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1、中青年干部心理压力现状调查与对策2011年第7期（第13卷第7期）辽宁行政学院JournalofLiaoningAdministrationCollegeNo.7,2011（Vol.l3.No.7）中青年干部心理压力现状调查与对策何晶（本溪行政学院，辽宁本溪117000）［摘要】调查显示，尽管大多数中青年干部的心理是健康的，但由工作,生活,人际等诸多压力而造成的心理冲突，心理失衡和精神压抑是无处不在，无时不有的•提高中青年干部心理健康水平和对挫折及压力的心理承受力，是加强干部队伍建设的重要内容，是确保中青年干部正常履职的基本要求，也是构建
2、和谐社会的重要保证•木文在对中青年干部进行心理压力现状调查基础上,分析原因并提出解决对策.［关键词】中青年干部;心理压力;调查;对策［中图分类号】［文献标识码】B［文章编号】1008—.-4053(2011)07—0146-.-03当前，我国正处于社会经济转型时期，社会的急剧变革和经济体制的渐进转轨，一方面带来了经济的繁荣，社会的发展，另一方面也给社会各个群体带来了巨大的冲击和心理压力•压力是一把双刃剑，对人的工作，生活和学习既有积极促进作用，也有消极阻碍作用•但过度的压力总是与紧张，焦虑，挫折联系在一起,会破坏人的身心平衡，造成情绪困扰
3、，损害身心健康.中青年干部作为政府管理社会事务的组织者，推动者和实践者，在推进经济社会发展和构建和谐社会中发挥着重要作用.但越来越复杂的国际国内形势,越来越繁重的改革发展任务和越来越多元化的价值取向，对他们的知识结构，能力素质，心理承受和调适能力都提出了更高的要求•我们应该看到，中青年干部在为经济发展和社会进步做出巨大贡献的同时•他们中的部分干部也存在着心理压力大，焦虑困惑多，适应环境和缓解压力的能力较弱等问题，尤其是在遇到突发事件和重大灾难时,还可能出现创伤后应激障碍，产生焦虑，抑郁，甚至自杀行为等•因此，缓解中青年干部心理压力和提高中
4、青年干部心理健康水平有着十分重要的意义.，调查目的了解当前中青年干部心理上存在的压力状况，分析压力产生的原因，积极探索新时期提高中青年干部心理健康水平的思路和对策.二，调查对象与方法本次调查对象是2009年3月至2010年11月期间在本溪市委党校培训的中青班，处长班及处级后备班的部分学员234人,共发放234份问卷，冋收问卷231份,其中有效问卷217份•本次调查主要采用问卷法和访谈法的形式进行.I收稿日期】20—o3一o3［作者简介】何晶(1968—)，女,本溪行政学院文史教研部副教授.146三,调查结果与原因分析(一)调查结果1•大多
5、数中青年干部存在着不同方面的心理压力•在16个选项调查中有5项内容人数比例超过4o%,其中职责要求高，责任心太强，追求完美之累达到68.7%;对许多认为不正常的社会现象，不理解却要被动接受达到58.1%;人际关系复杂，耗费大量精力,苦于应酬占到49.8%;干部选拔任用方面透明化，程序化不够，职场非正常竞争占到44.3%;工作任务负荷重，工作难度大，感到疲于奔命占到40.6%•其余人数比例在20%以上的依次为无暇顾及家庭成员的感情，内心愧疚;言行举止元不受到制度和舆论的监督，感到倍受约束;家庭负担重，子女入学就业;绩效考核标准严格，个人升迁
6、与实际绩效相挂钩;争先创优竞争激烈，感到难以应对；与过去比，进步缓慢与同行比，位次靠后，力不从心;克服与抵御种种利欲诱惑;迎合领导出政绩,失去自我洎认为贡献大,付出多，但回报少，社会承认度低•此外，屡屡得不到提拔重用，与同事,朋友比心理不平衡和因年度考核或民主测评结果不理想灰心丧气的人数比例分别为19.8%和12.9%•这说明大多数中青年干部存在着不同方面的心理压力.2•大多数中青年干部存在着不同程度的心理压力在16个选项内容中有90.3%以上的中青年干部选择了其中的2项内容;有57.1%以上的中青年干部选择了其中的5项内容;有34.1%
7、以上的中青年干部选择了其中的7项内容，有10.1%以上的中青年干部选择了其中的10项内容•这说明大多数中青年干部存在着不同程度的心理压力，而且为数不少的中青年干部存在着较大的心理压力.2011年7月第13卷第7期何晶:中青年干部心理压力现状调查与对策Jal.2011VD1.13.NO.7（二）原因分析调查显示，尽管大多数中青年干部的心理是健康的，但由工作，生活，人际等诸多压力而造成的心理冲突，心理失衡和精神压抑是无处不在,无时不有的.1•来自工作的压力•上级组织和岗位职责的要求是中青年干部心理压力的主要来源•在调查中岗位职责要求高，责任心
8、太强，追求完美之累占68.7%;工作任务负荷重，难度大,感到疲于奔命之累占4o6%・近年来，各条线上争先创优的意识都比较强烈，各系统，各行业,各单位，你追我赶发展经济的竞拼，社会效益，经济效益
