关于加快引进人才的政策.doc

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1、政策昆委〔2008〕57号关于加快优秀人才引进与培养的若干政策昆山开发区、花桥经济开发区、昆山高新区、旅游度假区党工委和管委会，各镇党委和政府，市各部委办局，各人民团体，各直属单位：为大力实施人才强市战略，建设昆山人才高地，推进自主创新、产业升级，加快率先基本实现现代化，特制定本政策。一、设立专项资金1．设立昆山市优秀人才专项资金，由市财政预算安排每年不低于1亿元，用于引进和培养各类优秀人才。2．鼓励企事业单位配套设立优秀人才专项资金，用于本单位人才开发与管理。二、人才适用对象1．在本市工作，按规定办理人事关系、具有昆山户籍，且在

2、昆山经济社会发展各领域做出突出贡献的各类优秀人才。2．特殊高层次紧缺人才，不受国籍、户籍、学历、职称等限制。三、享受政府津贴符合适用对象的人才，经评审，可享受昆山市人民政府人才津贴（以下简称政府津贴）。政府津贴分为：（一）生活津贴。分为三类标准：1．每人每月3000元，每年资助100人；2．每人每月2000元，每年资助200人；3．每人每月1000元，每年资助500人。享受生活津贴期限为三年，名额向重点产业、重点企业以及高新技术企业倾斜，并注意兼顾社会事业各领域的优秀人才。（二）住房津贴1．购房津贴。对符合条件、在本市购置自住房的

3、优秀人才，全年评审100人，按以下标准给予发放津贴：（1）创新创业领军人才，每年评审10名，给予每人100万元的购房津贴；（2）紧缺高层次人才，每年评审30名，给予每人50万元的购房津贴；（3）其他紧缺优秀人才，每年评审60名，给予每人10万元的购房津贴。2．租房津贴。优先规划建设市和各相关园区人才公寓，全年评审800人，按以下标准提供租房津贴。（1）创新创业领军人才，每年评审10名，提供100平方米的人才公寓，三年内免收租金；（2）紧缺高层次人才，每年评审100名，提供70平方米的人才公寓，三年内免收租金；（3）其他紧缺优秀人才

4、，每年评审700名，提供50平方米的人才公寓，三年内提供50%的租房津贴。（三）继续教育津贴1．培训或进修津贴。参加经市政府确认的培训机构举办的培训或进修，按以下标准发放津贴：（1）短期培训（培训时间在一个月以内），全年评审200名，可给予其最高2万元的津贴；（2）中期培训（培训时间在三个月以内），全年评审50名，可给予其最高5万元的津贴；（3）长期培训（培训时间在六个月以上），全年评审10名，可给予其最高10万元的津贴。2．举办学术交流等活动津贴。举办与我市重点建设项目、重点产业研发项目相关的学术交流、项目研讨或技术攻关等活动，

5、全年评审50项，可给予其最高5万元的津贴。3．培训机构资助。经市政府确认的培训机构直接为我市产业人才举办培训班的，按每位参训人员1000～4000元的标准给予资助。四、资助载体建设1．积极鼓励我市重点企业申报设立博士后科研工作站。对新获准设立企业博士后科研工作站一次性给予50万元的资助，分站一次性给予20万元的资助。2．建立国际化人才引进平台。对设在美国、德国、日本的三个海外人才招聘站，每年分别给予10万元的工作经费。五、提供公共服务1．在昆山人力资源市场设立昆山市优秀人才服务中心，专门负责落实优秀人才各项优惠待遇，为优秀人才工作

6、、生活提供便捷、优质服务。2．建立优秀人才职称评审、医疗服务、配偶安置和子女就学绿色通道。优秀人才在专业技术岗位上业绩优异、贡献突出的，职称评审优先；为优秀人才建立医疗档案，开展跟踪医疗服务；优秀人才配偶和未成年子女可随调、随迁，配偶要求工作的，优先向用人单位推荐；未成年子女根据其户口所在地就近入学优先。六、其他1．本政策中的资助项目申报，原则上以在市人事局进行立户登记的企事业单位为准。2．优秀人才的各项津贴资助，由企事业单位申报，市人事局会同相关部门初审，市组织专家委员会评审，市人才工作领导小组审核，上报市委、市政府批准并经公示

7、后实施。3．本政策由市人才工作领导小组负责解释。相关实施细则由市人事局制定，上报市人才工作领导小组审核后发布实施。以前有关政策与本政策不一致的，按本政策执行。4．本政策自2009年1月1日起实施，试行三年。中共昆山市委员会昆山市人民政府二〇〇八年十二月二日抄送：市人大、政协党组，市人大办公室、政协办公室。中共昆山市委办公室　2008年12月2日印发