源經濟學3人管碩IBMBA國際人管3人管碩組織發展3人管碩管理發展3教育碩數位學習3人管所策略性任用管理3社科院心理學3人管碩華人企業組織研討3人管碩員工意向調查31051新增總學分數：至少21學分新學程通過後，應儘速完成該學程簡介網頁，並將連結網址通知教務處課務

5、組，俾便與本校整合學程專屬網頁整合，以供全校同學查詢。整合學程專屬網頁位置：中山大學首頁/學術單位/整合學程/。----------------------------------------------------------------------------