西方对可持续人力资源管理的研究文献梳理.doc

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1、西方对可持续人力资源管理的研究文献梳理　　　　一、引言　　　　自1981年，Devanna、Formbrum和Tichy在《人力资源管理：一个战略观》一文中提出战略人力资源管理的概念之后，学术界都致力于战略人力资源管理研究，战略人力资源管理的研究突飞猛进，在运用中也取得辉煌成就。然而，战略人力资源管理更注重企业的经济效益，而忽略了人的效益。1987年世界环境与发展委员会在《我们共同的未来》报告中正式使用了可持续发展概念并做出了比较系统的阐述，可持续发展理念在社会各个领域产生广泛影响，国外学者重新对人力资源管理模式进行思考。近年来，

2、人力资源管理的一个新方向--可持续人力资源管理，越来越得到学术界的重视，可持续人力资源管理明确表示，人力资源政策对企业员工和企业经济效益都存在显着影响，不仅包括人力资源管理过程中组织内的个人或者团队影响（人的效益），还包括对人与人之间关系的影响（社会效益）。该研究方法还认为，人力资源管理存在负面效应，认为可能对人类、社会、生态环境等方面都存在消极影响。　　　　可持续人力资源管理在其研究发展过程中，形成了各种不同内涵，其研究在各国人力资源管理研究相关文献中均有涉及（Wilkinson,HillGollan,2001;Mariappa

3、nada,2003、2012;Ehnert2006、2009;Clarke,2011、2014等）。可持续人力资资源管理在过去10年中不断发展，试图超越传统企业经济效益为中心的研究方式，寻求解决人力资源与管理实践二者关系的最佳模式。　　　　国内大部分学者都致力于战略人力资源管理的深化研究，而可持续人力资源管理的文献尚为一片空白，本文通过梳理西方对可持续人力资源管理的研究文献，引入人力资源管理研究的新方法，弥补国内文献之不足。　　　　二、关于可持续性与人力资源管理二者联系的争论　　　　国外学者对可持续性与人力资源管理二者关联性的研究

4、最早于2003就开始探讨，布德罗（2003）认为，可持续性必须成为人力资源管理的一部分。但是，对于可持续性与人力资源管理之间的联系一直存在较大争议（Cohen,Taylor,Müller-Camen,2012;Ehnert,Harry,2012）。　　　　国外学者对于可持续性与人力资源管理之间的联系进行了大量探讨，主要表现在以下两点的争论（：1）为什么可持续发展被视为人力资源管理发展新的里程（Freitas,Jabbour,Santos,2011）（；2）可持续人力资源管理是否是一个比战略人力资源管理更广泛的理念（Ehnert,2

5、011）。传统商业模式的目标是实现企业经济效益的最大化，因此，人力资源也服从这一战略配置，成功的企业组织模式的标准是能否提高企业的经济效益（Boudreau,Ramstad,2005）。但是,可持续发展改变了以往对成功的理解，Schuler和Jackson（2005）提出，成功需要满足多个利益相关者的需求，同时也要预估到未来的需求，这也有力地支持了Boudreau关于将可持续性引入人力资源管理的观点。但是，从历史发展来看，当劳动力短缺（实质技能匮乏）发生时，可持续性与人力资源管理之间的联系就显现出来了（Ehnert,2009）。对

6、于第一个争论，很多企业时下关注的是高质量员工的稀缺性，因此可持续性与人力资源管理之间的联系成为企业招聘员工“三重底线”的标准（Lis,2012）。关于第二个争论，传统的人力资源管理注重的是员工的工作量，企业主要解决的是影响员工正常工作的心理问题和社会问题（Mariappanadar,2012）。综合以上观点，人力资源管理应该是可持续的，以便能使有积极性的员工能够继续对家庭和社会做出更大贡献（Mariappanadar,2012）。　　　　对于为什么可持续性对人力资源管理非常重要，Taylor,Osland和Egri（2012）提出

7、以下两个观点（：1）人力资源管理可以从心理和行动上直接帮助员工完成可持续性目标（；2）可持续性发展原则体现在能给员工带来长期经济、社会福利的人力资源管理系统里面。　　　　鉴于人力资源管理可持续性的重要性，Ehnert和Harry（2012）强调,组织对于经济社会环境与人力资源管理对可持续发展的潜力二者之间的关系。　　　　三、研究的可持续性与人力资源管理关系的三次浪潮　　　　第一次浪潮。关于可持续性与人力资源管理的研究最先出现在德国（如Müller-Christ,Remer,1999）、瑞士（如Zaugg等，2001）以及澳大利亚（

8、如Gollan,2000;Wilkinson等，2001）。他们的主要贡献是指出了可持续性对于人力资源管理的重要性并提供了关于可持续性与人力资源发展的初步想法。这些最初的文献为可持续人力资源管理提供了第一个定义，如Zaugg等（2001）定义可持续